Постановление Администрации Зарайского муниципального района Московской области от 10 августа 2007 г. N 709/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области сферы культуры"

С изменениями и дополнениями от:

 30 ноября, 24 декабря 2007 г., 25 января, 12 августа, 31 декабря 2008 г.

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области сферы культуры (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

- постановление главы Зарайского района Московской области от 15.04.2005 N 255/4 "Об оплате труда работников учреждений отдела культуры администрации Зарайского района Московской области";

- постановление главы Зарайского района Московской области от 17.06.2005 N 493/6 "О внесении дополнений в постановление главы Зарайского района N 255/4 от 15.04.2005 "Об оплате труда работников учреждений отдела культуры администрации Зарайского района Московской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

Первый заместитель главы администрации

М.Ф. Косиков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Зарайского
муниципального района Московской области сферы культуры
(утв. постановлением Администрации Зарайского муниципального района
Московской области от 10 августа 2007 г. N 709/8)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября, 24 декабря 2007 г., 25 января, 12 августа, 31 декабря 2008 г.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области сферы культуры (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области сферы культуры (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочий, занятых в учреждениях культуры, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, устанавливается согласно приложению N 5.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения ГК профсоюза работников учреждений культуры Зарайского муниципального района Московской области.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 6.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Зарайского муниципального района Московской области от 25 января 2008 г. N 85/1 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, - на 50%;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25%, при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Зарайского муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 1341/12 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Зарайского муниципального района Московской области от 12 августа 2008 г. N 1021/8 пункт 12 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25%;

- свыше 5 лет - 30%;

работникам иных учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

14. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения ГК профсоюза работников учреждений культуры Зарайского муниципального района Московской области.

15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются начальником отдела культуры администрации Зарайского муниципального района.

16. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

17. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

18. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Зарайского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Зарайского муниципального района Московской области от 31 декабря 2008 г. N 1985/12 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек

С изменениями и дополнениями от:

 12 августа, 31 декабря 2008 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	особо ценные объекты культурного наследия	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	19535-21490	14210-15950	13165-15465	12155-13370	11290-12420	10605-11665	9900-10890
Главный хранитель фондов	16810-18490	14480-15930	13370-14710	12420-14710	12420-13665	11665-12830
Главные: библиотекарь, библиограф		10890-14710	10890-14710	10890-14710
Заведующие отделами по основной деятельности	14480-15930	13370-14710	12420-13665	12420-13665	11665-12830	10890-11980	9920-10910
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	14480-15930	13370-14710	12420-13665	12420-13665	11665-12830	10890-11980	9920-10910
Ученый секретарь библиотеки		13370-14710	12420-13665	11665-12830	10890-11980	9920-10910
Заведующие секторами по основной деятельности	13370-14710	12420-13665	11665-12830	11665-12830	10890-11980	9920-10910
Заведующие передвижными выставками	13370-14710	12420-13665	11665-12830	11665-12830	10890-11980	9920-10910
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	12420-13665	11665-12830	11665-12830	10890-11980	9920-10910	9050-9955
Заведующие билетными кассами	6810-7490	6810-7490	6630-7295	6630-7295	6630-7295	6630-7295	6630-7295
Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства: высшей категории первой категории второй категории третьей категории без категории	13370-15930 10890-13665 9050-10910 7505-9060 7505-8255	13370-15930 10890-13665 9050-10910 7505-9060 7505-8255	13370-15930 10890-13665 9050-10910 7505-9060 7505-8255	13370-15930 10890-13665 9050-10910 7505-9060 7505-8255	13370-15930 10890-13665 9050-10910 7505-9060 7505-8255	13370-15930 10890-13665 9050-10910 7505-9060 7505-8255	13370-15930 10890-13665 9050-10910 7505-9060 7505-8255
Библиотекарь, библиограф: ведущий первой категории второй категории без категории	10890-11980 9050-10910 7505-9060 6810-7505	10890-11980 9050-10910 7505-9060 6810-7505	10890-11980 9050-10910 7505-9060 6810-7505	10890-11980 9050-10910 7505-9060 6810-7505	10890-11980 9050-10910 7505-9060 6810-7505	10890-11980 9050-10910 7505-9060 6810-7505	10890-11980 9050-10910 7505-9060 6810-7505
Методист библиотеки: ведущий первой категории второй категории без категории	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255
Лектор (экскурсовод): первой категории второй категории без категории	9050-11980 7505-9060 6810-7490	9050-11980 7505-9060 6810-7490	9050-11980 7505-9060 6810-7490	9050-11980 7505-9060 6810-7490	9050-11980 7505-9060 6810-7490	9050-11980 7505-9060 6810-7490	9050-11980 7505-9060 6810-7490
Редактор библиотеки, музея: первой категории второй категории без категории	9050-10910 7505-9060 6810-7490	9050-10910 7505-9060 6810-7490	9050-10910 7505-9060 6810-7490	9050-10910 7505-9060 6810-7490	9050-10910 7505-9060 6810-7490	9050-10910 7505-9060 6810-7490	9050-10910 7505-9060 6810-7490
Хранитель фондов	6630-9955	6630-9955	6630-9955	6630-9955	6630-9955	6630-9955	6630-9955
Сотрудник службы безопасности: главный сотрудник ведущий сотрудник первой категории второй категории без категории	12420-14710 10890-12830 9920-11980 8235-9955 7505-8255	12420-14710 10890-12830 9920-11980 8235-9955 7505-8255	12420-14710 10890-12830 9920-11980 8235-9955 7505-8255	12420-14710 10890-12830 9920-11980 8235-9955 7505-8255	12420-14710 10890-12830 9920-11980 8235-9955 7505-8255	12420-14710 10890-12830 9920-11980 8235-9955 7505-8255	12420-14710 10890-12830 9920-11980 8235-9955 7505-8255

