Приложение N 5. Схема планирования средств на выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 30 августа 2017 г. N 4064 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к постановлению администрации города
от 15 апреля 2013 г. N 1269

Схема
планирования средств на выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2013 г., 23 июня 2014 г., 25 января, 30 августа 2017 г.

N п/п	Категория предприятий	На ежемесячные премии	На ежемесячные надбавки за выслугу лет, особые условия труда и другие компенсационные и стимулирующие выплаты	Дополнительные средства на стимулирующие выплаты
А	1	2	3	4
1.	Предприятия, имеющие убытки за отчетный период	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	__
2.	Предприятия, не имеющие убытков за отчетный период ("нулевой баланс")	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	__
3.	Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и выполняющие свои финансовые обязательства перед бюджетом города (в том числе, перечисление в бюджет города части прибыли от использования муниципального имущества)	Не более 75% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	В пределах фонда потребления, предусмотренного уставом муниципального предприятия
4.	Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и не выполняющие финансовые обязательства перед бюджетом города	Не более 20% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не планируются до устранения нарушений
5.	МП "Нижегородэлектротранс"	Не более 40% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием *	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием *	По решению главы администрации города Нижнего Новгорода *
6.	МП "Нижегородское метро"	Не более 45% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием *	Не более 35% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием *
7.	МП "Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт"	Не более 70% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием *	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием *
8.	МП "Городская управляющая компания"	Не более 50% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	По решению главы администрации города Нижнего Новгорода*
9.	МП "Инженерные сети"	Не более 70% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	В пределах фонда потребления, предусмотренного уставом муниципального предприятия

Примечание:

* - при формировании фонда ежемесячных премий, надбавок, доплат и иных выплат необходимо учитывать и работников, находящихся на сдельной или повременно-премиальной системе оплаты труда

В рамках средств, предусматриваемых на выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет, особые условия труда и других компенсационных и стимулирующих выплат для убыточных муниципальных предприятий, возможны выплаты по коллективным договорам, заключенным на муниципальных предприятиях.

В муниципальных предприятиях, имеющих прибыль за отчетный период, выплаты по коллективному договору производить из средств фонда потребления.