Статья 3. Формирование кадрового резерва

Статья 3. Формирование кадрового резерва

1. Кадровый резерв формируется органами местного самоуправления на конкурсной основе, на основании поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан), рекомендаций конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, рекомендаций аттестационной комиссии о включении аттестованного муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

2. Кадровый резерв формируется с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности органов местного самоуправления, оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.

В органах местного самоуправления ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве, с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы, и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по конкретной должности муниципальной службы.

3. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких органах местного самоуправления.

4. В кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).

5. Руководитель органа местного самоуправления осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва органа местного самоуправления, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.