Приложение N 1. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города Дзержинска

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных
департаменту образования администрации города Дзержинска

Порядок
формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города Дзержинска

С изменениями и дополнениями от:

11 мая, 18 июля, 3 ноября 2017 г., 26 марта 2018 г., 21 февраля, 10 ноября 2020 г.

1. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.2 изменен с 27 февраля 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 21 февраля 2020 г. N 467

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Минимальный оклад, руб.	Минимальный оклад <*>, руб.	Минимальный оклад <**>, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части)	3831	4318	4408

Примечание:

* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня организаций дополнительного образования.

** Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

- дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад";

- общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3 изменен с 27 февраля 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 21 февраля 2020 г. N 467

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, руб.	Минимальный оклад <*>, руб.	Минимальный оклад <**>, руб.
1 квалификационный уровень (дежурный по режиму, младший воспитатель)	1,0	4096	4615	4711
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательной организации, старший дежурный по режиму)	1,05	4322	4869	4968

Примечание:

* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня организаций дополнительного образования.

** Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

- дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад";

- общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.4 изменен с 29 марта 2018 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 26 марта 2018 г. N 1086

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад 1, руб.	Минимальный оклад 1*, руб.	Минимальный оклад 2, руб.	Минимальный оклад 3, руб.	Минимальный оклад 4, руб.
1 квалификационный уровень (инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый)	1,0		6 861		8 696	9 763
2 квалификационный уровень (инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель)	1,11	9 304	7 621		9 662	10 849
3 квалификационный уровень (воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования)	1,17	9 768	8 002	8 073	10 145	11 392
4 квалификационный уровень (преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь,	1,22	10 233	8 384		10 629	11 934

Примечание:

1. Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" общеобразовательных организаций (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад").

1.* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (за исключением должностей: "учитель", "преподаватель", "педагог") общеобразовательных учреждений (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад.

2. Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников по должности "воспитатель" общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.

3. Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.

4. Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

Информация об изменениях:

Подпункт 1.4.1 изменен с 27 февраля 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 21 февраля 2020 г. N 467

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.4.1. Минимальные оклады педагогических работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр экспертизы, мониторинга и информационно-методического сопровождения"

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Минимальный оклад, руб.
3 квалификационный уровень (методист, педагог-психолог)	5187
4 квалификационный уровень (старший методист)	5434

Информация об изменениях:

Подпункт 1.4.2 изменен с 27 февраля 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 21 февраля 2020 г. N 467

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.4.2. Минимальные оклады педагогических работников Муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи"

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Минимальный оклад, руб.
2 квалификационный уровень (социальный педагог)	9032
3 квалификационный уровень (педагог-психолог)	9484
4 квалификационный уровень (учитель-дефектолог, учитель-логопед)	9935

Информация об изменениях:

Подпункт 1.5 изменен с 27 февраля 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 21 февраля 2020 г. N 467

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, руб.	Минимальный оклад <*>, руб.
1 квалификационный уровень (заведующий структурным подразделением: лабораторией, отделом, сектором, кабинетом, учебной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)	1,0	6343	7146

Примечание:

* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений образовательных организаций дополнительного образования.

1.6. Положением об оплате труда работников организации предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие должностной оклад.

1.7. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

за уровень профессионального образования и ученую степень:
бакалавр	1,1
специалист	1,1
магистр	1,1
кандидата наук	1,2
доктор наук	1,3
за квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория	1,3
первая квалификационная категория	1,2

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия, если до истечения указанного срока остался один год и менее, педагогическим работникам в случаях:

- длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода;

- по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью;

- по возвращении из отпуска длительностью до одного года;

- по возвращении из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории;

- при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, сокращением численности или штата;

- работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, остался один год и менее.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.8 изменен с 9 ноября 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 3 ноября 2017 г. N 4369

Изменения применяются к правоотношением, возникшим с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1.8. Должностной оклад (ставка заработной платы) по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников, формируется путем произведения минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) с учетом учебной нагрузки и повышающих коэффициентов в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Педагогическим работникам организаций должностной оклад (ставка заработной платы) увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.

