Статья 10. Организация работы с кадровым резервом

Информация об изменениях:

Статья 10 изменена. - Решение Городской Думы г. Дзержинска Нижегородской области от 25 октября 2018 г. N 589

См. предыдущую редакцию

Статья 10. Организация работы с кадровым резервом

1. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления, которая в установленном порядке:

1) подготавливает проекты правовых актов о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

2) составляет список кадрового резерва;

3) ведет работу по учету и пополнению данных кадрового резерва;

4) проводит анализ состояния кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности соответствующего органа местного самоуправления, оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих, прогноза исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва;

5) организует получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв.

2. Профессиональное развитие муниципальных служащих осуществляется:

1) городской Думой - в отношении муниципальных служащих, включенных в I раздел кадрового резерва;

2) администрацией города - в отношении муниципальных служащих, включенных во II раздел кадрового резерва;

3) контрольно-счетной палатой города - в отношении муниципальных служащих, включенных в III раздел кадрового резерва.