Приложение 4. Порядок отнесения бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова к группам по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 20 декабря 2011 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 20 декабря 2011 г. N 5213

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений культуры города Сарова

Порядок
отнесения бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2010 г., 20 декабря 2011 г.

1. Показатели отнесения театров города Сарова к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда	Среднегодовое число спектаклей, представлений
1	Более 100
2	50 - 100
3	Менее 50
4	Менее 30

2. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Книжный фонд (тыс. экз.)	Среднегодовое количество посещений (тыс. чел.)
1	Свыше 45	Не менее 350	Свыше 240
2	Не менее 25	Не менее 180	Не менее 170
3	Не менее 10	Не менее 140	Не менее 30
4	Не менее 3	Не менее 100	Не менее 10

Примечание:

Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

При несоответствии показателей среднегодового числа пользователей и книжного фонда, утвержденных настоящим положением, библиотека может быть переведена на более высокую группу по оплате труда руководителя при наличии:

- фонда редких изданий;

- осуществления научно-исследовательской, методической деятельности по отношению к другим библиотекам города, библиотекам ЗАТО;

- оказания консультационной, методической помощи учреждениям города, организации информационной, справочно-библиографической деятельности.

Решение об отнесении библиотек к более высокой группе по оплате труда принимается администрацией г. Сарова.

3. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Кол-во посетителей в год (тыс. чел.)	Кол-во экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
1	Свыше 60	Свыше 50
2	От 50 до 60	От 30 до 50
3	От 10 до 50	От 10 до 30
4	До 10	До 10

Примечание:

При отнесении музеев, имеющих структурные подразделения, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели структурных подразделений.

Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

При несоответствии показателей посещаемости и количества единиц основного фонда показателям, утвержденным настоящим положением, музей может быть переведен на более высокую группу по оплате труда руководителей при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более высокой группе оплаты труда может служить также общественная и историческая значимость музея.

Решение об отнесении музеев к более высокой группе по оплате труда принимается администрацией г. Сарова.

4. Показатели отнесения научно-методических, культурно