Приложение N 1. Положение о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним

Приложение N 1
к распоряжению администрации города
от 22 апреля 2014 г. N 140-р

Положение
о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним
(утв. распоряжением администрации города от 22 апреля 2014 г. N 140-р)

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2014 г., 28 июля 2015 г., 4 мая, 18 июня 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Указом Губернатора Нижегородской области от 14.01.2014 N 1 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работы с ними", Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 30.01.2008 N 13.

1.2. Положение устанавливает порядок формирования:

кадрового резерва отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода;

кадровых резервов администраций районов города Нижнего Новгорода;

муниципального кадрового резерва.

1.3. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

повышение эффективности и результативности муниципального управления в городе Нижнем Новгороде;

обеспечение профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода;

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальная служба);

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

содействие должностному росту муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальные служащие).

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

равный доступ граждан к муниципальной службе;

добровольность включения в кадровый резерв;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

1.5. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы определенной группы составляет 3 года со дня его включения в кадровый резерв.

1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р

См. предыдущую редакцию

1.7. Муниципальный служащий (гражданин) может одновременно находиться в кадровом резерве отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода, кадровом резерве для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, администраций одного или нескольких районов города, муниципальном кадровом резерве.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено разделом 2.1. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р

2.1. Порядок формирования кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

2.1.1. Кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы формируется департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода для замещения следующих вакантных должностей муниципальной службы высшей группы:

первый заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода;

заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода;

глава администрации района города Нижнего Новгорода.

2.1.2. В кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы, указанные в пункте 2.1.1 настоящего Положения.

2.1.3 Граждане включаются в кадровый резерв:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в случае если гражданин не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс, с письменного согласия гражданина.

2.1.4. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, если муниципальный служащий не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс, с письменного согласия муниципального служащего;

в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя);

в случае увольнения с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) с письменного согласия муниципального служащего.

2.1.5. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы проводится в порядке, установленном правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.

2.1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы и исключение из него оформляется распоряжением администрации города Нижнего Новгорода.

3. Порядок формирования кадровых резервов администраций районов города Нижнего Новгорода

3.1. Кадровый резерв администрации района города Нижнего Новгорода (далее - администрация района города) формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации района города.

3.2. Кадровый резерв администрации района города формируется для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 19.12.2007 N 138.

3.3. В кадровый резерв администрации района города включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы, в порядке, установленном пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 28 июля 2015 г. N 1239-р в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации района города и исключение из него оформляется приказом главы администрации района города.

Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

3.5. Муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы не менее трех лет и не имеющие дисциплинарных взысканий за последние три года муниципальной службы, включенные в кадровые резервы администраций районов города в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя) для замещения высшей, главной и ведущей группы должностей, включаются в муниципальный кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р

См. предыдущую редакцию

3.6. Администрация района города в течение 7 рабочих дней, следующих за днем принятия приказа главы администрации района города о включении в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва муниципального служащего, предусмотренного в пункте 3.5 настоящего Положения, направляет в департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода копию соответствующего приказа.

Одновременно с копией приказа о включении в кадровый резерв в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода направляются следующие документы:

список муниципальных служащих, указанных в п. 3.5 Положения, по форме, установленной в приложении к настоящему Положению;

согласие муниципальных служащих, указанных в п. 3.5 Положения, на включение в муниципальный кадровый резерв;

согласие муниципальных служащих, указанных в п. 3.5 Положения, на обработку департаментом организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода их персональных данных.

4. Порядок формирования муниципального кадрового резерва

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р

См. предыдущую редакцию

4.1. Муниципальный кадровый резерв формируется департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп из:

муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв структурных подразделений администрации города;

муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы;

муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы не менее трех лет и не имеющих дисциплинарных взысканий за последние три года муниципальной службы, включенных в кадровые резервы администраций районов города в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р

См. предыдущую редакцию

4.2. Включение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве структурных подразделений администрации города или кадровом резерве администрации района, в муниципальный кадровый резерв оформляется приказом руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода на основании правового акта о включении в кадровый резерв структурных подразделений администрации города.

Включение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве для замещения высших должностей муниципальной службы, в муниципальный кадровый резерв оформляется распоряжением администрации города Нижнего Новгорода.

Исключение муниципальных служащих (граждан) из муниципального кадрового резерва оформляется распоряжением администрации города Нижнего Новгорода, если муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы, или приказом руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода, если муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв для замещения должностей в структурных подразделениях администрации города или администрациях районов города Нижнего Новгорода.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р

См. предыдущую редакцию

4.3. Правовой акт о включении муниципального служащего (гражданина) в муниципальный кадровый резерв или об исключении муниципального служащего (гражданина) из муниципального кадрового резерва принимается в течение 20 рабочих дней со дня принятия правового акта о включении или исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва структурных подразделений или кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы или со дня поступления в департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода копии приказа главы администрации района города в порядке, предусмотренном пунктом 3.6 настоящего Положения.

4.4. Включение муниципальных служащих (граждан) в муниципальный кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

4.5. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в муниципальный кадровый резерв для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей, по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть назначен на должность муниципальной службы в любом структурном под