Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 23 октября 2008 г. N 52 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений, структурных подразделений отдела образования администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области, а также иных муниципальных учреждений, находящихся в ведении отдела образования администрации Вознесенского муниципального района"
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 23 октября 2008 г. N 52 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений, структурных подразделений отдела образования администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области, а также иных муниципальных учреждений, находящихся в ведении отдела образования администрации Вознесенского муниципального района"
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 21 января 2011 г. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 27 декабря 2010 г. N 657
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2010 г.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 23 октября 2008 г. N 52
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений, структурных подразделений отдела образования администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области, а также иных муниципальных учреждений, находящихся в ведении отдела образования администрации Вознесенского муниципального района"
С изменениями и дополнениями от:
20 января, 15 апреля, 24 августа, 31 декабря 2009 г., 27 декабря 2010 г., 14 июня, 9 сентября 2011 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с постановлением администрации Вознесенского муниципального района от 26 сентября 2008 года N 41 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Вознесенского муниципального района" постановляю:
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 21 января 2011 г. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 27 декабря 2010 г. N 657
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2010 г.
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений, структурных подразделений отдела образования администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области, а также иных муниципальных учреждений, находящихся в ведении отдела образования администрации Вознесенского муниципального района (далее - Положение).
ГАРАНТ:
Пункт 1.1 настоящего постановления применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 г.
Информация об изменениях:
Постановление дополнено пунктом 1.1. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 9 сентября 2011 г. N 522
1.1. Произвести увеличение на 30 процентов с 1 сентября 2011 года должностных окладов педагогическим работникам по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог "(далее - учителям общеобразовательных учреждений) муниципальных общеобразовательных учреждений (включая общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, начальные школы-детские сады, санаторно-лесные школы, общеобразовательные школы, школы-интернаты открытого и закрытого типа для детей с девиантным поведением).
Увеличение учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
ГАРАНТ:
Пункт 1.2 настоящего постановления применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 г.
Информация об изменениях:
Постановление дополнено пунктом 1.2. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 9 сентября 2011 г. N 522
1.2. Установить, что соотношение заработной платы руководителей (включая все выплаты) образовательных учреждений к средней заработной плате работников основного персонала (включая все выплаты) данных учреждений не должно превышать трех.
ГАРАНТ:
Пункт 1.3 настоящего постановления применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.
Информация об изменениях:
Посановление дополнено пунктом 1.3. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 9 сентября 2011 г. N 522
1.3. Утвердить соответствие структуры фонда оплаты труда по начальным, основным, и средним общеобразовательным школам, включая лицеи, гимназии, школы с углубленным изучением отдельных предметов, следующему соотношению: не менее 60 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 40 процентов фонда оплаты труда прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего), включая прочий педагогический персонал (другие педагогические работники), - для учреждений, расположенных в сельской местности; не менее 70 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 30 процентов фонда оплаты труда прочего персонала для учреждений, расположенных в городской местности.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 20 января 2009 г. N 6 (в редакции постановления администрации Вознесенского района Нижегородской области от 15 апреля 2009 г. N 17)
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
3. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года постановление Администрации Вознесенского муниципального района от 19 декабря 2005 года N 85 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Вознесенского района".
4. Опубликовать положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в районной газете "Наша жизнь".
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района по экономике и финансам, заведующего отделом экономики, промышленности и предпринимательства администрации Вознесенского муниципального района А.М. Юшкова.
|
Глава местного самоуправления района |
В.Е. Горин |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Вознесенского муниципального района
Нижегородской области
от 23.10.2008 года N 52
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений, структурных подразделений отдела образования администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области, а также иных муниципальных учреждений, находящихся в ведении отдела образования администрации Вознесенского муниципального района
(далее - Положение)
С изменениями и дополнениями от:
24 августа, 31 декабря 2009 г., 27 декабря 2010 г., 14 июня, 9 сентября 2011 г.
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений, структурных подразделений отдела образования администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области, а также иных муниципальных учреждений, находящихся в ведении отдела образования администрации Вознесенского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 3 постановления Земского собрания Вознесенского муниципального района Нижегородской области от 29 апреля 2005 года N 25
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений отдела образования, а также иных муниципальных учреждений, находящихся в ведении отдела образования администрации Вознесенского муниципального района (далее - Учреждения), устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.3 Система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых постановлением администрации Вознесенского муниципального района.
При утверждении администрацией Вознесенского муниципального района базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих ( работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностными инструкциями.
1.9. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В учреждениях, переведённых на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда, осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников и отражается в смете учреждения. В учреждениях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности приносящей доход направленными на оплату труда работников учреждения.
1.10. Учреждение, самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников учреждения.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг.
1.12. Объём бюджетных ассигнований направляемых на оплату труда работников учреждений ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую(ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ не входящих в должностные обязанности работников.
2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения (примерные штатные расписания по типам и видам учреждений утверждаются приказами отдела образования администрации Вознесенского муниципального района). В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н; от 29 мая 2008 года N 247н; от 29 мая 2008 года N 248н; от 5 мая 2008 года N 216н; от 5 мая 2008 года N 217н; от 18 июля 2008 года N 342н и настоящим положением.
2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ установлены в приложении 1.
Информация об изменениях:
Пункт 2.6 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2.
2.7. Фонд стимулирования учреждения формируется за счёт бюджетных средств направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда, начиная с 1 января 2011 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений приводятся в приложении 6 к настоящему Положению.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения определено в приложении 6.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период ( за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.
2.8. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определены в приложении 3.
2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам
2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенным по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.
2.9.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику, является минимальный должностной оклад соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу (приложение 1).
2.9.3. Аттестация педагогических и руководящих работников учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908.
2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовыми положениями о соответствующем виде и типе учреждения.
2.9.5. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.
2.9.6. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.
2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.9.8 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.
2.9.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья должностные оклады устанавливаются при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а также окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца.
2.9.9. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет, засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.9.10. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не предусмотренных настоящим положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
2.9.11. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе общеобразовательных учреждений, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему Положению.
2.9.12. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:
при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ постановлением администрации Вознесенского муниципального района - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.9.13. Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады, ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом администрации Вознесенского муниципального района.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждений несет руководитель соответствующего учреждения.
2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях
2.10.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно-квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и Вознесенского муниципального района.
2.10.3. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей, младших воспитателей учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в учреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.
2.10.4. Продолжительность рабочего времени других работников, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.10.5. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктом 2.14 настоящего Положения.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 2.14 настоящего Положения отсутствует
2.10.6. Учёт учебной работы учителей (преподавателей), устанавливаются в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.
