Приложение 4. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры г. Сарова

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

1. Показатели отнесения муниципальных театров и концертных организаций г. Сарова к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда	Среднегодовое число спектаклей, представлений
1	Более 100
2	50 - 100
3	Менее 50
4	Менее 30

2. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Книжный фонд (тыс. экз.)	Среднегодовое количество посещений (тыс. чел.)
1	Свыше 45	Не менее 350	Свыше 240
2	Не менее 25	Не менее 180	Не менее 170
3	Не менее 10	Не менее 140	Не менее 30
4	Не менее 3	Не менее 100	Не менее 10

Примечание:

Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

При несоответствии показателей среднегодового числа пользователей и книжного фонда, утвержденных настоящим Положением, библиотека может быть переведена на более высокую группу по оплате труда руководителя при наличии:

- фонда редких изданий;

- осуществления научно-исследовательской, методической деятельности по отношению к другим библиотекам города, библиотекам ЗАТО;

- оказания консультационной, методической помощи учреждениям города, организации информационной, справочно-библиографической деятельности.

Решение об отнесении библиотек к более высокой группе по оплате труда принимается администрацией г. Сарова.

3. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Кол-во посетителей в год (тыс. чел.)	Кол-во экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
1	Свыше 60	Свыше 50
2	От 50 до 60	От 30 до 50
3	От 10 до 50	От 10 до 30
4	До 10	До 10

Примечание:

При отнесении музеев, имеющих структурные подразделения, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели структурных подразделений.

Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

При несоответствии показателей посещаемости и количества единиц основного фонда показателям, утвержденным настоящим Положением, музей может быть переведен на более высокую группу по оплате труда руководителей при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более высокой группе оплаты труда может служить также общественная и историческая значимость музея.

Решение об отнесении музеев к более высокой группе по оплате труда принимается администрацией г. Сарова.

4. Показатели отнесения научно-методических, культурно-просветительских центров к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Количество культурно-досуговых мероприятий	Количество разработанных и оформленных методических материалов	Количество коллективов народного творчества, имеющих звание "народный", "образцовый" (количество человек)
1	Не менее 60	Не менее 30	Не менее 500
2	Не менее 45	Не менее 20	Не менее 400
3	Не менее 30	Не менее 15	Не менее 300
4	Не менее 15	До 15	До 300

Примечание:

научно-методическим, культурно-просветительским центрам, имеющим городское значение, обеспечивающим реализацию городской политики в области культуры и искусства, группа по оплате труда руководителей может быть повышена администрацией г. Сарова.

5. Показатели отнесения дворцов молодежи, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей:

5.1. Дворцы молодежи.

Группа по оплате труда	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.	Количество обучающихся в мастерских, студиях, кружках (чел.)
1	Свыше 20	Свыше 100
2	11 - 20	71 - 100
3	6 - 10	51 - 70
4	2 - 5	30 - 50

5.2. Парки культуры и отдыха.

Группа по оплате труда	Количество механизированных аттракционов, ед.	Территория парка, га	Количество досуговых объектов, ед.
1	Свыше 5	Свыше 15	Свыше 4
2	4 - 5	10 - 15	3 - 4
3	2 - 3	5 - 9	2
4	1	До 5	1

6. Показатели отнесения городской киносети к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Кол-во зрительских мест	Кол-во сеансов
1	Свыше 500	Свыше 1900
2	От 300 до 500	От 1700 до 1900
3	От 200 до 300	От 1500 до 1700
4	До 200	До 1500

Примечание:

Группы по оплате труда руководителей городской киносети устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

При несоответствии показателей городская киносеть может быть переведена на более высокую группу по оплате труда руководителей при наличии специализированных кинотеатров и оказании дополнительных платных услуг населению (открытие игровых зон в кинотеатрах, проведение тематических вечеров отдыха, открытие виртуальных кинозалов, любительских объединений, клубов по интересам).

Решение об отнесении городской киносети к более высокой группе по оплате труда принимается администрацией г. Сарова.

7. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры сохраняется на время проведения в учреждениях культуры ремонтов, капитальных ремонтов и реконструкций.