Приложение. Порядок проверки соблюдения запрета гражданином, замещавшим должность муниципальной службы

Приложение
к решению Городской Думы
от 22 ноября 2012 г. N 446

Порядок
проверки соблюдения запрета гражданином, замещавшим должность муниципальной службы

1.1. Порядок проверки соблюдения запрета гражданином, замещавшим должность муниципальной службы (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции").

1.2. Настоящий Порядок определяет основания и условия осуществления проверки:

1.2.1. Соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Дзержинск, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом органа местного самоуправления (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы), в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов соответствующего органа местного самоуправления (далее - Комиссия);

1.2.2. Соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.

1.3. Основаниями для осуществления проверки являются:

1.3.1. Письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы".

1.3.2. Непоступление письменной информации от работодателя в течение десяти дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если Комиссией было принято решение о даче согласия гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, на заключение трудового договора либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в данной организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные обязанности.

1.3.3. Письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию) о нарушении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, или работодателем требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

1.4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

1.5. Проверка, предусмотренная пунктом 1.1 настоящего Порядка, осуществляется Комиссией по решению руководителя органа местного самоуправления либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены руководителем органа местного самоуправления.

1.6. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом 1.3.1 пункта 1.3 настоящего Порядка, Комиссия в течение пяти рабочих дней проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы, копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работы (оказание услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия), и принимает решение.

При наличии протокола с решением о даче согласия Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции". Письмо работодателя и решение Комиссии приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона "О противодействии коррупции". Указанное решение Комиссии направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия решения. Одновременно с этим, работодатель информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

Комиссия также не позднее следующего рабочего дня со дня принятия решения информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции".

1.7. В случае непоступления письменной информации от работодателя в течение десяти дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, о получении согласия, Комиссия в течение трех рабочих дней со дня истечения указанного срока сообщает в правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении договора в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

1.8. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом 1.3.3 пункта 1.3 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:

1.8.1. Протокола с решением о даче согласия.

1.8.2. Письменной информации работодателя о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

При наличии указанных документов Комиссия в течение трех рабочих дней со дня поступления письменной информации принимает решение о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции", о чем в течение одного рабочего дня информирует лиц, направивших информацию.

В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов, Комиссия в течение трех рабочих дней со дня поступления письменной информации принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции", о чем в течение одного рабочего дня информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.

Председатель комитета

С.В. Алмаев