2.10.7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.
2.10.8. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе, продолжительности рабочего времени, объёма педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
2.10.9. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской, научной работе.
2.10.10. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем учреждения. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.
2.10.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное учреждение, является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
Порядок, установленный абзацами первым - третьем настоящего пункта, применяется при установлении продолжительности рабочего времени (установлении размера преподавательской, педагогической работы) работникам учреждений дополнительного образования детей.
2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждений
2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом учреждении, учителей для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.11.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
Тарификация учителей осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.11.3. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия, и к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
2.11.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников учреждений".
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную законом об областном бюджете на очередной финансовый год.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем, путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
, где:
- должностной оклад руководителя учреждения;
- средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;
- коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений, устанавливаемый учредителем учреждения.
3.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений:
1 группа - коэффициент до 5
2 группа - коэффициент до 4
3 группа - коэффициент до 3
4 группа - коэффициент до 2.
3.5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей учреждения по системе рейтинговых баллов (приложение 5 к настоящему Положению).
3.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" муниципальных и иных учреждений Вознесенского муниципального района, подведомственных отделу образования администрации Вознесенского муниципального района, утверждаются приказом отдела образования администрации Вознесенского муниципального района.
3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствие с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.09.2008 N 308 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения Нижегородской области".
Расчёт средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
3.10. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, рабочее время которых учитывается на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников осуществляется в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
3.11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Информация об изменениях:
Пункт 3.12 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г.
3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
3.13. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми учредителем учреждения за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляемых на оплату труда работников учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Для руководителей учреждения работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом приказом отдела образования администрации Вознесенского муниципального района по согласованию с отделом экономики, промышленности и предпринимательства администрации муниципального района.
3.14. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки выраженного в процентах соответствующих стажу руководящей работы.
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге более 10 лет - до 15%.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, педагогического стажа работы для заместителей курирующих учебно-воспитательную работу и стажа работы для заместителя по хозяйственной работе, главного бухгалтера.
где:
- надбавка за выслугу в денежном выражении;
- средняя заработная плата основного персонала по учреждению;
- коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;
- коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.
Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом приказом отдела образования администрации муниципального района по согласованию с отделом экономики, промышленности и предпринимательства администрации муниципального района.
3.15. Руководителям устанавливаются надбавки в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
3.16. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почтенные звания "Народный учитель" , "Заслуженный учитель" , и "Заслуженный преподаватель" ССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", ""Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% к средней заработной плате работников основного персонала. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
4.2. Работники (кроме педагогических), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
4.3. Педагогическим работникам при введении в штаты должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
4.4. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств (в пределах выделенного фонда оплаты труда) и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь может быть оказана при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя - рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения.
4.6. Настоящее положение распространяется так же на оплату труда работников структурных подразделений отдела образования администрации Вознесенского муниципального района.
4.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда
работников учреждений
Вознесенского муниципального района
Порядок
формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений
С изменениями и дополнениями от:
24 августа, 31 декабря 2009 г., 27 декабря 2010 г., 14 июня, 9 сентября 2011 г.
1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования .
1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
Информация об изменениях:
Подпункт 1.2 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 2900 рублей.
|
Профессиональная квалификационная группа |
Минимальный оклад, рублей |
|
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
2900 |
Информация об изменениях:
Подпункт 1.3 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г.
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3100 рублей.
|
Профессиональная квалификационная группа |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, рублей |
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
3100 |
|
2 квалификационный уровень |
1,05 |
3270 |
Информация об изменениях:
Подпункт 1.4 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г.
1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 3600 рублей.
|
Профессиональная квалификационная группа |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, рублей |
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
3600 |
|
2 квалификационный уровень |
1,11 |
4000 |
|
3 квалификационный уровень |
1,17 |
4200 |
|
4 квалификационный уровень |
1,22 |
4400 |
Информация об изменениях:
Подпункт 1.5 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г.
1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений - 4800 рублей.
|
Профессиональная квалификационная группа |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, рублей |
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
4800 |
|
2 квалификационный уровень |
1,04 |
5000 |
|
3 квалификационный уровень |
1,08 |
5200 |
1.6. Положением об оплате труда работников учреждения Вознесенского района (далее - Положение об оплате труда) предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.
Информация об изменениях:
Подпункт 1.7 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 9 сентября 2011 г. N 522
1.7. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего Приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего Приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:
за уровень профессионального образования и учёную степень:
бакалавр 1,1;
специалист 1,1;
магистр 1,1;
кандидата наук 1,2;
доктор наук 1,3.
за квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория 1,3;
первая квалификационная категория 1,2;
вторая квалификационная категория 1,1.
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" , остался один год и менее.
Повышающий коэффициент устанавливается приказом работодателя по представлению соответствующей аттестационной комиссии.
1.8. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют минимальные оклады по должности и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.
1.9. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге более 10 лет - до 0,15
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего Приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего Приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункт 1.2 и 1.3 настоящего Приложения) и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.9.1. Педагогическим работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", ""Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к минимальному окладу по должности. Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Подпункт 1.10 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г.
1.10. Положением об оплате труда работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряжённость труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.)
Повышающий коэффициент за сложность и напряжённость труда педагогических работников может устанавливаться с учётом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в учреждениях повышенного уровня (гимназии, лицеи, колледжи, школы с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.
2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2704 рубля.
|
Профессиональная квалификационная группа |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, рублей |
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
2704 |
|
2 квалификационный уровень |
1,07 |
2900 |
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2834 рубля.
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3658 рублей.
2.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5800 рублей.
2.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников.
за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряжённость труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.
3. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" .
Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
|
Квалификационные уровни |
Коэффициент |
|
1 квалификационный уровень | |
|
1 квалификационный разряд |
1,0 |
|
2 квалификационный разряд |
1,04 |
|
3 квалификационный разряд |
1,09 |
|
2 квалификационный уровень |
1,14 |
3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
|
Квалификационные уровни |
Коэффициент |
|
1 квалификационный уровень | |
|
4 квалификационный разряд |
1,0 |
|
5 квалификационный разряд |
1,11 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
6 квалификационный разряд |
1,23 |
|
7 квалификационный разряд |
1,35 |
|
3 квалификационный уровень | |
|
8 квалификационный разряд |
1,49 |
|
4 квалификационный уровень |
1,63 - 1,79 |
3.3.1. Профессии рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
|
Квалификационные уровни |
Квалификационные разряды |
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии |
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей
|
1 |
2 |
Кухонный работник |
1,04 |
|
3 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
1,09 |
|
|
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей | |||
|
1 |
5 |
Повар |
1,11 |
|
5 |
Слесарь по ремонту автомобилей |
1,11 |
|
|
5 |
Слесарь-сантехник |
1,11 |
|
|
5 |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
1,11 |
|
3.4. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряжённость труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.
Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Сумма всех произведённых увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда
работников учреждений
Вознесенского муниципального района
Выплаты
компенсационного характера
С изменениями и дополнениями от:
24 августа 2009 г., 27 декабря 2010 г., 14 июня 2011 г.
1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем:
Информация об изменениях:
Подпункт 1.1 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г.
1.1. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.
|
N |
Перечень оснований |
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) |
|
1 |
За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, а также за границами населенных пунктов (для учреждений круглогодичного действия) (специалистам согласно пункту 1.5 настоящего приложения) |
25 |
|
2 |
За работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и др.). |
10 |
ГАРАНТ:
Положения позиции 7 таблицы подпункта 1.2 пункта 1 настоящего приложения (в редакции постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343) применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.
Информация об изменениях:
Подпункт 1.2 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г.
1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.
1.3 Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении, устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяются положением об оплате труда в учреждении.
Информация об изменениях:
Подпункт 1.4 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г.
1.4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется, как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по должности, без учета повышения по другим основаниям.
1.5. Установление выплат компенсационного характера за работу в учреждениях расположенных в сельских населённых пунктах, а также за границами населенных пунктов (для учреждений круглогодичного действия) осуществляется следующим работникам учреждений:
1.5.1. Руководящие работники:
- директора, начальники, заведующие учреждениями образования;
- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);
- заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями образования, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму;
- главные бухгалтеры, их заместители;
- руководители групп.
1.5.2. Главные специалисты.
1.5.3. Ведущие специалисты.
1.5.4. Специалисты:
- библиотекари, медицинские работники (врач, медицинская сестра), педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
- организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;
- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);
- преподаватели-организаторы ОБЖ, руководители допризывной военной подготовки молодежи;
- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
- инспекторы, методисты;
- психологи, социологи, социальные педагоги, педагоги-психологи, переводчики;
- старшие лаборанты;
- бухгалтеры, экономисты, художники;
- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником;
- лаборанты, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, инструкторы по труду, непосредственно участвующие в образовательном (воспитательном) процессе.
Информация об изменениях:
Подпункт 1.6 изменен. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г.
1.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
|
N |
Наименование доплат |
Рекомендуемый размер выплат (в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)) |
|
1. |
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) |
не менее 20 |
|
2. |
За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию образования СССР от 20.08.1990 N 579) |
до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях) |
|
3. |
За ненормированный рабочий день водителям автомобилей |
25 |
|
4. |
За работу водителям автомобилей, требующего повышенного уровня профессиональной квалификации I класса II класса |
25 10 |
|
5. |
За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам работникам, получающим месячный оклад По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). |
не менее чем в двойном размере не менее двойной часовой или дневной ставки; не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы |
|
6. |
За переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой |
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере |
1.7. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
1.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приложение 3 изменено с 21 января 2011 г. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 27 декабря 2010 г. N 657
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2010 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда
работников учреждений
Вознесенского муниципального района
Доплаты
за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности
С изменениями и дополнениями от:
24 августа 2009 г., 27 декабря 2010 г.
|
Перечень оснований |
Размер доплат в процентах от минимального оклада по ПКГ |
|
|
1. За классное руководство (руководство группой): |
|
|
|
Учителям |
1 - 4 классов |
15 |
|
|
5 - 11 классов |
20 |
|
2. За проверку тетрадей: |
|
|
|
Учителям |
1 - 4 классов |
10 |
|
Учителям русского языка в национальных школах и родного языка в русских школах, ведущим эти предметы в 1 - 4 классах |
15 |
|
|
3. За проверку письменных работ: |
|
|
|
Учителям, преподавателям по русскому языку, родному языку и литературе |
15 |
|
|
Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, истории, обществоведению, географии |
10 |
|
|
4. Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ |
10 |
|
|
5. За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими: |
|
|
|
Учителям в школах и школах-интернатах |
10 |
|
|
6. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями: |
|
|
|
Учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения |
до 15 |
|
|
7. За заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности: |
|
|
|
Преподавателям и старшим преподавателям |
до 25 |
|
|
8. За обслуживание вычислительной техники: |
|
|
|
Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера: - за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не мене 5 единиц |
10 |
|
|
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц |
15 |
|
|
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц |
20 |
|
|
- за 15 и более, технически исправных и эксплуатируемых компьютеров |
25 |
|
|
9. За заведование учебно-опытными участками, тепличным или парниковыми хозяйствами (в зависимости от объёма на время выполнения работ): |
|
|
|
Учителям |
до 25 |
|
|
10. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими): |
|
|
|
Учителям |
До 20 |
|
|
При наличии комбинированных мастерских |
до 35 |
|
|
11. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию: |
|
|
|
В школах, в школах-интернатах педагогическим работникам (в целом на школу, школу-интернат) с количеством классов-комплектов: |
|
|
|
от 10 до 19 |
25 |
|
|
от 20 до 29 |
50 |
|
|
30 и более |
100 |
|
|
В школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа (в целом на школу-интернат, детский дом) |
|
|
|
Педагогическим работникам |
50 |
|
|
12. За работу с библиотечным фондом учебников: |
|
|
|
Работникам учреждений, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения. |
до 20 |
|
|
13. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета: |
|
|
|
Учителям, преподавателям и другим работникам |
до 25 |
|
|
14. За ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству: |
|
|
|
Главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
до 15 |
|
|
15. За заведование хозяйством: |
|
|
|
Директорам или другим работникам при отсутствии в штате учреждений должностей заместителей директора по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством в вечерних (сменных) школах, интернатах при общеобразовательных школах, средних музыкальных и художественных школах, в интернатах при учреждениях среднего профессионального образования искусства |
до 10 |
|
|
16. За организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию: |
|
|
|
Педагогическим работникам в школах, имеющих: |
|
|
|
6 - 12 классов |
20 |
|
|
13 - 29 классов |
35 |
|
|
30 и более классов |
60 |
|
|
17. За заведование учебно-консультационными пунктами: |
|
|
|
Учителям и другим педагогическим работникам |
10 |
|
|
18. За руководство отделами: |
|
|
|
Во внешкольных учреждениях при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела): |
|
|
|
Педагогам дополнительного образования |
30 |
|
|
19. За непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков: |
|
|
|
В детских дошкольных учреждениях: |
|
|
|
Помощникам воспитателей (младшим воспитателям ) |
30 |
|
|
20. Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой |
до 35 |
|
|
21. Педагогическим работникам учреждений за участие в работе на областных экспериментальных площадках проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий: |
|
|
|
Педагогическим работникам |
до 20 |
|
|
Руководителям |
до 10 |
|
|
22. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса, соревнований и спортивных мероприятий на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы |
до 25 |
|
|
23. Работникам учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов: |
|
|
|
Руководство комиссиями |
20 |
|
|
Работа секретаря |
15 |
|
|
24. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств |
до 30 |
|
|
25. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения |
до 30 |
|
Примечания:
1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для учреждений всех типов и видов за исключением специальных (коррекционных) учреждений (классов). Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. Для специальных (коррекционных) учреждений (классов) доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей.
