Статья 63. Муниципальная служба в органах местного самоуправления городского округа

Статья 63. Муниципальная служба в органах местного самоуправления городского округа

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава местного самоуправления, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

3. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

4. Должность муниципальной службы (далее - должность муниципальной службы) - должность в органе местного самоуправления, которая образуется в соответствии с настоящим Уставом, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

5. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Нижегородской области, утвержденным Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".

6. Должности муниципальной службы в городском округе подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

7. Для замещения должностей муниципальной службы в городском округе предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, указанных в Законе Нижегородской области 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

8. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета городского округа.

9. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в Законе Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области от 10 августа 2016 г. N 402 часть 10 статьи 63 настоящего Устава изложена в новой редакции, вступающей в законную силу после государственной регистрации и официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

10. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находится на муниципальной службе при наличии оснований, предусмотренных статьей 12 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

11. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 11 статьи 63

12. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 12 статьи 63

Информация об изменениях:

Решением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области от 10 августа 2016 г. N 402 часть 13 статьи 63 настоящего Устава изложена в новой редакции, вступающей в законную силу после государственной регистрации и официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

13. Граждане, состоящие на муниципальной службе должны соблюдать запреты, установленные статьей 13 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

14. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

15. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Городской Думы.

16. На основании Положения о проведении аттестации муниципальных служащих и с целью определения соответствия муниципального служащего замещаемой им должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация муниципальных служащих.

17. В городском округе ведется реестр муниципальных служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих определяется правовым актом Городской Думы.

18. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Городской Думой в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Нижегородской области.

19. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего Нижегородской области, установленные федеральными законами и законами Нижегородской области.

20. В городском округе в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Порядок зачисления в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы и нахождения в резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском округе устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами.

21. Финансирование муниципальной службы в городском округе осуществляется за счет средств местного бюджета.

22. Развитие муниципальной службы в городском округе обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы в Нижегородской области, финансируемыми соответственно за счет средств местного бюджета и бюджета Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области от 19 апреля 2017 г. N 476 в часть 23 статьи 63 настоящего Устава внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

23. Муниципальным служащим предоставляются гарантии, установленные статьей 23 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 26 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", дополнительные гарантии в виде единовременной денежной выплаты при выходе на пенсию.

При выходе на страховую пенсию по достижении пенсионного возраста муниципальному служащему на основании правового акта органа местного самоуправления может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение за счет средств бюджета городского округа

В размере трех с половиной должностных окладов при стаже муниципальной службы:

2017 - 15 лет 6 месяцев;

2018 - 16 лет;

2019 16 лет и 6 месяцев;

2020 - 17 лет;

2021 - 17 лет и 6 месяцев;

2022-18 лет;

2023 - 18 лет и 6 месяцев;

2024 - 19 лет;

2025 - 19 лет и 6 месяцев;

2026 - 20 лет.

В размере пяти с половиной должностных окладов при стаже муниципальной службы от 20 до 25 лет.

В размере восьми с половиной должностных окладов при стаже муниципальной службы свыше 25 лет.