Приложение 1. Порядок формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений культуры города Сарова

Порядок
формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2011 г., 22 апреля 2013 г.

1. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры.

1.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.2 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	5007

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - 5524 рублей

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент по профессии	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	5524
2 квалификационный уровень	1,06	5870
3 квалификационный уровень	1,12	6215
4 квалификационный уровень	1,19	6560

1.4. Положением об оплате труда учреждения работнику предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальной ставке по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающие минимальную ставку заработной платы по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальную ставку заработной платы по профессии и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам.

1.5. Для работников ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии" предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным ставкам заработной платы за специфику работы в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент за специфику работы
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	1 - 1,71
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня
1 квалификационный уровень	1,0 - 1,42
2 квалификационный уровень	1,0
3 квалификационный уровень	1,0
4 квалификационный уровень	1,0 - 1,57

1.6. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется руководителем учреждения самостоятельно. Размер ставки заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы указывается в полных рублях. Значения показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) отбрасываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются до полного рубля (целой единицы).

1.7. Положением об оплате труда учреждения работникам рабочих профессий учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие коэффициенты:

- за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);

- за сложность и напряжённость выполняемой работы;

- за повышенный уровень ответственности выполняемой работы.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальным ставкам заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальной ставкой заработной платы работника с учетом коэффициента за специфику работы. Применение повышающего коэффициента не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальной ставке заработной платы работника с учетом коэффициента за специфику работы. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

1.8. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет.

Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, и рассчитываются исходя из минимальной ставки заработной платы работника с учетом коэффициента за специфику работы.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальной ставке заработной платы работника с учетом коэффициента за специфику работы.

1.9. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к минимальной ставке работника с учетом коэффициента за специфику работы (за исключением надбавок за выслугу лет), суммируется с минимальной ставкой заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы и формирует ставку заработной платы по профессии с учетом коэффициента за специфику работы конкретного работника.

2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад (рублей)
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	5544

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад (рублей)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6079

Информация об изменениях:

Подпункт 2.4 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад (рублей)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6808

Информация об изменениях:

Подпункт 2.5 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад (рублей)
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7619

2.6. Положением об оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:

2.6.1. Работникам художественного и артистического персонала учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты:

а) за присвоение должности категории "главный" 1,6;

б) за квалификационную категорию:

- ведущий специалист 1,5;

- специалист высшей категории 1,4;

- специалист первой категории 1,2;

- специалист второй категории 1,1.

2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, предусматриваются повышающие коэффициенты:

а) за ученую степень:

- доктор наук 1,3;

- кандидата наук 1,2.

б) за руководство структурным подразделением (службой):

- присвоение должности категории "главный" 1,5;

- заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4;

- заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3;

- заведующий (руководитель) творческой частью (художественной, музыкальной, литературно-драматургической) 1,2;

в) за квалификационную категорию:

- ведущий специалист 1,4;

- специалист высшей категории 1,3;

- специалист первой категории 1,2;

- специалист второй категории 1,1;

г) за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальными потребностями (глухие, слепые) 1,2;

д) за специфику работы:

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент за специфику работы
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	1,0 - 1,13
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1,0 - 1,41
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	1,0 - 1,9
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	1,0 - 1,83

2.6.3. Должностной оклад работника формируется в результате произведения минимального оклада по должности и повышающих коэффициентов, предусмотренных в пунктах 2.6.1 и подпунктов "а", "б", "в", "г" пункта 2.6.2 настоящего Приложения.

Повышающий коэффициент за специфику работы подпункта "д" пункта 2.6.2 настоящего Приложения определяется руководителем учреждения самостоятельно и устанавливается к должностному окладу работника. Размер должностного оклада работника с учетом коэффициента за специфику работы указывается в полных рублях. Значения показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) отбрасываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются до полного рубля (целой единицы).

2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки за звание:

а) работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры:

- за присвоение учреждению, музыкальным и танцевальным коллективам звания "академический" - до 100%;

- за присвоение музыкальным и танцевальным коллективам звания "ведущий" республиканского значения - до 100%;

б) работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:

- за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40%;

- за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;

- за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;

- за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20%.

Персональные повышающие набавки за звание рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок за звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. Положением по оплате труда для работников ПКГ должностей работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников с учетом коэффициента за специфику работы за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры и рассчитывается, исходя из должностного оклада работника с учетом коэффициента за специфику работы. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу с учетом коэффициента за специфику работы.