Информация об изменениях:
Приложение 4 изменено с 21 января 2011 г. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 27 декабря 2010 г. N 657
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2010 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об оплате труда
работников учреждений
Вознесенского муниципального района
Порядок
определения стажа педагогической работы
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2010 г.
1 Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы
2. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.
|
N |
Наименование учреждений и организаций |
Наименование должностей |
|
1. |
Учреждения. |
учителя, преподаватели, сурдопедагоги*, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, инструкторы слуховых кабинетов*, заведующие слуховыми кабинетами, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми*, воспитатели-методисты |
|
5. |
1. Органы, осуществляющие управление в сфере образования, и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство учреждениями |
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
* - данные должности переименованы.
Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения.
В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2) учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
4) мастерам производственного обучения, старшим мастерам учреждений начального профессионального образования;
5) педагогам дополнительного образования;
6) педагогическим работникам экспериментальных учреждений;
7) педагогам-психологам;
8) методистам;
9) преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных школ, школ искусств), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Информация об изменениях:
Приложение 5 изменено с 21 января 2011 г. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 27 декабря 2010 г. N 657
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2010 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Положению об оплате труда
работников учреждений
Вознесенского муниципального района
Порядок
отнесения учреждений вознесенского муниципального района к группам по оплате труда руководителей
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2010 г.
1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Отнесение учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится учредителем учреждения по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
|
Учреждения |
|
|
|
1 |
Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
|
2 |
Количество обучающихся в общеобразовательных, музыкальных, художественных школах и школах искусств. |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
3 |
Количество групп в дошкольных учреждениях, в учреждениях |
за 1 группу |
10 |
|
4 |
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: |
|
|
|
в многопрофильных |
за каждого обучающегося |
0,3 |
|
|
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
|
5 |
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях. |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
6 |
Количество работников в учреждении |
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалификационную категорию |
1
0,5 |
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
||
|
7 |
Наличие групп продленного дня |
|
до 20 |
|
8 |
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других учреждениях |
за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников |
до 10 |
|
за наличие 4-х и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме |
до 30 |
||
|
9 |
Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при учреждении, общежития, санатория-профилактория, структурного подразделения осуществляющего функции организационно-методического центра областного значения и другого с количеством обучающихся (проживающих, обслуживаемых) |
за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек |
до 20 |
|
от 100 до 200 человек |
до 30 |
||
|
свыше 200 человек |
до 50 |
||
|
10 |
Наличие в учреждениях, обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении |
за каждого дополнительно |
0,5 |
|
11 |
Наличие в учреждениях спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ): |
|
|
|
спортивно-оздоровительных групп учебно-тренировочных групп |
за каждую группу |
5 |
|
|
за каждого обучающегося дополнительно |
0,5 |
||
|
групп спортивного совершенствования |
за каждого обучающегося дополнительно |
2,5 |
|
|
групп высшего спортивного мастерства |
за каждого обучающегося дополнительно |
4,5 |
|
|
12 |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
до 10 |
|
13 |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
14 |
Наличие собственного оборудованного и используемого здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
за каждый вид |
до 15 |
|
15 |
Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения |
за каждую единицу |
до 3, но не более 20 |
|
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники |
за каждую единицу |
до 20 |
|
|
16 |
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого), находящихся на балансе учреждений |
|
до 30 |
|
17 |
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства. |
за каждый вид |
до 50 |
|
18 |
Наличие собственных: котельной, очистных и других коммунальных сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
до 20 |
|
19 |
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
20 |
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое) |
за каждый вид |
до 15 |
|
21 |
Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных учреждений, классов, групп и дошкольных учреждений (групп) компенсирующего вида) |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
|
22 |
Наличие оборудованных и действующих учебно-производственных мастерских |
за каждую мастерскую от степени оснащенности |
до 10 |
2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год комиссией, созданной приказом учредителя, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, на основании представления комиссии, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем.
5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям дополнительного образования детей и учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.
6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
8. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; учреждения высшего, дополнительного профессионального образования, дополнительного образования взрослых, находящиеся в муниципальной собственности Вознесенского муниципального района, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
9. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в муниципальной собственности Вознесенского муниципального района, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
9.1. Муниципальное учреждение "Сервисный центр", находящееся в муниципальной собственности Вознесенского муниципального района, относится к III группе по оплате труда руководителей.
10. Учредитель:
устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся учреждениями, для отнесения их к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
11. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
|
N |
Тип (вид) учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1 |
СДЮСШОР; ШВСМ; ДЮСШ |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
- |
|
2 |
Общеобразовательные учреждения, кроме лицеев и гимназий; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
|
3 |
Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья; санаторные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные учреждения-интернаты |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
до 150 |
12. Объемные показатели по учреждениям, имеющим отраслевую специфику (культуры, здравоохранения и др.) разрабатываются органами исполнительной власти Вознесенского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения.
Информация об изменениях:
Приложение 6 изменено с 21 января 2011 г. - Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 27 декабря 2010 г. N 657
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2010 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к Положению об оплате труда
работников учреждений
Вознесенского муниципального района
Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений вознесенского муниципального района
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2010 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (далее - Положение), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических и руководящих работников учреждений (далее - работников ОУ).
1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам ОУ (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждении.
1.3. Положение о стимулировании труда работников ОУ принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренной Уставом учреждения, с учётом мнения представительного органа работников и органа самоуправления учреждения.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ОУ составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников ОУ. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
1.5. Администрация учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда, денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата учреждения.
