Приказ Комитета по делам архивов Нижегородской области от 29 апреля 2010 г. N 55 "Об утверждении Служебного распорядка комитета по делам архивов Нижегородской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, оптимизации организации труда, рационального использования служебного времени государственных гражданских служащих и рабочего времени работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы комитета по делам архивов, работников, занятых техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок комитета по делам архивов Нижегородской области.

2. Признать утратившими силу приказы комитета по делам архивов Нижегородской области от 30 ноября 2007 года N 108 "О внесении изменений в Служебный распорядок комитета", от 3 мая 2006 года N 42 "Об утверждении Служебного распорядка комитета" и от 18 мая 2006 года N 45 "О дополнительных отпусках".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя комитета Е.Б. Авдееву.

Руководитель комитета

Б.М. Пудалов

Включен в Реестр нормативных

актов органов исполнительной власти

Нижегородской области

14 мая 2010 года

N в реестре 02008-503-055

Мнение выборного

профсоюзного комитета

учтено

Протокол

от 28 апреля 2010 года N3

Служебный распорядок
комитета по делам архивов Нижегородской области
(утв. приказом комитета по делам архивов Нижегородской области
от 29 апреля 2010 г. N 55)

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок комитета по делам архивов Нижегородской области (далее - комитет) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях укрепления служебной дисциплины государственных гражданских служащих и трудовой дисциплины работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы комитета, работников, занятых техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области (далее - гражданские служащие и работники), оптимизации организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени.

1.2. Настоящий служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка.

1.3. Настоящий служебный распорядок распространяется на гражданских служащих и работников комитета по делам архивов Нижегородской области.

2. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник комитета в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Для гражданских служащих и работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;

выходные дни - суббота, воскресенье;

в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9 часов, окончание - в 18 часов;

в пятницу начало работы в 9 часов, окончание - в 17 часов;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 12.30 до 13.18 часов;

продолжительность служебного (рабочего) дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

По согласованию с работодателем на основании письменного заявления гражданскому служащему (работнику) комитета приказом руководителя комитета может быть установлен индивидуальный график служебного (рабочего) времени.

Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, в соответствии с Федеральным Законом устанавливается ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих иных групп и работников ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с настоящим служебным распорядком.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих комитета, замещающих должности, согласно Перечню должностей государственной гражданской службы комитета по делам архивов Нижегородской области с ненормированным служебным днем (приложение N 1 к настоящему служебному распорядку).

Ненормированный рабочий день устанавливается для работников комитета согласно Перечню должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы с ненормированным рабочим днем (приложение N 2 к настоящему служебному распорядку) и должностей, занятых техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области (приложение N 3 к настоящему служебному распорядку).

Установление ненормированного служебного (рабочего) дня для указанных категорий гражданских служащих и работников отражается в служебном контракте (трудовом договоре).

3. Порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим и работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем комитета по делам архивов Нижегородской области (далее - руководитель комитета) с учетом мнения профсоюзного комитета, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих и работников комитета.

3.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается:

- для гражданских служащих в соответствии со статьей 22 Закона Нижегородской области "О государственной гражданской службе Нижегородской области" от 10 мая 2006 года N 40-З;

- для работников комитета в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Для гражданских служащих комитета, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 01 июня 2005 года N 19:

для высших должностей категории "Руководители" и "Помощники (советники)" - 12 календарных дней;

для главных должностей категории "Руководители" и "Помощники (советники)" - 10 календарных дней;

для главных должностей категории "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" - 5 календарных дней.

3.4. Гражданским служащим комитета, замещающим должности, указанные в приложении N 1 к настоящему служебному распорядку, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:

для ведущих должностей категории "Руководители" - 5 календарных дней;

для ведущих должностей категории "Специалисты" - 4 календарных дня;

для старших и младших должностей категории "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" - 3 календарных дня.

3.5. Работникам комитета:

- занимающим должности, указанные в приложении N 2 к настоящему служебному распорядку, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;

- занимающим должности, указанные в приложении N 3 к настоящему служебному распорядку, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

3.6. Заработная плата выплачивается гражданским служащим и работникам комитета два раза в месяц:

- аванс - 18 числа месяца (за текущий месяц);

- расчет - 3 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата перечисляется на банковскую карту.

4. Отдельные вопросы служебной дисциплины
(дисциплины труда) и служебного распорядка

4.1. Руководители структурных подразделений комитета обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими и работниками режима службы (работы) и времени отдыха.

4.2. До начала служебного (рабочего) дня гражданские служащие и работники отмечают свой приход на службу (работу), а по окончании служебного (рабочего) дня - уход со службы (работы) в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени.

4.3. В случае служебной (производственной) необходимости выхода гражданского служащего и работника за пределы помещения, гражданский служащий и работник обязаны докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени. Отсутствие гражданского служащего и работника на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к гражданскому служащему и работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

4.4. Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени находится в приемной комитета.

4.5. Гражданский служащий и работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

4.6. При увольнении гражданский служащий и работник обязаны сдать в соответствующие службы комитета предоставленное ему в пользование имущество и оформить обходной лист (приложение N 4 к настоящему служебному распорядку).

4.7. При получении трудовой книжки гражданский служащий и работник обязаны сдать специалисту отдела развития архивного дела и аналитической работы служебное удостоверение, медицинский полис, карточку медицинского обслуживания (для гражданских служащих) и подписанный обходной лист.

5. Заключительные положения

5.1. При поступлении на государственную гражданскую службу (работу) в комитет специалист отдела развития архивного дела и аналитической работы обязан ознакомить под роспись гражданского служащего и работника с настоящим служебным распорядком.

5.2. Нарушение настоящего служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.