Статья 5. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв

Статья 5. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв

1. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы в порядке, установленном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Дзержинска Нижегородской области от 28 февраля 2017 г. N 290 в часть 2 статьи 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

2. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие:

1) прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

2) прошедшие конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3) окончившие обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по целевому направлению органов местного самоуправления;

4) рекомендованные аттестационной комиссией на замещение вышестоящих должностей муниципальной службы;

5) уволенные с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы, либо ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления;

6) уволенные с муниципальной службы в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

7) уволенные с муниципальной службы в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

8) уволенные с муниципальной службы в связи с избранием или назначением муниципального служащего на государственную должность, избранием или назначением на муниципальную должность, избранием на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;

9) уволенные с муниципальной службы в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастроф, стихийных бедствий, крупных аварий, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств).

Включение муниципальных служащих в кадровый резерв в соответствии с пунктами 2, 5, 6 настоящей части осуществляется с их письменного согласия.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Дзержинска Нижегородской области от 28 февраля 2017 г. N 290 в часть 3 статьи 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

3. В кадровый резерв включаются граждане:

1) прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

2) прошедшие конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3) окончившие обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по целевому направлению органов местного самоуправления.

Включение граждан в кадровый резерв в соответствии с пунктом 2 настоящей части осуществляется с их письменного согласия.

4. Лица, замещающие выборные муниципальные должности на постоянной основе, после прекращения своих полномочий включаются в кадровый резерв без проведения конкурса на основании их письменного заявления.

5. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, предусмотренном статьей 7 настоящего Положения.

6. При принятии решения о включении в кадровый резерв оцениваются:

1) соответствие муниципального служащего (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы органа местного самоуправления, включающих в себя требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в рамках группы должностей по направлению деятельности (специализации);

2) морально-психологические и деловые качества муниципального служащего (гражданина);

3) опыт работы муниципального служащего (гражданина) по предполагаемому направлению деятельности.

7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Копия правового акта приобщается к личному делу муниципального служащего, выдается или направляется гражданину заказным письмом с уведомлением о вручении в течение трех рабочих дней со дня принятия правового акта.

8. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

Включение муниципальных служащих в кадровый резерв в соответствии с пунктами 5 - 9 части 2 настоящей статьи производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность. В случае нахождения муниципального служащего в кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, он сохраняет право находиться в кадровом резерве. В указанном случае срок пребывания в кадровом резерве исчисляется со дня, следующего за днем увольнения с муниципальной службы.

Включение лиц, замещавших выборные муниципальные должности, в кадровый резерв в соответствии с частью 4 настоящей статьи производится для замещения должностей высшей группы должностей муниципальной службы (за исключением должности Главы Администрации города) при условии соответствия этих лиц квалификационным требованиям, предъявляемым к указанным должностям муниципальной службы. В случае, если указанное лицо не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к высшей группе должностей муниципальной службы, это лицо включается в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той группы должностей, которой, лицо, замещавшее выборную муниципальную должность, соответствует по квалификационным требованиям.