2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за качество и высокие результаты работы;
- выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет (в виде надбавок, определенных приложением 1 к Положению об оплате труда работников учреждений Вознесенского района);
- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работников учреждений изложен в разделе 3 настоящего приложения.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряжённость выполняемых работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного общешкольного мероприятия; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
2.2. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией учреждения в соответствии с положением об оплате труда, утверждённым в данном учреждении.
2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников учреждения за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускается.
2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении.
2.6. Стимулирование труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главного бухгалтера производится только по основной должности.
3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера работником руководящего, педагогического и учебно-вспомогательного состава общеобразовательных учреждений за качество и высокие результаты работы
3.1. Критерии материального стимулирования руководителей ОУ.
Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю учреждения, является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам реализуемым учреждением.
Примечания:
К п. 1. Сохранение контингента обучающихся - перевода в вечернюю школу до 15 лет, смены ОУ при сохранении прежнего места жительства.
К п. 2. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение учёной степени в течение рассматриваемого периода.
К п. 3. Модернизация образовательного процесса и процесса управления - использование современного содержания образования и образовательных технологий, соответствие образовательных программ учреждения требованиям БУП, обеспечение профильного обучения (в т.ч. индивидуальных образовательных программ обучающихся), программ компенсирующего обучения, внедрение научных методов управления.
К п. 4. Информатизация управленческой деятельности - применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении. Использование информационных технологий и программных продуктов в организации административно-управленческой деятельности.
К п. 5. Наличие сайта ОУ - периодически обновляемая информация на сайте должна отражать актуальную деятельность учреждения.
К п. 6. Положение о стимулировании труда сотрудников ОУ предполагает наличие материальных и нематериальных стимулов повышения качества труда и его регулярное применение в управленческой деятельности.
К п. 7. Положительная динамика успеваемости учащихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации - положительная динамика результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения (4, 9 и 11 классы), в том числе в форме ЕГЭ на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени. Сравнение проводится с результатами предыдущего периода по учреждению и с результатами изменений по муниципальному району (городскому округу).
К п. 8. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий - данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья учащихся.
К п. 9. Комплектование классов третьей ступени в соответствии с условиями лицензии и предельными возможностями контингента выпускников основной общеобразовательной школы.
К п. 10.Занятость учащихся во внеурочное время - динамика развития услуг дополнительного образования и внеурочных мероприятий, охват ими учащихся школы не ниже среднего показателя по району. Организация занятости учащихся в каникулярное время, не ниже среднего показателя по району.
К п. 11. Методическая работа коллектива ОУ - проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие в отраслевых конкурсах ("Школа года") не ниже районного уровня.
К п. 12. Правонарушения учащихся при наличии вступившего в силу постановления об административном взыскании или решения суда о применении мер уголовной ответственности.
К п. 13. Исполнение бюджета - отсутствие нарушений бюджетного и налогового кодекса и своевременное исполнение сметы расходов.
К п. 14. Наличие специального профессионального (педагогического) образования не менее чем у 90% педагогического персонала.
К п. 15. Организация питания учащихся - охват горячим питанием выше среднего показателя по району.
К п. 16. Особые условия труда - работа в двух и более зданиях, руководство комплексным учреждением (например школа - д/сад; школа объединяет в себе музыкальную школу, учреждение дополнительного образования и т.д.) ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции. Наличие школьного автобуса и осуществление подвоза учащихся организованное в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.
К п. 17. Особый статус ОУ - лицей (2 балла), гимназия (2 балла), школа с углубленным изучением отдельных предметов (1 балл).
К п. 18. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов без учета количества призёров.
К п. 19. Действующий орган самоуправления - закрепление в уставе ОУ, наличие локальных актов ОУ, плана работы, протоколов заседаний, результативность органа.
К п. 20. Реализуемая программа развития ОУ - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.
К п. 21. Учреждение является экспериментальной площадкой областного (1,5 балла) или федерального уровня (2 балла). Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Нижегородской области, РАО, АПК и ППРО, государственного учреждения дополнительного профессионального образования "Нижегородский институт развития образования".
К п. 22. Наличие системы мониторинга в ОУ - использование результатов мониторинга в процессе принятия управленческих решений и наличие устойчивой обратной связи о результатах образовательного процесса.
К п. 23. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний по работе с документацией со стороны представителей органов, осуществляющих управление в сфере образования, контролирующих органов.
К п. 24. Эффективное сотрудничество с учреждениями профессионального образования. Сетевое взаимодействие с другими ОУ - совместное использование ресурсов ОУ (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, муниципальный правовой акт и т.п.).
К п. 26. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала.
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
|
N |
Критерии понижающие уровень стимулирования |
Измерители |
баллы |
|
|
1 |
Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте. |
Да |
|
-2 |
|
2 |
Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоёмких мероприятий финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения. |
Да |
|
-2 |
|
3 |
Предписания государственной инспекции Российской Федерации по пожарному надзору, не выполненные своевременно за исключением финансовоёмких мероприятий финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения. |
Да |
|
-2 |
|
4 |
Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах. |
Да |
|
-2 |
3.2. Критерии материального стимулирования заместителя директора учреждения.
Примечания:
К п. 1. Сохранение континента обучающихся - отсутствие отсева, перевода в вечернюю школу до 15 лет, смены ОУ при сохранении прежнего места жительства.
К п. 2. Повышение квалификации заместителя директора - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение учёной степени. в течение рассматриваемого периода.
К п. 4. Система работы с документами курируемых педагогов - своевременное ведение обязательной текущей документации курируемыми педагогами в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний у курируемых педагогов со стороны администраторов ОУ, представителей контролирующих органов.
К п. 5. Система работы с документами заместителя директора - своевременное ведение обязательной текущей документации заместителем директора в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний у заместителя директора со стороны администраторов ОУ, представителей контролирующих органов.
К п. 6. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий в курируемых классах - данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья учащихся курируемых классов.
К п. 7. Положительная динамика успеваемости учащихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации - положительная динамика результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся курируемой ступени обучения (4, 9 и 11 классы), в том числе в форме ЕГЭ на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени. (Итоги подводятся раз в год).
К п. 8. Призеры и победители олимпиад и в конференциях НОУ у курируемых педагогов без учета количества этих призёров.
К п. 9. Методическая работа курируемых педагогов - проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие самого заместителя и курируемых им педагогов в профессиональных конкурсах не ниже районного уровня, обобщение педагогического опыта курируемых педагогов на муниципальном, областном уровнях.
