Приложение 11. Целевые показатели эффективности работы руководителей государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области

Приложение 11
к приказу Министерства образования
Нижегородской области
от 29 октября 2014 г. N 2399

Целевые показатели
эффективности работы руководителей государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2015 г.

1. Оценка эффективности работы руководителей государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области (далее - государственная образовательная организация, организация) осуществляется оценочной комиссией. Заседание оценочной комиссии проводится на основании приказа министерства образования Нижегородской области.

2. Целевыми показателями эффективности работы руководителей государственных образовательных организаций (далее - целевые показатели эффективности работы руководителя), являются:

- эффективность деятельности организации;

- деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами;

- финансово-экономическая деятельность;

- информационная открытость образовательного процесса.

3. Оценка целевых показателей эффективности работы руководителя.

3.1. Эффективность деятельности организации.

3.1.1. Перечень показателей эффективности деятельности организации утверждается приказом министерства образования Нижегородской области.

3.1.2. Эффективность деятельности организации оценивается в баллах:

Наименование организации	Максимальное значение в баллах, равное 100%
Государственные профессиональные образовательные организации, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области	41
Организации дополнительного образования, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области, за исключением государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский санаторно-оздоровительный образовательный центр "Лазурный" (круглогодичного действия) и государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования взрослых "Центр мониторинга качества образования Нижегородской области"	49
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детский санаторно-оздоровительный образовательный центр "Лазурный" (круглогодичного действия)	45
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (далее - ГБОУ ДПО) "Нижегородский научно-информационный центр"	40
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Нижегородский государственный инженерно-экономический институт" (далее - ГБОУ ВПО НГИЭИ)	21
Государственные общеобразовательные организации Нижегородской области (включая общеобразовательные организации с наличием интерната, общеобразовательные организации со специальным наименованием "кадетская школа" с наличием интерната), учредителем которых является министерство образования Нижегородской области	22 (*)
Государственные общеобразовательные организаций Нижегородской области (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации со специальным наименованием "санаторная"), учредителем которых является министерство образования Нижегородской области	36 (**)
Государственные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющие обучение, а также государственные общеобразовательные организации с наличием интерната, реализующие адаптированные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области	30
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования взрослых (далее - ГБОУ ДОВ) "Центр мониторинга качества образования Нижегородской области"	45
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Нижегородский институт развития образования" (далее - ГБОУ ДПО НИРО)	125

_________________________

(*) 21 балл - для ГБОУ "Нижегородская кадетская школа-интернат имени генерала армии Маргелова В.Ф." и ГБОУ "Кадетская школа-интернат имени Героя Российской Федерации А.Н.Рожкова.

(**) 34 балла - для ГКОУ санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, "Мореновская областная санаторно-лесная школа".

3.1.3. Оценка эффективности работы руководителя, в соответствии с достижением показателей эффективности деятельности организации:

Процент выполнения показателей эффективности деятельности организации	Количество баллов
более 80%	60 баллов
от 70% до 80%	50 баллов
от 60% до 70%	40 баллов
от 50% до 60%	30 баллов
менее 50%	0 баллов

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Нижегородской области от 29 января 2015 г. N 219 в подпункт 3.2 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.

Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, определяются Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере образования Нижегородской области", утвержденным распоряжением Правительства Нижегородской области от 28.02.2013 N 429-р:

- для общеобразовательных организаций:

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	Доля педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория	%	70,0	70,3	70,6	70,9	71,2
2	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников	%	36,0	36,0	36,0	36,0	36,0

- для организаций профессионального образования:

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	Доля педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория	%	64,6	64,9	65,2	65,5	65,8
2	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников	%	55	54	54	54	54

- для организаций дополнительного образования:

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	Доля педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория	%	70,6	70,9	71,2	71,5	71,8
2	Доля педагогических работников получивших дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года), которые должны были повысить квалификацию в отчетном периоде	%	100	100	100	100	100

- для организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение, а также общеобразовательных организаций с наличием интерната, реализующих адаптированные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	Отношение количества аттестованных педагогических работников к количеству педагогических работников, подлежащих аттестации	%	100	100	100	100	100
2	Доля педагогических работников получивших дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года), которые должны были повысить квалификацию в отчетном периоде	%	100	100	100	100	100

- для высшего образования

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	Доля научно-педагогических работников, прошедших процедуры аттестации в соответствующем году	%	19	21	21	22	22
2	Доля научно-педагогических работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научно-педагогических работников	%	100	100	100	100	100

Показатели оцениваются по достижению установленных значений в баллах (за исключением показателя, указанного в пункте 2 для общеобразовательных организаций, в пункте 2 для организаций профессионального образования и в пункте 2 для высшего образования):

- 10 баллов - выше установленных показателей на отчетный год;

- 7 баллов - равна установленным показателям на отчетный период;

- 0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.

