Приложение 3. Порядок проведения оценки эффективности деятельности и расчета размеров стимулирующей выплаты за качество и результаты работы руководителей медицинских организаций и учреждений прочего типа, подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области

Приложение 3
к приказу министерства здравоохранения
Нижегородской области
от 19.09.2019 N 315-524/19П/од

Порядок
проведения оценки эффективности деятельности и расчета размеров стимулирующей выплаты за качество и результаты работы руководителей медицинских организаций и учреждений прочего типа, подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области

Оценка эффективности деятельности руководителей медицинских организаций и учреждений прочего типа, подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области, осуществляется дифференцированно по показателям в зависимости от отнесения к соответствующей группе медицинской организации и учреждения.

Показатели, указанные в п. 1 - 6 таблицы приложения 1 к настоящему приказу, являются общими для всех медицинских организаций.

Остальные показатели являются дифференцированными.

Расчет показателей осуществляется ежеквартально нарастающим итогом, за исключением показателей:

- "Обоснованные жалобы" и "Информатизация деятельности медицинской организации" (учитываются за последний квартал отчетного периода);

- "Показатель выполнения квоты по приему на работу инвалидов" и "Сокращение кадрового дефицита" (учитываются по состоянию на 1 число квартала).

Для расчета размера стимулирующей выплаты за качество и результаты работы руководителей медицинских организаций Нижегородской области устанавливается 100% должностного оклада в квартал для всех медицинских организаций.

Недостижение или невыполнение целевых значений показателей приводит к снижению размера выплаты стимулирующего характера в процентах от размера должностного оклада в соответствии с размером, указанным в соответствующих таблицах приложения 4 к настоящему приказу.

При выполнении показателя "Сокращение кадрового дефицита" размер увеличения выплаты стимулирующей выплаты за качество и результаты работы при приеме на работу врачей-специалистов составит 10% и 5% при приеме на работу среднего медицинского персонала.

При выполнении всех целевых значений показателей и дополнительного показателя "Сокращение кадрового дефицита" максимальный размер стимулирующей выплаты за качество и результаты работы руководителей медицинских организаций Нижегородской области может составлять 105 - 115% должностного оклада в квартал.

При выполнении всех основных критериев за отчетный квартал, отсутствии дисциплинарного взыскания, при наличии экономии фонда оплаты труда за отчетный квартал руководитель медицинской организац