К п. 10. Наличие системы мониторинга результатов по курируемым вопросам, использование результатов мониторинга в процессе принятия управленческих решений, наличие устойчивой обратной связи о результатах образовательного процесса.
К п. 11. Организация повышения квалификации курируемых педагогов - прохождение курируемыми педагогами курсовой подготовки (в соответствии с нормативными требованиями), обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях не реже одного раза в два года, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение учёной степени.
К п. 12. Взаимодействие с общественными организациями, органом самоуправления учреждения и другими учреждениями в рамках должностной инструкции, отражённое в локальных актах учреждения, планах работы, протоколах заседаний, совместных мероприятиях.
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
|
N |
Критерии понижающие уровень стимулирования |
измерители |
Баллы |
|
|
1 |
Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте в рамках ответственности (в рамках должностной инструкции). |
Да |
|
-2 |
|
2 |
Предписания Роспотребнадзора (в рамках должностной инструкции), не выполненные своевременно. |
Да |
|
-2 |
|
3 |
Предписания государственной инспекции Российской Федерации по пожарному надзору (в рамках должностной инструкции), не выполненные своевременно. |
Да |
|
-2 |
|
4 |
Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах, в том числе по деятельности курируемых педагогов. |
Да |
|
-2 |
3.3. Критерии стимулирования учителя (преподавателя).
Примечания:
К п. 1. Положительная динамика уровня успеваемости в классе по итогам каждого полугодия - сохранение и улучшение качества знаний учащихся. Рассматривается обобщённый результат по общему количеству учащихся, с которыми работает учитель.
К п. 2. Объективность оценки учителя качества знаний учащихся - соответствие оценки учителя (показателя развития) и внешней оценки со стороны внешнего эксперта (тест, срез, контрольная работа, экзамен).
К п. 3. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий. Данный показатель учитывает в том числе систематическое проведение здоровьесберегающих мероприятий в урочной и внеурочной деятельности
К п. 4. Наличие методической работы учителя - участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах ("Учитель года") не ниже районного уровня в течение рассматриваемого периода. Участие в работе районного методического объединения, руководство методическим объединением учителей школьного уровня. Наличие систематизированного учебно-методического обеспечения образовательного процесса по преподаваемому предмету, опубликованных методических материалов, обобщённого педагогического опыта (на муниципальном и региональном уровне).
К п. 5. Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководящих работников ОУ, контролирующих органов по работе с документацией.
К п. 7. Наличие аналитической работы учителя - наличие и систематическое использование исследований уровня усвоения знаний, умений и навыков, развития способностей, дифференцированный подход к организации учебной деятельности.
К п. 8. Применение информационных технологий в учебно-воспитательном процессе - уверенное владение персональным компьютером и его систематическое использование в образовательном процессе.
К п. 9. Участие в инновационной и экспериментальной работе - наличие авторских программ, методик, технологий, участие в работе опытно-экспериментальных площадок.
К п. 10. Наличие работы с родителями - эффективное сотрудничество с родителями в образовательном процессе, включая индивидуальную работу.
К п. 12. Прохождение курсовой подготовки, обучение в аспирантуре, соискательство и защита ученого звания.
К п. 13. Проведение внеклассных мероприятий по предмету, включает проведение школьных предметных олимпиад, конкурсов творческих работ, научных чтений и др.
Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
|
N |
Критерии понижающие уровень стимулирования |
измерители |
Баллы |
|
|
1 |
Травматизм учащихся во время образовательного процесса |
Да |
|
-2 |
|
2 |
Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся, нашедшие отражение в административных актах. |
Да |
|
-2 |
|
3 |
Наличие систематических пропусков учащимися уроков без уважительной причины. |
Да |
|
-2 |
|
4 |
Невыполнение учебной программы |
Да |
|
-2 |
|
5 |
Нарушение норм техники безопасности. |
Да |
|
-2 |
3.4. Критерии материального стимулирования классного руководителя.
Примечания:
К п. 1. Выбытие обучающихся (воспитанников) без уважительных причин, в том числе отсутствие скрытого отсева в классе (перевод в вечернюю школу до 15 лет).
К п. 2. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, активное участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах ("Классный руководитель года") не ниже районного уровня за рассматриваемый период.
К п. 3. Посещаемость учащимися учебно-воспитательных мероприятий в школе - 100% посещаемость кроме отсутствия по уважительным причинам.
К п. 4. Правонарушения учащихся класса при наличии вступившего в силу постановления об административном взыскании или решения суда о применении мер уголовной ответственности.
К п. 6. Сотрудничество с УДО, ОУ, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения и другими учреждениями - систематическое взаимодействие с УДО, ОУ, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения и т.д. по организации совместных воспитательных мероприятий для учащихся, привлечение специалистов партнёрских организаций к образовательной деятельности с учащимися.
К п. 7. Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководящих работников ОУ, контролирующих органов по работе с документацией.
К п. 8. Наличие реализуемой эффективной программы воспитательной работы классного руководителя - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.
К п. 9. Наличие диагностической работы - наличие анализа диагностических данных о динамике развития обучающихся, коллектива класса и состоянии семейного воспитания учащихся.
К п. 10. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий - данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья учащихся в результате применения этих технологий.
К п. 11. Охват горячим питанием учащихся класса выше среднего показателя по школе, в том числе и льготным питанием.
К п. 13. Наличие ученического самоуправления - наличие в классе действенной системы ученического самоуправления и участие воспитанников в общественных организациях и различных органах общественного управления ОУ.
К п. 14. Наличие работы с родителями - наличие в классе действующего родительского комитета и системы работы с родителями по совместному воспитанию учащихся.
К п. 15. Проведение совместных мероприятий для родителей , учащихся.
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
|
N |
Критерии, понижающие уровень стимулирования |
измерители |
Баллы |
|
|
1 |
Травматизм учащихся во время образовательного процесса |
Да |
|
-2 |
|
2 |
Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся, нашедшие отражение в административных актах. |
Да |
|
-2 |
|
3 |
Нарушение норм техники безопасности |
Да |
|
-2 |
|
4 |
Систематические пропуски учащимися класса учебных занятий без уважительной причины |
Да |
|
-2 |
3.5. Критерии материального стимулирования педагога дополнительного образования.
Примечания:
К п. 1. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, профессиональном конкурсе "Сердце отдаю детям" не ниже районного (городского) уровня, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение учёной степени в рассматриваемый период.
К п. 2. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов по работе с документацией.
К п. 3. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов без учета количества призёров.