2.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряжённость труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Представленные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу работника с учетом коэффициента за специфику работы. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом работника с учетом коэффициента за специфику работы. Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (рублей)
4 квалификационный уровень	6388

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	10186
2 квалификационный уровень	11222
3 квалификационный уровень	12430
4 квалификационный уровень	13811
5 квалификационный уровень	15537

3.3. По должностям работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований, предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по должности за специфику работы в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент за специфику работы
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	1,0 - 1,1
2 квалификационный уровень	1,0 - 1,08

3.4. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется руководителем учреждения самостоятельно. Размер должностного оклада с учетом коэффициента за специфику работы указывается в полных рублях. Значения показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) отбрасываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются до полного рубля (целой единицы).

3.5. Положением по оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

- при выслуге лет более 10 лет - до 15%;

Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и рассчитывается, исходя из минимального оклада по должности с учетом коэффициента за специфику работы.

Применение надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу с учетом коэффициента за специфику работы.

3.6. Положением об оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок могут устанавливаться персональные повышающие надбавки:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряжённость труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности;

Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Представленные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу работника с учетом коэффициента за специфику работы. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом работника с учетом коэффициента за специфику работы. Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий служащих.

Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов по должности.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 4668 рубля

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	4668
2 квалификационный уровень	1,07	5007

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 4892 рубля

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	4892
2 квалификационный уровень	1,09	5353
3 квалификационный уровень	1,20	5870
4 квалификационный уровень	1,32	6474
5 квалификационный уровень	1,45	7079

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 6315 рублей

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	6315
2 квалификационный уровень	1,09	6905
3 квалификационный уровень	1,20	7596
4 квалификационный уровень	1,32	8372
5 квалификационный уровень	1,48	9322

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 10013 рублей

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	10013
2 квалификационный уровень	1,10	11049
3 квалификационный уровень	1,21	12085

4.5. По должностям работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий служащих (пункт 4.1 - 4.4 настоящего Приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по должности за специфику работы в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,34
1.2	2 квалификационный уровень	1,0 - 1,25
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	1,0-1,75
2.2	2 квалификационный уровень	1,0-1,46
2.3	3 квалификационный уровень	1,0-1,33
2.4	4 квалификационный уровень	1,0-1,59
2.5	5 квалификационный уровень	1,0
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень	1,0-1,91
3.2	2 квалификационный уровень	1,0-1,13
3.3	3 квалификационный уровень	1,0-1,03
3.4	4 квалификационный уровень	1,0-1,44
3.5	5 квалификационный уровень	1,0-1,73
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
4.1	1 квалификационный уровень	1,0
4.2	2 квалификационный уровень	1,01
4.3	3 квалификационный уровень	1,0

4.6. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется руководителем учреждения самостоятельно. Размер должностного оклада с учетом коэффициента за специфику работы указывается в полных рублях. Значения показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) отбрасываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются до полного рубля (целой единицы).

4.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников с учетом коэффициента за специфику работы за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

- при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях города Сарова и рассчитывается исходя из должностного оклада работника с учетом коэффициента за специфику работы.

Применение надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу с учетом коэффициента за специфику работы.

4.8. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу работника с учетом коэффициента за специфику работы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом работника с учетом коэффициента за специфику работы. Применение повышающих коэффициентов не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом коэффициента за специфику работы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

5.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.2 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 4489 рублей

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по профессии
1 квалификационный уровень в т.ч. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здании; кухонный работник. 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	1,0 1,0 1,04 1,09
2 квалификационный уровень	1,14

Информация об изменениях:

Подпункт 5.3 изменен с 22 апреля 2013 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 2421

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 5126 рублей

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по профессии
1 квалификационный уровень в т. ч. повар; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	1,0 1,0 1,11
2 квалификационный уровень 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	1,23 1,35
3 квалификационный уровень 8 квалификационный разряд	1,49
4 квалификационный уровень	1,63

5.4. Для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (пункт 5.2 - 5.3 настоящего Приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы за специфику работы в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент за специфику работы
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень
1.1.2	1 квалификационный разряд	1,0-1,39
1.1.3	2 квалификационный разряд	1,0-1,34
1.1.4	3 квалификационный разряд	1,0-1,28
1.2	2 квалификационный уровень	1,0
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень
2.1.1	4 квалификационный разряд	1,0 - 1,22
2.1.2	5 квалификационный разряд	1,0 - 1,11
2.1.3	2 квалификационный уровень
2.1.4	6 квалификационный разряд	1,0 - 1,03
2.1.5	7 квалификационный разряд	1,0 - 1,03
2.1.6	3 квалификационный уровень
2.1.7	8 квалификационный разряд	1,0
3.	4 квалификационный уровень	1,0 - 1,24

5.5. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется руководителем учреждения самостоятельно. Размер ставки заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы указывается в полных рублях. Значения показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) отбрасываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются до полного рубля (целой единицы).

5.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

- при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы в учреждениях города Сарова и рассчитывается исходя из ставки заработной платы работника с учетом коэффициента за специфику работы.

Применение надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы.

5.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к ставке заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется со ставкой заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы. Применение повышающих коэффициентов не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.