Показатели по пункту 2 для общеобразовательных организаций и пункту 2 для организаций профессионального образования оцениваются по достижению установленных значений в баллах:

- 10 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год;

- 7 баллов - равна установленным показателям на отчетный период;

- 0 баллов - выше установленных показателей на отчетный год.

Показатели по пункту 2 для высшего образования оцениваются по достижению установленных значений в баллах:

- 10 баллов - равна установленным показателям на отчетный период

- 0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.

для ГБОУ ДПО НИРО применяются следующие показатели результатов:

N п/п	Наименование показателя результатов	Критерии оценки
1.	Доля педагогических работников получивших дополнительное профессиональное образование (далее - ДПО) по профилю педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года), из числа педагогических работников имеющих право на ДПО	10 баллов - 100% педагогических работников 0 баллов - менее 100% педагогических работников
2	Выполнение требований Положений об оплате труда работников и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом	10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы; 0 баллов - наличие нарушений и жалоб.

для ГБОУ ДПО "Нижегородский научно-информационный центр" применяются следующие показатели результатов:

N п/п	Наименование показателя результатов	Критерии оценки
1.	Доля педагогических работников получивших ДПО по профилю педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года), из числа педагогических работников имеющих право на ДПО	10 баллов - 100% педагогических работников 0 баллов - менее 100% педагогических работников
2	Выполнение требований Положений об оплате труда работников и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом	10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы; 0 баллов - наличие нарушений и жалоб.

для ГБОУ ДОВ "Центр мониторинга качества образования Нижегородской области" применяются следующие показатели результатов:

N п/п	Наименование показателя результатов	Критерии оценки
1.	Соблюдение требований трудового законодательства, наличие всех необходимых документов при ведении кадрового делопроизводства.	10 баллов - отсутствие нарушений и обоснованных жалоб со стороны работников; 0 баллов - наличие нарушений и жалоб.
2	Выполнение требований Положений об оплате труда работников и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом	10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы; 0 баллов - наличие нарушений и жалоб.

3.3. Финансово-экономическая деятельность

Показатели результатов финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах.

N п/п	Показатели результатов деятельности руководителя	Критерии оценки
1	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (за исключением государственных казенных образовательных учреждений)	7,5 баллов - своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг; 0 баллов - наличие просроченной задолженности.
2	Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности образовательной организации, в т.ч. финансово-хозяйственной, повлекшее наложение административного и(или) дисциплинарного взыскания на руководителя образовательной организации в отчетном году	7,5 баллов - дисциплинарное взыскание отсутствуют; 0 баллов - наличие дисциплинарного взыскания.

Для государственных казенных образовательных учреждений применяется следующий показатель результатов:

Использование в полном объеме бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации:

7,5 баллов - используются в полном объеме;

0 баллов - используются не в полном объеме.

3.4. Информационная открытость образовательного процесса.

Показатели результатов деятельности, направленной на информационную открытость образовательного процесса, оцениваются в баллах.

N п/п	Показатели результатов деятельности руководителя	Критерии оценки
1	Размещение на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" открыто предъявляемой информации о своей деятельности (актуальные новости и документы, ежегодные публичные доклады администрации, программа развития организации и др.), в установленные сроки	2,5 балла - отсутствие нарушения сроков; (-2,5) балла - нарушение сроков
2	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ	2,5 балла - отсутствие нарушения сроков; (-2,5) баллов - нарушение сроков

4. Максимально возможное количество баллов за достижение целевых показателей эффективности работы руководителя организации - 100.

5. Достижение целевых показателей эффективности работы руководителя организации, установленных работодателем, а также достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области, является условием осуществления выплат стимулирующего характера руководителю организации.

Достижение значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области определяется Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере образования Нижегородской области", утвержденным распоряжением Правительства Нижегородской области от 28.02.2013 N 429-р:

Показатели результатов	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей в общеобразовательных организациях Нижегородской области	%	80,4	80	85	90	100	100
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области	%	89,6	80	85	90	100	100
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области	%	101,6	100	100	100	100	100
Отношение среднемесячной заработной платы профессорско-преподавательского состава ГБОУ ВПО НГИЭИ, ГБОУ ДПО НИРО к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области	%	111,3	125	133	150	200	200
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, к средней заработной плате в Нижегородской области	%	82,5	90	100	100	100	100

Для руководителей организаций дополнительного образования взрослых, дополнительного профессионального образования (для категорий работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу) значение среднемесячной заработной платы не устанавливается.