Приложение N 2. Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода

Информация об изменениях:

Заголовок изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к распоряжению администрации города
от 22 апреля 2014 г. N 140-р

Положение
о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2014 г., 28 июля 2015 г., 4 мая, 28 ноября 2018 г., 20 февраля, 26 апреля 2019 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода (далее - конкурс).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р

См. предыдущую редакцию

1.3. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р

См. предыдущую редакцию

1.4. Организация и проведение конкурса осуществляются департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.

2. Комиссия по проведению конкурса

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р

См. предыдущую редакцию

2.1. Для проведения конкурса правовым актом о проведении конкурса формируется комиссия по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р

См. предыдущую редакцию

2.2. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода включаются руководитель аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода, представители департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода, а также могут включаться заместители главы администрации города Нижнего Новгорода, представители иных отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода.

В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода включаются представители департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода, а также представители иных отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.

Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р

См. предыдущую редакцию

2.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.

Председателем комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода является руководитель аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода.

Председателем комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода является директор департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.

Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.

Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.

2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 20 февраля 2019 г. N 171-р

См. предыдущую редакцию

5. Порядок организации конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода

5.1. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы и о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода принимает руководитель аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода путем издания приказа (далее - приказ о проведении конкурса).

5.2. Приказ о проведении конкурса должен содержать следующую информацию:

наименование должностей или группы должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

состав конкурсной комиссии.

5.3. Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода не позднее дня объявления конкурса.

5.4. Информационное сообщение должно включать:

наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

порядок представления документов;

порядок получения дополнительной информации.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 26 апреля 2019 г. N 502-р

См. предыдущую редакцию

5.5. Конкурс проводится в два этапа - предварительный (заочный) этап (далее - предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).

Для участия в предварительном этапе конкурса кандидат:

регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/ (далее - портал);

заполняет биографическую анкету в личном кабинете;

отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;

проходит иные процедуры, предусмотренные приказом о проведении конкурса;

загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 26 апреля 2019 г. N 502-р

См. предыдущую редакцию

5.6. Конкурсная комиссии в течение 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапа рассматривает биографические анкеты кандидатов, определяет соответствие кандидатов требованиям, предъявляемым к кандидатам, анализирует результаты тестирования, результаты прохождения иных процедур, предусмотренных приказом о проведении конкурса.

5.7. Не допускаются до этапа углубленной диагностики:

кандидаты, не соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам;

кандидаты, не выполнившие требования, предусмотренные пунктом 5.5 настоящего Положения;

кандидаты, чьи рекомендации не были подтверждены соответствующими должностными лицами.

Конкурсная комиссия вправе устанавливать дополнительные критерии для допуска кандидатов до этапа углубленной диагностики.

Информация об изменениях:

Пункт 5.8 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 26 апреля 2019 г. N 502-р

См. предыдущую редакцию

5.8. По итогам рассмотрения анкет, результатов тестов, прохождения иных процедур, предусмотренных приказом о проведении конкурса, конкурсная комиссия составляет протокол заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов до этапа углубленной диагностики в срок не позднее 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапа.

5.9. Этап углубленной диагностики включает процедуры по оценке уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков.

5.10. По результатам прохождения этапа углубленной диагностики конкурсная комиссия отбирает кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв.

5.11. Кандидаты, отобранные конкурсной комиссией в соответствии с пунктом 5.10 настоящего Положения, в срок, установленный конкурсной комиссией, представляют в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие его требованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию документа, удостоверяющего личность;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

справку о наличии (отсутствии) судимости.

Кандидат вправе по своему выбору представить рекомендации:

лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года N 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области";

лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;

руководителей органов государственной власти Нижегородской области;

руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;

руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;

руководителей государственных или муниципальных организаций Нижегородской области;

членов Общественной палаты Нижегородской области;

руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;

руководителей общероссийских общественных организаций;

политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.

5.12. По результатам анализа представленных документов конкурсная комиссия не позднее 20 календарных дней со дня окончания приема документов принимает решение о рекомендации кандидатов для включения в кадровый резерв.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

5.13. Решение конкурсной комиссии о рекомендации кандидатур для включения в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов из числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

5.14. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и в течение 3 календарных дней со дня ее заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.15. Информация о результатах конкурса размещается департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода в течение 10 календарных дней со дня издания приказа о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.