Распоряжение Главы городского округа Дзержинский Московской области от 30 марта 2010 г. N 250-РГД "Об утверждении Порядка формирования муниципального резерва управленческих кадров"

В целях формирования муниципального резерва управленческих кадров городского округа Дзержинский и в соответствии с Постановлением Губернатора Московской области от 17 октября 2008 г. N 125-ПГ "О Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области" предлагаю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Городской округ Дзержинский" (прилагается).

1.2. Состав комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров:

1.2.1. Председатель комиссии - Плешаков А.Н., глава города;

1.2.2. Заместитель председателя комиссии - Жуков Н.П., первый заместитель главы администрации города;

1.2.3. Секретарь комиссии - Денисова Ю.В., начальник отдела кадров и муниципальной службы.

Члены комиссии:

1.2.4. Истратова С.М., заместитель главы администрации города - начальник управления;

1.2.5. Саютина Л.Н., заместитель главы администрации города - начальник управления;

1.2.6. Александров С.И., заместитель главы администрации города - начальник управления;

1.2.7. Иващенко В.А., заместитель главы администрации города - начальник управления;

1.2.8. Стукалов М.Ю., заместитель главы администрации города - начальник управления;

1.2.9. Шилова А.П., начальник юридического отдела.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава города

А.Н. Плешаков

Порядок
формирования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Городской округ Дзержинский"
(утв. распоряжением Главы городского округа Дзержинский Московской области от 30 марта 2010 г. N 250-РГД)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлением Губернатора Московской области от 17 октября 2008 г. N 125-ПГ "О Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области". Основной целью формирования муниципального резерва управленческих кадров (далее - Резерв) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.

2. Основными принципами формирования Резерва являются:

2.1. единство требований, предъявляемых к кандидатам;

2.2. открытость;

2.3. добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;

2.4. равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;

2.5. объективность;

2.6. согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений.

3. Основными этапами формирования Резерва являются:

3.1. определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется Резерв;

3.2. установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;

3.3. поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;

3.4. оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;

3.5. формирование списка граждан, включённых в Резерв.

4. Целевые должности, для которых формируется Резерв:

4.1. должности муниципальной службы категории "руководители" в Администрации;

4.2. руководители муниципальных предприятий и учреждений.

5. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:

5.1. результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

5.2. профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, удостоверенного дипломом государственного образца, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

5.3. социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;

5.4. психическое здоровье;

5.5. возраст от 25 до 50 лет включительно;

5.6. отсутствие документально подтверждённых сведений компрометирующего характера;

5.7. отсутствие судимости;

5.8. гражданство Российской Федерации.

6. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:

6.1. путём самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих должности категории "руководители";

6.2. по представлению:

- органов местного самоуправления;

- предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности.

7. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путём представления в комиссию по формированию муниципального резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), следующих документов:

7.1. личного заявления на имя председателя комиссии (приложение 1);

7.2. анкеты с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2);

7.3. документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), - в случае их наличия.

8. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению субъектов, указанных в подпункте 6.2 пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется путём направления в Комиссию следующих документов:

8.1. представления (приложение 3);

8.2. анкеты с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2);

8.3. документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), - в случае их наличия.

9. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:

9.1. проверку полноты представленных документов;

9.2. оценку кандидата для включения в Резерв на соответствие критериям отбора.

9.3. Перечень позиций для отражения в мотивированном представлении кандидата в Резерв:

9.3.1. Общие сведения (фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, занимаемая должность).

9.3.2. Характеристика уровня образования:

- первое и последующие виды высшего образования (год окончания, наименование ВУЗа, специальность по диплому);

- дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения).

9.3.3. Уровень профессиональной квалификации (учёная степень, учёное звание, даты их присвоения; знание иностранных языков, информационных технологий).

9.3.4. Характеристика опыта и масштаба управленческой деятельности, успехов и достижений.

9.3.5. Личностные и деловые качества.

9.3.6. Значимые награды и поощрения.

9.3.7. Целевые должности, предусмотренные настоящим Порядком, на которые претендует кандидат.

10. По результатам оценки кандидата Комиссией может быть принято решение о включении гражданина в список граждан, включённых Резерв.

11. Информация о гражданах, включённых в Резерв, размещается в открытом доступе на официальном сайте муниципального образования "Городской округ Дзержинский" и может передаваться в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области по ее запросу.

12. Режим работы Комиссии:

12.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо, в его отсутствие, заместитель председателя Комиссии.

12.2. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

12.3. Результаты голосования Комиссии заносятся в протокол заседания Комиссии, который подписывается председателем Комиссии.

12.4. Состав Комиссии определяется распоряжением главы города.

Глава города

А.Н. Плешаков