К п. 4. Наличие образовательной программы - наличие авторской программы образовательной деятельности, прошедшей независимую экспертизу и получившей сертификат соответствия.
К п. 5. Диагностическая работа - наличие анализа диагностических данных о динамике развития обучающихся, детского коллектива и состоянии семейного воспитания учащихся.
К п. 6. Применение информационных технологий в образовательном процессе - уверенное владение персональным компьютером и его систематическое использование в образовательном процессе.
К п. 8. Наличие работы с родителями - эффективное сотрудничество с родителями в образовательном процессе.
К п. 9. Методическое обеспечение образовательного процесса - наличие методических разработок занятий с учащимися, согласно, утверждённой образовательной программы, образцов изделий, учебных проектов и т. д.
К п. 10. Сотрудничество с УДО, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения и другими учреждениями - систематическое взаимодействие с УДО, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения и т.д. по организации совместных воспитательных мероприятий для учащихся, привлечение специалистов партнёрских организаций к образовательной деятельности с учащимися.
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
|
N |
Критерии, понижающие уровень стимулирования |
измерители |
баллы |
|
|
1 |
Травматизм учащихся во время образовательного процесса в помещении ОУ |
Да |
|
-2 |
|
2 |
Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся, нашедшие отражение в административных актах. |
Да |
|
-2 |
|
3 |
Нарушение норм техники безопасности. |
Да |
|
-2 |
3.6. Критерии материального стимулирования педагога-психолога.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником
К п. 1. Участие в реализации Программы развития учреждения - педагог - психолог принимает участие в разработке программы и психолого-педагогическом сопровождении участников образовательного процесса. Участие в инновационной и экспериментальной работе - наличие авторских программ, внедрение современных психотехнологий, участие в работе опытно-экспериментальных площадок.
К п. 2. Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной перспективной и текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководящих работников ОУ, представителей контролирующих органов по работе с документацией.
К п. 3. Участие в системе мониторинга в учреждении - разработка программы и проведение мониторинга с целью поддержки образовательного процесса
К п. 4. Участие в работе педагогического коллектива по поддержке одаренных детей, использование соответствующих методик по выявлению творческих и профессиональных склонностей обучающихся.
К п. 5. Наличие работы с родителями - сотрудничество с родителями по вопросам учебно-воспитательного процесса, формирование рекомендаций в ходе групповой и индивидуальной работы.
Наличие работы с педагогами - сотрудничество с педагогами по оптимизации учебно-воспитательного процесса, направленное на создание психолого-педагогических условий для полноценного психического развития учащихся и сохранения их психологического здоровья, включая групповую и индивидуальную работу.
К п. 6. Наличие системы и анализ результатов психопрофилактической работы в учреждении - проведение мероприятий, направленных на предупреждение возникновения явлений дезадаптации и асоциального поведения обучающихся, воспитанников в учреждениях, разработка конкретных рекомендаций педагогическим работникам, родителям (законным представителям) по профилактике и преодолению кризисных проявлений в поведении детей, предоставление результатов работы, анализа причин.
К п. 7. Наличие системы и анализ результатов диагностической работы педагога-психолога в учреждении - углубленное психолого-педагогическое изучение обучающихся, воспитанников на протяжении всего периода обучения, определение индивидуальных особенностей и склонностей личности, ее потенциальных возможностей в процессе обучения и воспитания, в профессиональном самоопределении, а также выявление причин и механизмов нарушений в обучении, развитии, социальной адаптации.
К п. 8. Наличие системы и анализ результатов психологического просвещения участников образовательного пространства - формирование у субъектов образовательного пространства основ психологической культуры.
К п. 9. Наличие коррекционно-развивающей работы в учреждении, включающей до 30% учащихся - активное воздействие на процесс формирования личности в детском и подростковом возрасте и сохранение ее индивидуальности.
К п. 10. Призеры и победители олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов по психологии при наличии в образовательных программах учреждения спецкурсов, факультативов по психологии.
К п. 11. Повышение квалификации педагога-психолога - прохождение курсовой подготовки, обобщение опыта работы, участие в конференциях, семинарах, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода.
К п. 12. Количество учащихся, превышающее 500 чел. - за каждое последующие 250 обучающихся полагаются баллы.
К п. 13. Система работы с детьми "группы риска" - наличие плана деятельности, анализа состояния детского коллектива, выявление и работа по снижению количества детей, относящихся к "группе риска".
К п. 14. Применение информационных технологий в аналитической деятельности, обработка результатов - предоставление материалов в электронном и печатном виде.
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
Примечания:
К п. 1. Нарушение основных этических принципов в деятельности педагога-психолога - нарушение этических норм и принципов практического психолога.
К п. 2. Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах - наличие обоснованных жалоб участников образовательного процесса.
3.7. Критерии материального стимулирования социального педагога.
Примечания:
К п. 1. Повышение квалификации (прохождение курсовой подготовки, активное участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, самообразование и участие в методобъединениях).
К п. 2. Правонарушения учащихся школы (наличие вступившего в силу постановления об административном взыскании или решения суда о применении мер уголовной ответственности).
К п. 3. Обеспечение посещаемость учащимися ОУ (100% посещаемость кроме отсутствия по уважительным причинам).
К п. 5. Взаимодействие с социумом - ежемесячный учет организации свободного времени детей при взаимодействии с учреждениями дополнительного образования, ОУ, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения, инспекцией по делам несовершеннолетних и т.д. по организации совместных воспитательных мероприятий для учащихся, состоящих на внутришкольном учете; оказание реабилитационных услуг в центрах, комплексах, службах и других учреждениях по восстановлению психического, физического и социального здоровья детей:
- "группы риска",
- из многодетных семей,
- из малообеспеченных семей,
- опекаемых,
- детей-сирот,
- детей из неполных семей
К п. 6. Отсутствие замечаний по работе с документацией согласно должностным инструкциям (своевременное ведение обязательной документации, отсутствие замечаний со стороны администраторов ОУ, контролирующих органов по работе с документацией, знание законов, подзаконных актов, постановлений, распоряжений, инструкций, социально-правовых и социально-экономических основ деятельности социального педагога, системы учреждений, оказывающих помощь ребенку)
К п. 7. Проведение диагностической и аналитической работы (анализ диагностических данных по детям, состоящим на внутришкольном учете):
- по успеваемости обучающихся;
- по состоянию здоровья;
- по занятости в свободное время;
- составление социального паспорта семей
К п. 8. Просветительская работа: участие в родительском всеобуче, в конференциях для родителей, участие в создании буклетов по профилактической работе, стенной печати, классных часах, педсоветах.
