Приложение 1. Порядок формирования должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас

Порядок
формирования должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2017 г.

1. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада 3455,0 руб.
1-й квалификационный уровень	диспетчер	1,63	5632
	администратор	1,85	6392
2-й квалификационный уровень	старший администратор	2,21	7636
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 4461,0 руб.
1-й квалификационный уровень	инженер	2,31	10305
	инженер (по организации работы с населением)	2,4	10706
	администратор баз данных	2,4	10706
3-й квалификационный уровень	бухгалтер 1 категории	2,5	11152
	юрисконсульт 1 категории	2,5	11152
	инженер-сметчик 1 категории	2,5	11152
	инженер 1 категории	2,5	11152
4-й квалификационный уровень	ведущий экономист	2,54	11331
5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	3,0	13383
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада 13412,0 руб.
1-й квалификационный уровень	начальник отдела по работе с гражданами	1,0	13412
	начальник общего отдела	1,0	13412
	начальник планово-экономического отдела	1,1	14753
	начальник отдела по организации жилищно-коммунальных услуг	1,1	14753

2. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер ставки заработной платы 3170,0 руб.
1-й квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	1,00	3170,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы 3620,0 руб.
4-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	1,79	6480,0

3. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (минимальной ставке) по ПКГ образует гарантированный должностной оклад - далее должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4. Диспетчерам центральной дежурно-диспетчерской службы Учреждения, работающим по график сменности, утвержденному директором Учреждения, оплата труда устанавливается исходя из суммированного учета рабочего времени. Учетный период месяц.

5. Изменение должностных окладов работников производится в следующих случаях:

- при изменении минимальных должностных окладов по ПКГ, с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

- при изменении повышающего коэффициента к должности (профессии).

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 6. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 3 ноября 2017 г. N 1649

6. Работникам Учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовленности, высокой степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и напряженности труда и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения финансовыми средствами Учреждения.