Статья 5. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв

Статья 5. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв

1. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, а также по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

2. В кадровый резерв включаются без проведения конкурса по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, следующие лица:

1) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращении его штата;

2) лица, замещающие выборные муниципальные должности, на постоянной основе после прекращения их полномочий;

3) лица, завершившие обучение в учебных заведениях профессионального образования по целевому направлению органа местного самоуправления;

4) муниципальные служащие по результатам аттестации муниципального служащего в случае принятия аттестационной комиссией решения с рекомендациями о включении аттестованного муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

5) муниципальные служащие, трудовой договор с которыми прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6) иные лица в соответствии с Федеральным законом и законом Нижегородской области.

3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего.

4. Основанием для оформления данных правовых актов является:

1) соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

2) соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3) соответствующее решение аттестационной комиссии, принятое по результатам проведения аттестации муниципальных служащих, с рекомендациями о включении муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

4) правовой акт о ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или о сокращении его штата;

5) документ об окончании учебного заведения профессионального образования по целевому направлению органа местного самоуправления;

6) правовой акт о прекращении трудового договора с муниципальным служащим по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с его призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

7) правовой акт о прекращении осуществления полномочий лицом, замещающим выборную муниципальную должность на постоянной основе.

5. Преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

6. Муниципальные служащие (граждане), не признанные победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и соответствующие всем предъявляемым квалификационным требованиям, могут включаться в кадровый резерв на основании поступивших от них заявлений и решения конкурсной комиссии, в соответствии с которым представителю нанимателя (работодателю) рекомендуется включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы.

7. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для его направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Профессиональная переподготовка или повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с ежегодным планом на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих.