Приложение 1. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников образовательных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 5 декабря 2011 г. N 4949 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений г. Сарова

Порядок
формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2008 г., 30 марта 2009 г., 12 мая, 22 июня, 13 сентября, 5 декабря 2011 г.

1. Порядок формирования должностных окладов работников образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования.

1.1. Минимальный оклад по должности формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.

1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3089 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад, рублей
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3089

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3302 рубля.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	3302
2 квалификационный уровень	1,05	3483

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 3600 рублей *, 3834 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей*	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	3600	3834
2 квалификационный уровень	1,11	4000	4260
3 квалификационный уровень	1,17	4200	4473
4 квалификационный уровень	1,22	4400	4686

*Примечание. Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников для педагогических работников по должностям "учитель", "преподаватель", "педагог" муниципальных общеобразовательных учреждений (включая общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, начальные школы-детские сады, общеобразовательные школы).

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений - 5112 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	5112
2 квалификационный уровень	1,04	5325
3 квалификационный уровень	1,08	5538

1.6. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.

1.7. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего Приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего Приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по должности, указанные в подпунктах "а"- "в" настоящего пункта, по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала (пункт 1.2 - 1.3 настоящего Приложения) предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по должности, указанные в подпункте "в" настоящего пункта:

а) за уровень профессионального образования и ученую степень:

- бакалавр 1,1;

- специалист 1,1;

- магистр 1,1;

- кандидат наук 1,2

- доктор наук 1,3.

б) за квалификационную категорию:

- высшая квалификационная категория 1,3

- первая квалификационная категория 1,2

- вторая квалификационная категория 1,1.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается приказом работодателя по результатам аттестации со дня присвоения квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.

в) за специфику работы:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала 1-го уровня	1,0 - 1,38
2.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала 2-ого уровня
2.1	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,67
2.2	2 квалификационный уровень	1,0 - 1,24
3.	Должности педагогических работников
3.1	1 квалификационного уровня	1,0 - 1,77
3.2	2 квалификационного уровня	1,0 - 1,72
3.3	3 квалификационного уровня	1,0 - 1,56
3.4	4 квалификационного уровня	1,0 - 1,56
4.	Должности руководителей структурных подразделений
4.1	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,5
4.2	2 квалификационный уровень	1,0 - 1,6
4.3	3 квалификационный уровень	1,0 - 1,65

1.8. Должностной оклад работника формируется в результате произведения минимального оклада по должности и повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 1.7 настоящего Приложения.

Повышающий коэффициент за специфику работы определяется руководителем учреждения самостоятельно и устанавливаются к должностному окладу работника. Размер должностного оклада работника с учетом коэффициента за специфику работы указывается в полных рублях. Значения показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) отбрасываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются до полного рубля (целой единицы).

1.9. Положением по оплате труда для работников ПКГ должностей работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников с учетом коэффициента за специфику работы за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

- при выслуге более 10 лет - до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, кроме работников учебно-вспомогательного персонала, в зависимости от общего педагогического стажа работы и рассчитывается исходя из должностного оклада работника с учетом коэффициента за специфику работы. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4 к настоящему Положению. Работникам учебно-вспомогательного персонала надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа и рассчитывается исходя из должностного оклада работника с учетом коэффициента за специфику работы.

Применение надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом коэффициента за специфику работы.

1.10. Положением об оплате труда работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу работника с учетом коэффициента за специфику работы. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом работника с учетом коэффициента за специфику работы. Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий служащих.

Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов по должности

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2880 рубля.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	2880
2 квалификационный уровень	1,07	3089

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 3018 рубля.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	3018
2 квалификационный уровень	1,09	3302
3 квалификационный уровень	1,20	3621
4 квалификационный уровень	1,32	3994
5 квалификационный уровень	1,45	4367

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3896 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	3896
2 квалификационный уровень	1,09	4260
3 квалификационный уровень	1,20	4686
4 квалификационный уровень	1,33	5165
5 квалификационный уровень	1,48	5751

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 6177 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	6177
2 квалификационный уровень	1,10	6816
3 квалификационный уровень	1,21	7455

2.5. По должностям работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий служащих (пункт 2.1 - 2.4 настоящего Приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по должности за специфику работы в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,7
1.2	2 квалификационный уровень	1,0 - 1,59
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,45
2.2	2 квалификационный уровень	1,0 - 1,41
2.3	3 квалификационный уровень	1,0 - 1,42
2.4	4 квалификационный уровень	1,0 - 1,55
2.5	5 квалификационный уровень	1,0 - 1,68
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,25
3.2	2 квалификационный уровень	1,0 - 1,15
3.3	3 квалификационный уровень	1,0 - 1,2
3.4	4 квалификационный уровень	1,0 - 1,31
3.5	5 квалификационный уровень	1,0 - 1,59
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
4.1	1 квалификационный уровень	1 - 1,48
4.2	2 квалификационный уровень	1 - 1,44
4.3	3 квалификационный уровень	1 - 1,42

2.6. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется руководителем учреждения самостоятельно. Размер должностного оклада с учетом коэффициента за специфику работы указывается в полных рублях. Значения показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) отбрасываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются до полного рубля (целой единицы).

2.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников с учетом коэффициента за специфику работы за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

- при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях и рассчитывается исходя из должностного оклада работника с учетом коэффициента за специфику работы.

Применение надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу с учетом коэффициента за специфику работы.

2.8. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу работника с учетом коэффициента за специфику работы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом работника с учетом коэффициента за специфику работы. Применение повышающего коэффициента не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом коэффициента за специфику работы. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов..

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2769 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по профессии
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	1,04
3 квалификационный разряд	1,09
2 квалификационный уровень	1,14

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 3162 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по профессии
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	1,23
7 квалификационный разряд	1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	1,49
4 квалификационный уровень	1,63 - 1,79

3.4. Для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (пункт 3.2 - 3.3 настоящего Приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы за специфику работы в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент за специфику работы
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень
1.1.2	1 квалификационный разряд	1,0 - 1,48
1.1.3	2 квалификационный разряд	1,0 - 1,43
1.1.4	3 квалификационный разряд	1,0 - 1,4
1.2	2 квалификационный уровень	1,0 - 1,4
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень
2.1.1	4 квалификационный разряд	1,0 - 1,42
2.1.2	5 квалификационный разряд	1,0 - 1,4
2.1.3	2 квалификационный уровень
2.1.4	6 квалификационный разряд	1,0 - 1,3
2.1.5	7 квалификационный разряд	1,0 - 1,25
2.1.6	3 квалификационный уровень
2.1.7	8 квалификационный разряд	1,0 - 1,2
3.	4 квалификационный уровень	1,0 - 1,2

3.5. Повышающий коэффициент за специфику работы определяется руководителем учреждения самостоятельно. Размер ставки заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы указывается в полных рублях. Значения показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) отбрасываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются до полного рубля (целой единицы).

3.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

- при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы в учреждениях и рассчитывается исходя из ставки заработной платы работника с учетом коэффициента за специфику работы.

Применение надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы.

3.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к ставке заработной платы учетом коэффициента за специфику работы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется со ставкой заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы. Применение повышающего коэффициента не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы с учетом коэффициента за специфику работы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.