Приложение N 6. Методические рекомендации для разработки положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода

Приложение N 6
к постановлению администрации города
от 15 апреля 2013 г. N 1269

Методические рекомендации
для разработки положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2013 г., 23 июня 2014 г.

1. В разделе 1 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода "Общие положения" необходимо указать нормативные правовые акты, в соответствии с которыми разработано данное положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода и цели, в соответствии с которыми вводится данное положение.

Например:

"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012);

Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 16.06.2003 N 64 (ред. от 23.03.2011) "О муниципальных предприятиях города Нижнего Новгорода";

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 N 1269 "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода";

иными нормативными правовыми актами.

1.2. Положение вводится в целях:

обеспечения соответствия единому подходу к оплате труда и премированию руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода, предусмотренного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 N 1269 "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода";

повышения заинтересованности руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода в достижении высоких показателей деятельности возглавляемого предприятия, повышения качества оказываемых предприятием услуг, повышения социальной ответственности за предоставляемые услуги."

2. В разделе 2 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода "Оплата труда" необходимо указать общую структуру денежного содержания руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

"

2. Оплата труда

2.1. Заработная плата руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода включает в себя:

2.1.1. Должностной оклад.

2.1.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Выплата заработной платы руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода производится из фонда оплаты труда предприятия."

3. В разделе 3 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода "Должностной оклад" необходимо указать порядок установления оклада руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

"

3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода устанавливается в размере _____ рублей в соответствии с приложением N 1 "Размеры должностных окладов руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода и надбавок к должностным окладам за выслугу лет" к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 N 1269 "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода".

3.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода индексируется на основании распорядительного акта администрации города в зависимости от уровня инфляции.

Выплата должностного оклада производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг)."

4. В разделе 4 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода "Выплаты компенсационного и стимулирующего характера" необходимо указать периодичность и условия начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

"

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Руководитель муниципального предприятия города Нижнего Новгорода премируется ежемесячно по итогам работы за предыдущий отчетный квартал нарастающим итогом (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год).

Размер ежемесячной премии за выполнение квартальных показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода устанавливается из расчета не более 100 процентов должностного оклада.

(Показатели эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода указать в соответствии с приложением N 2 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 N 1269 "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода").

Конкретный размер премии определяется в соответствии со шкалой полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода.

Шкала полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, утверждена приложением N 3 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 N 1269 "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода".

Выплата ежемесячной премии за выполнение показателей эффективности деятельности муниципального предприятия производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).

4.2. Руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода гарантируется ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет при общем трудовом стаже в соответствии с градацией, предусмотренной приложением N 1 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 N 1269 "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода":

от 1 до 5 лет - 10% от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).

4.3. Руководитель муниципального предприятия города Нижнего Новгорода премируется единовременно по итогам работы за предыдущий отчетный год.

Размер годовой премии за выполнение годовых показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода устанавливается из расчета не более 150 процентов должностного оклада.

(Показатели эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода указать в соответствии с приложением N 2 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 N 1269 "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода").

Конкретный размер премии определяется в соответствии со шкалой полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода.

Шкала полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, утверждена приложением N 3 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 N 1269 "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода".

Выплата единовременной годовой премии производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).

4.4. Руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода может выплачиваться единовременная п