Приложение 5. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений г. Сарова

Порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2009 г., 16 ноября 2010 г.

1. Муниципальные образовательные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Отнесение образовательных учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится учредителем учреждения по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
	Образовательные учреждения
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных учреждениях	за 1 группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах	за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3 0,5
4.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
6.	Наличие групп продленного дня		до 20
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
		за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
8.	Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория, структурного подразделения, осуществляющего функции организационно-методического центра областного значения и другого с количеством обучающихся (проживающих, обслуживаемых)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
9.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ и др.): спортивно-оздоровительных групп учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
12.	Наличие собственного оборудованного и используемого здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, организации питания в детских дошкольных учреждениях	за каждый вид	до 15
13.	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
14.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства	за каждый вид	до 50
15.	Наличие собственных: котельной, очистных и других коммунальных сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
16.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
17.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)	за каждый вид	до 15
18.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных образовательных учреждений, классов, групп и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
19.	Многопрофильность образовательного учреждения культуры и искусства	за каждую (до 10) специализацию	5
20.	Наличие в образовательном учреждении культуры и искусства стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав не менее 10 человек)	за каждый коллектив	5
21.	Наличие в образовательном учреждении культуры и искусства отделений на самоокупаемости и подготовительных групп	за каждого обучающегося	0,5
22.	Наличие в образовательном учреждении культуры и искусства оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический класс, кабинет ТСО, звукозаписи, мастерские)	за каждый класс	10
23.	Наличие в образовательном учреждении культуры и искусства концертного, выставочного зала, музея, библиотеки	за каждый вид помещения	10

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год, устанавливается администрацией г. Сарова на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, на основании представления комиссии суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 16 ноября 2010 г. N 5537 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю;

- по дошкольным учреждениям - по списочному составу воспитанников на 1 сентября года, предшествующего планируемому.

6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 23 ноября 2009 г. N 5663 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, на срок проведения капитального ремонта.

8. Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся к I группе по оплате труда руководителей.

9. Учредитель может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.

10. Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Общеобразовательные учреждения, кроме лицеев и гимназий; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры, другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3.	Специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные учреждения-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 16 ноября 2010 г. N 5537 настоящее приложение дополнено пунктом 11

11. Документы для установления группы по оплате труда руководителей на очередной календарный год представляются в администрацию города Сарова не позднее 15 сентября года, предшествующего планируемому.

Группа по оплате труда руководителя, установленная учреждению на текущий календарный год, по решению главы администрации города Сарова продлевается на срок не более двух месяцев в случае возникновения основания для изменения группы после 15 сентября, но не позднее 15 декабря текущего года. Документы, подтверждающие основания для изменения группы по оплате труда, должны быть представлены не позднее 15 декабря текущего календарного года.