Приложение. Порядок заключения трудовых договоров, приема на работу, отстранения от работы и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений

Приложение

Порядок
заключения трудовых договоров, приема на работу, отстранения от работы и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений
(утв. постановлением Администрации города Дзержинска от 7 марта 2014 г. N 784)

С изменениями и дополнениями от:

29 августа, 13 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок заключения трудовых договоров, приема на работу, отстранения от работы и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

1.2. Данный Порядок устанавливается в целях определения последовательности действий при решении вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Дзержинска.

2. Порядок заключения трудового договора

2.1. Прием на работу руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее - Руководители) осуществляется Главой Администрации города по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений или по собственной инициативе с учетом мнения руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города.

Представление должно содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, стаж работы, трудовой опыт, заслуги, награждения и прочие данные, характеризующие Кандидата, а также срок, на который предполагается заключить трудовой договор с руководителем организации.

2.2. Приему на работу руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города предшествует конкурс, который проводится в соответствии с Положением об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального общеобразовательного учреждения города Дзержинска, утвержденным постановлением Администрации города Дзержинска от 14 ноября 2012 г. N 4934.

2.3. Кандидат на должность Руководителя (далее - Кандидат) представляет в отдел муниципальной службы, кадровой, мобилизационной и специальной работы (далее - отдел муниципальной службы) следующие документы:

- заявление, написанное собственноручно по форме согласно приложению N 1, согласованное с заместителем Главы Администрации города, в функциональном подчинении которого находится соответствующее муниципальное предприятие или учреждение и подписанное Главой Администрации города;

- паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- приказ об аттестации (для лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений города);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) (для лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений).

2.4. Кандидат на должность руководителя муниципального учреждения представляет в отдел муниципальной службы, до издания распоряжения о приеме на работу:

- сведения о своих доходах за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на работу на должность руководителя, а также сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя (на отчетную дату);

- сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на работу на должность руководителя, а также сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя (на отчетную дату).

Непредставление Кандидатом сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанных в данном пункте, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме Кандидата на должность руководителя муниципального учреждения.

2.5. На основании представленного заявления о приеме на работу отдел муниципальной службы подготавливает проект трудового договора.

Проект трудового договора с руководителем муниципального учреждения готовится по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Проект трудового договора с руководителем муниципального предприятия готовится по форме согласно приложению N 2.

2.6. Проект трудового договора с Руководителем согласовывается с:

- руководителем структурного подразделения, которому подчиняется соответствующее муниципальное предприятие или учреждение;

- заместителем Главы Администрации города, в обязанности которого входит координация и контроль деятельности структурного подразделения которому, в свою очередь, подчиняется муниципальное предприятие или учреждение;

- начальником правового управления.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

2.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или по соглашению сторон на определенный срок, но не более пяти лет.

2.9. При назначении на должность Руководителя может устанавливаться испытательный срок, который в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Продолжительность срока испытания указывается в трудовом договоре и в распоряжении Администрации города о приеме на работу.

2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.11. Регистрация трудового договора (дополнительных соглашений к трудовому договору) с Руководителем осуществляется отделом муниципальной службы, кадровой, мобилизационной и специальной работы.

2.12. Один экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) передается Руководителю, а второй - хранится в отделе муниципальной службы.

3. Оформление приема на работу

3.1. Прием на работу Руководителя оформляется распоряжением Администрации города (далее - распоряжение), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3.2. Распоряжение объявляется Руководителю под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

3.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) отдел муниципальной службы обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Руководителя, коллективным договором.

3.4. После подписания распоряжения отдел муниципальной службы:

- формирует личное дело Руководителя;

- вносит соответствующую запись в трудовую книжку Руководителя;

Трудовая книжка Руководителя хранится в отделе муниципальной службы.

4. Отстранение от работы

4.1. Глава Администрации города обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Руководителя:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Глава Администрации города отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

5. Прекращение трудового договора

Трудовой договор с Руководителем может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в том числе:

5.1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как Руководитель, так и Глава Администрации города. Договоренность сторон оформляется путем составления соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении отражается дата увольнения (последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если при расторжении трудового договора Руководителю выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это указывается в соглашении.

5.2. Трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отдел муниципальной службы в соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждает в письменной форме Руководителя о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения и подготавливает проект распоряжения Администрации города об увольнении Руководителя.

5.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) Руководителя на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель обязан в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты увольнения направить свое заявление о расторжении трудового договора Главе Администрации города по форме согласно приложению N 3.

5.4. Трудовой договор может быть расторгнут в случае отказа Руководителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Новый собств