Примечание. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Зарайского муниципального района Московской области от 31 декабря 2008 г. N 1985/12 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений)

С изменениями и дополнениями от:

 12 августа, 31 декабря 2008 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	14210-15950	13165-15465	12155-13370	11290-12420	10605-11665	9900-10890
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)	13370-14710	12420-13665	12420-13665	11665-12830	10890-11980
Заведующие секторами	12420-13665	11665-12830	11665-12830	10890-11980	9920-10910
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией		11665-12830	10890-11980	9920-10910	9050-9955
Специалисты
Художественный руководитель		14480-15930	13370-14710	12420-13665	11665-12830	9920-10910
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики: первой категории второй категории без категории	10890-13665 9920-10910 9050-9955	10890-13665 9920-10910 9050-9955	10890-13665 9920-10910 9050-9955	10890-13665 9920-10910 9050-9955	10890-13665 9920-10910 9050-9955	10890-13665 9920-10910 9050-9955
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	6630-7295	6630-7295	6630-7295	6630-7295	6630-7295	6630-7295
Аккомпаниаторы: первой категории второй категории	7505-9060 6810-7490	7505-9060 6810-7490	7505-9060 6810-7490	7505-9060 6810-7490	7505-9060 6810-7490	7505-9060 6810-7490
Методист: ведущий первой категории второй категории без категории	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255	10890-13665 9050-10910 8235-9060 7505-8255
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам: первой категории второй категории без категории	8235-9060 7505-8255 6810-7490	8235-9060 7505-8255 6810-7490	8235-9060 7505-8255 6810-7490	8235-9060 7505-8255 6810-7490	8235-9060 7505-8255 6810-7490	8235-9060 7505-8255 6810-7490
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры: первой категории второй категории	8235-9060 7505-8255	8235-9060 7505-8255	8235-9060 7505-8255	8235-9060 7505-8255	8235-9060 7505-8255	8235-9060 7505-8255
Культорганизаторы: первой категории второй категории	7505-9060 6810-7490	7505-9060 6810-7490	7505-9060 6810-7490	7505-9060 6810-7490	7505-9060 6810-7490	7505-9060 6810-7490

Примечание. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Зарайского муниципального района Московской области от 12 августа 2008 г. N 1021/8 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства Зарайского муниципального района Московской области

С изменениями и дополнениями от:

 12 августа 2008 г.

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий канцелярией: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	5410-5950 6025-6630
Заведующий хозяйством	5170-5950
Комендант	5170-5950
Начальник хозяйственного отдела: при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей	7485-8235 6820-7505
Специалисты
Старший администратор	7485-8235
Администратор	6020-7505
Бухгалтер: ведущий первой категории второй категории без категории	9015-10890 7485-9050 6190-7505 6020-6625
Документовед: ведущий первой категории второй категории без категории	9015-10890 7485-9050 6820-8235 6190-6810
Инженер (всех специальностей): ведущий первой категории второй категории без категории	9015-10890 7485-9050 6820-8235 6190-6810
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	5410-6630
Программист: ведущий первой категории второй категории без категории	10605-12420 9015-10890 7485-9050 6190-7505
Специалист по кадрам	6020-8235
Техник: первой категории второй категории без категории	6190-8235 6020-6625 5410-5950
Художник: ведущий первой категории второй категории без категории	9015-10890 7485-9050 6820-8235 6190-6810
Экономист: ведущий первой категории второй категории без категории	9015-10890 7485-9050 6820-8235 6190-6810
Электроник: ведущий первой категории второй категории без категории	10605-12420 9015-10890 7485-9050 6190-7505
Юрисконсульт: ведущий первой категории второй категории без категории	9015-10890 7485-9050 6820-8235 6190-6810

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Зарайского муниципального района Московской области от 12 августа 2008 г. N 1021/8 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2008 г.