Сформированный должностной оклад (ставка заработной платы) учитывается при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы).

1.9. Исключен с 9 ноября 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 3 ноября 2017 г. N 4369 (изменения применяются к правоотношением, возникшим с 1 января 2017 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1.10. Положением об оплате труда для работников организаций предусматриваются надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет	- 5%
при выслуге лет от 5 до 10 лет	- 10%
при выслуге более 10 лет	- 15%

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ, для должностей педагогических работников от минимального оклада по ПКГ с учетом учебной нагрузки. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении N 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к Положению.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

1.11. Педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а также работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы). Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

1.12. Положением об оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей работников образования, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство устанавливается педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, результаты государственной итоговой аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).

Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников устанавливается с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении государственной итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы организации с учетом вклада педагога в ее реализацию.

Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности устанавливается за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в образовательных организациях повышенного уровня (общеобразовательные организации со специальными наименованиями "гимназия", "лицей", общеобразовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.

2. Порядок формирования должностных окладов работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2 изменен с 27 февраля 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 21 февраля 2020 г. N 467

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад <*>, руб.
2 квалификационный уровень (редактор)	1,05	6699

Примечание:

* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.

2.3. Положением об оплате труда работников в организациях предусматриваются надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет	- 5%
при выслуге лет от 5 до 10 лет	- 10%
при выслуге более 10 лет	- 15%

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. Положением по оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей работников образования, предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Порядок формирования должностных окладов работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2 изменен с 12 ноября 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 10 ноября 2020 г. N 2747

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, руб.
1 квалификационный уровень (секретарь, делопроизводитель, секретарь-машинистка)	1,0	5 580

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3 изменен с 12 ноября 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 10 ноября 2020 г. N 2747

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, руб.
1 квалификационный уровень (лаборант, инспектор по кадрам, техник, диспетчер, секретарь руководителя, художник)	1,02	6 186
2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий складом)	1,04	6 308
3 квалификационный уровень (шеф-повар)	1,11	6 732
4 квалификационный уровень (механик)	1,17	7 096

Информация об изменениях:

Подпункт 3.4 изменен с 12 ноября 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 10 ноября 2020 г. N 2747

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, руб.
1 квалификационный уровень (специалист по кадрам, инженер-программист (программист), специалист по охране труда, психолог, юрисконсульт, математик)	1,0	7 278
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория)	1,20	8 734
3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория)	1,40	10 189
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")	1,55	11 281
5 квалификационный уровень (главные специалисты в отделах, лабораториях, мастерских)	1,67	12 154

3.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет	- 5%
при выслуге лет от 5 до 10 лет	- 10%
при выслуге лет более 10 лет	- 15%

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается из минимального оклада по ПКГ.

3.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок формирования ставок заработной платы работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих"

4.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2 изменен с 12 ноября 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 10 ноября 2020 г. N 2747

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы: 4466 руб.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень (гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, кладовщик, кастелянша, лифтер)
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	1,04
3 квалификационный разряд	1,09

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3 изменен с 12 ноября 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 10 ноября 2020 г. N 2747

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы: 5065 руб.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень (водитель, швея аппаратчик химводоочистки)
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	1,11
4 квалификационный уровень (водитель школьного автобуса)	1,63-1,79

4.3.1. Профессии рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы: 4466 руб.
1	2	Кухонный работник	1,04
	3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар, слесарь-электрик по ремонту	1,09
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы: 5065 руб.
1	4	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,0
	5	повар, слесарь-электрик по ремонту, слесарь по ремонту автомобилей	1,11
	6	слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,23

4.4. Положением об оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Персональные повышающие коэффициенты применяются к ставке заработной платы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется со ставкой заработной платы.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет	- 5%
при выслуге лет от 5 до 10 лет	- 10%
при выслуге лет более 10 лет	- 15%

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.