Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 1. Цели и принципы формирования кадрового резерва
1. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1) своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности;
2) замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего;
3) совершенствования кадровой работы по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих, улучшения их качественного состава.
2. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1) обеспечение равного доступа и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
2) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для профессионального роста муниципальных служащих;
3) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
4) создание условий для должностного роста муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве;
5) объективность оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих.
3. Формирование кадрового резерва является составной частью кадровой работы.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.