Статья 7. Организация проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв

Статья 7. Организация проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв

1. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) проводится в порядке, предусмотренном Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, утвержденным постановлением Городской Думы от 29.05.2008 N 338 (далее - Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы).

Конкурс проводится образованной в органе местного самоуправления комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - конкурсная комиссия).

Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя), а также заполняет соответствующую анкету по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Перечень документов, необходимых для участия муниципальных служащих (граждан) в конкурсе, а также порядок публикации объявлений о приеме этих документов и проведении конкурса устанавливаются в соответствии со статьей 2 Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

3. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, отказывается в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. В процессе проведения конкурса изучению и оценке подлежат следующие вопросы:

1) соответствие муниципального служащего (гражданина) квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению соответствующей должности муниципальной службы по уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, а также личностные и деловые качества муниципального служащего (гражданина);

2) результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции.

5. По результатам проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;

3) признать конкурс несостоявшимся.

6. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

1) участие в конкурсе менее двух кандидатов;

2) отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;

3) отсутствие кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.