К п. 9. Наличие работы с родителями (учет работы с родителями по оказанию помощи и поддержки: преодоление педагогических ошибок и конфликтных ситуаций, проведение деловых игр и пр.).
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
|
N |
Критерии понижающие уровень стимулирования. |
Измерители |
Баллы |
|
1. |
Травматизм учащихся во время образовательного процесса, организуемого социальным педагогом. |
Да |
-1 |
|
2. |
Правонарушения учащихся школы, состоящих на внутришкольном учёте. |
Да |
-1 |
|
3. |
Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся со стороны социального педагога. |
Да |
-1 |
|
4 |
Нарушение норм техники безопасности. |
Да |
-1 |
3.8. Критерии материального стимулирования старших вожатых.
Примечания:
К. п. 1. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, профессиональных конкурсах (не ниже районного уровня), публикации в прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в рассматриваемый период.
К. п. 2. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администраторов ОУ, представителей контролирующих органов.
К. п. 3. Наличие победителей на конкурсах, соревнованиях без учета количества призеров.
К. п. 4. Наличие реализуемой эффективной программы воспитательной работы - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.
К. п. 5. Наличие диагностической работы - анализ динамики развития детского коллектива, состояния воспитания учащихся. Владение персональным компьютером, использование ПК при формировании мониторинговых и диагностических материалов.
К. п. 6. Эстетическое, развивающее оформление помещений для постоянной работы с детьми, для организации мероприятий с учетом возрастных особенностей детей.
К. п. 7. Ежемесячный учет совместных воспитательных мероприятий для учащихся с УДО, других ОУ, учреждениями культуры, спорта и т.д., привлечение внешних специалистов к образовательной деятельности с учащимися (без количественного показателя, с учетом качества проведенных мероприятий).
К. п. 8. Наличие в школе действующего детского объединения и высокая степень участия обучающихся в его деятельности (не ниже районного уровня).
(Продолжение по другим типам и видам учреждений находится в отдельном файле)
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
|
N |
Критерии понижающие уровень стимулирования |
Измерители |
Баллы |
|
|
1. |
Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся, нашедшие отражение в административных актах |
Да |
|
- 2 |
|
2. |
Травматизм учащихся во время образовательных мероприятий, проводимых вожатой. |
Да |
|
- 2 |
|
3. |
Нарушение норм техники безопасности. |
Да |
|
- 2 |
3.9. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения за результативность и качество труда устанавливается приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
3.10. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливается приказом учредителя по согласованию с органом самоуправления учреждением.
3.11. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам ОУ за результативность и качество труда, является итоговый оценочный лист и решение органа самоуправления учреждения о согласовании оценки результативности деятельности работников ОУ. Оценка результативности и качества труда работников ОУ проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника.
3.12. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель ОУ, заместители руководителя ОУ, руководители методических объединений (комиссий), представители представительного органа работников, представители органа самоуправления ОУ.
3.13. Экспертно - аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических работников согласно критериям и баллам, утвержденным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя ОУ.
3.14. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включат: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
3.15. Утверждение итоговых оценочных листов работников ОУ проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.
3.16. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы руководитель ОУ знакомит каждого сотрудника ОУ с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
3.17. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.
3.18. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течении пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры или орган самоуправления ОУ.
3.19. Руководитель учреждения представляет в орган самоуправления учреждения аналитическую информацию о достижениях работников учреждения, стимулирование которых производится за результативность и качество труда в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.
3.20. На основании представления руководителя учреждения орган самоуправления ОУ принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимаются простым большинством голосов. Правомочность принятия решений органа самоуправления учреждения определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.
3.21. На основании проведённой оценки достижений работников учреждения производится подсчёт баллов за соответствующий период, по каждому работнику ОУ и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированные в итоговых оценочных листах по каждому работнику. Подсчёт баллов для оценки руководителя учреждения проводится учредителем. Полученное количество баллов суммируется с баллами других работников учреждения и определяется итоговое количество баллов по учреждению.
3.22. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда (п. 1.3. положения), запланированный на период установления стимулирующих надбавок за минусом суммы, необходимой на уплату единого социального налога, делится на итоговое количество баллов по учреждению. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла "Д".
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику ОУ рассчитывается по формуле.
где:
- ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
- денежный вес одного балла;
- количество баллов;
- количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка
Например, ФОТ надбавок на период с сентября по декабрь включительно составляет 250000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками МОУ = 1000, тогда денежный вес 1 балла=250000 руб.:1000=250 руб.
Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника МОУ и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно.
Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на январь - август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.
ГАРАНТ:
Нумерация приводится в соответствии с источником
4. Стимулирование работников учреждения, критериальная база оценки качества и результативности труда по должностям которых не предусмотрена разделом 3 настоящего приложения, производится за счёт доли фонда стимулирующих выплат пропорциональной доле базового фонда оплаты труда используемой на оплату труда этой категории работников.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 23 октября 2008 г. N 52 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Вознесенского муниципального района, структурных подразделений отдела образования администрации Вознесенского муниципального района, а также иных муниципальных организаций, находящихся в ведении отдела образования администрации Вознесенского муниципального района, учредителем которых является администрация Вознесенского муниципального района"
Текст постановления опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 17 ноября 2020 г. N 764
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 27 декабря 2019 г. N 880
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 22 июля 2014 г. N 457
Изменения вступают в силу со дня опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 23 мая 2013 г. N 402
Действие подпункта 1.1. изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 января 2013 г. N 9
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 21 июня 2012 г. N 366
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 3 мая 2012 г. N 240
Изменения вступают в силу с 6 июня 2012 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 2 декабря 2011 г. N 756
Изменения вступают в силу со дня опубликования названного постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 2 декабря 2011 г. N 755
Подпункты 1.1, 2.1 - 2.5 изменений применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 г., а подпункт 1.2, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 9 сентября 2011 г. N 522
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 14 июня 2011 г. N 343
Изменения вступают в силу со дня опубликования названного постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2011 г. за исключением подпункта "б" пункта 1.1., подпункта "б" пункта 1.3., подпункта "в" пункта 1.4, которые применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 27 декабря 2010 г. N 657
Изменения вступают в силу с 21 января 2011 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2010 г.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 31 декабря 2009 г. N 75
Изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 24 августа 2009 г. N 45
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.
Постановление администрации Вознесенского района Нижегородской области от 20 января 2009 г. N 6 (в редакции постановления администрации Вознесенского района Нижегородской области от 15 апреля 2009 г. N 17)