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515	8260	9050	9945	10645

Приложение N 5
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки

N  п/п	Наименование профессий	Разряды ЕТС
1	Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	9-10
2	Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов: автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	9-10
3	Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	9

Примечания:

1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. В учреждениях сферы культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Зарайского муниципального района Московской области от 30 ноября 2007 г. N 1231/11 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры к группам
по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2007 г.

Общие положения

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится отделом культуры администрации Зарайского муниципального района на основе объемных показателей, установленных нормативным правовым актом Зарайского муниципального района Московской области.

Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.

При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении подведомственными учреждениями методического руководства отдел культуры администрации Зарайского муниципального района может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.

Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры устанавливается в соответствии со следующими объемными показателями:

Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа,
муниципальные парки культуры и отдыха

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений
культуры клубного типа к группам по оплате
труда руководителей

Таблица 1

Перечень
основных объемных показателей

N  п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1	Количество постоянно действующих клубных формирований <1> Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов	1 формирование 1 формирование	1 балл 2 балла
2	Количество формирований, имеющих звание "народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4	Наполняемость кружков, коллективов <2>	1 участник	0,5 балла
5	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов <3>	1 объект	1 балл
9	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла

Перечень
дополнительных объемных показателей

1	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	До 15 баллов
2	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

     ---------------------------------------------

<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положения и имеющие необходимую учетную документацию.

<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 6 человек - в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблице 1, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.

1.2. Разработка перечня объемных показателей должна осуществляться в том числе и с учетом территориального расположения муниципальных учреждений культуры клубного типа и специфики их деятельности <4>.

     ---------------------------------------------

<4> Например:

1) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в городском поселении, центральных клубных учреждений, межмуниципальных учреждений культуры клубного типа муниципального района может быть установлен весь предлагаемый перечень объемных показателей;

2) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в сельских поселениях, можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:

- количество посадочных мест;

- количество проведенных мероприятий (количество клубных формирований) или то и другое;

- количество работников;

- количество досуговых объектов;

3) для домов ремесел можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:

- количество кружков (по видам ремесел);

- количество учеников, обучаемых мастером;

- количество проведенных мероприятий (выставок и др.);

4) для центров нестационарных форм обслуживания не учитываются следующие показатели:

- число посадочных мест;

- наличие собственных котельных.

1.3. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
культуры клубного типа и муниципальных
парков культуры и отдыха

2.1. Проведенный анализ статистических данных муниципальных учреждений культуры клубного типа позволяет устанавливать следующие количественные значения сумм условных баллов для отнесения к группам по оплате труда руководителей.

Таблица 2

Группы
по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
культуры клубного типа

N  п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителей (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских поселениях, центральные клубные учреждения, межмуниципальные учреждения культуры клубного типа муниципальных районов	401-600	201-400	91-200	70-90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских поселениях	71-90	46-70	31-45	20-30

Таблица 3

Группы
по оплате труда руководителей муниципальных парков
культуры и отдыха

N  п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2	Количество действующих досуговых объектов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9

3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа,
парков культуры и отдыха к группам по оплате
труда руководителей

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителей, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителей, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителей устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

3.4. Муниципальные (районные) методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки

1. Объемные показатели отнесения общедоступных
муниципальных библиотек к группам по оплате
труда руководителей

Таблица 4

Группы
по оплате труда руководителей централизованных библиотечных
систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных
библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 до 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Таблица 5

Группы
по оплате труда руководителей общедоступных библиотек,
не входящих в состав централизованных
библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

ГАРАНТ:

Нумерация подразделов приведена в соответствии с официальным текстом документа

1. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам
по оплате труда руководителей

1.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.2. Отнесение центральных библиотек муниципального района (межпоселенческих библиотек), поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методических центров, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 3. Муниципальные учреждения исполнительского искусства
(театры, концертные залы, концертные организации,
музыкальные и танцевальные коллективы и т.п.)

1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров и других
учреждений исполнительского искусства к группам
по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям.

Таблица 6

Группы
по оплате труда руководителей муниципальных театров

Группа по оплате труда	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
I	Свыше 50	Свыше 50
II	Менее 50	Менее 50

1.2. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы N 9-НК).

1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12 + графа 13).

1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

2. Муниципальные концертные организации
и самостоятельные коллективы

2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 7

Группы
по оплате труда руководителей муниципальных концертных
организаций, музыкальных и танцевальных коллективов

Группа по оплате труда	Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. руб.)
I	Свыше 60	Свыше 20
II	Менее 60	Менее 20

2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год.

2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), - строка 06, графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год.

2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.

И.о. начальника отдела культуры

А.В. Орлов

Председатель ГК профсоюза работников культуры Зарайского муниципального района Московской области

И.А. Данилина

Главный бухгалтер

Н.А. Федюкова