Приложение N 3. Перечень оснований, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Рекламная служба"
города Дзержинска

Перечень
оснований, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу, повышения уровня доходов работников, установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников, усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников Учреждения, устанавливаются следующие выплаты:

- выплата за качество и высокий результат работы;

- выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам выполненной работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, направленных Учреждению на оплату труда работников.

2. При выплате надбавки за качество и высокий результат работы в размере до 100% гарантированного должностного оклада (ставки заработной платы) учитывается:

- качественное исполнение обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- выполнение особо важных работ.

По решению директора Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за качество и высокий результат работы или прекращена выплата до истечения определенного приказом директора Учреждения срока. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ является приказ по Учреждению с указанием причин.

Выплата за качество и высокий результат учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) и производится в пределах имеющихся средств.

При назначении данной выплаты учитываются:

- сложность и срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Конкретный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в размере до 100% гарантированного должностного оклада (ставки заработной платы), устанавливается в соответствии с приказом директора Учреждения.

По решению директора Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ или прекращена выплата до истечения определенного приказом директора Учреждения срока. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ является приказ по Учреждению с указанием причин.

Выплата за интенсивность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Премия по итогам выполненной работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование работников Учреждения производится из фонда оплаты труда в размере до 100% гарантированного должностного оклада (ставки заработной платы) за фактически отработанное время.

4.1. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы Учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

4.2. Премия по итогам выполненной работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Выплата премии производится на основании приказа директора Учреждения.

5. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам, в том числе принятым на работу по совместительству.

5.1. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу работников в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты от оклада (ставки заработной платы)
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

5.2. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет:

а) периоды работы и иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;

б) периоды работы и иной деятельности, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;

в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

е) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом, за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

5.3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.