Постановление Правительства Московской области от 24 февраля 2010 г. N 86/7 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными Законом Московской области N 76/2008-ОЗ) Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково".

2. Министерству финансов Московской области осуществлять финансирование расходов в пределах средств бюджета Московской области на очередной финансовый год, предусмотренных Правительству Московской области для подведомственного Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково".

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 13.12.2007 N 956/44 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково";

постановление Правительства Московской области от 21.10.2008 N 943/40 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя аппарата Правительства Московской области Агапова Р.В.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 24 февраля 2010 г. N 86/7)

1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение).

2. Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей и специалистов в Учреждении, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада в месяц (рублей)
1	Директор	19 221
2	Заместитель директора	17 423
3	Главный бухгалтер	17 423
4	Заместитель главного бухгалтера	15 681
5	Главный специалист	11 424
6	Ведущий специалист	7 818
7	Специалист I категории	6 670
8	Специалист II категории	6 030

3. Работникам, должности которых указаны в пункте 2 настоящего Положения, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 10 полных лет	15
От 10 до 15 полных лет	20
Свыше 15 лет	30

3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 30 процентов. Перечень указанных работников утверждается приказом директора Учреждения;

4) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

5) единовременная материальная помощь в размере 1,5 должностного оклада.

4. Размеры должностных окладов работников Учреждения, указанные в пункте 2 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. В Учреждении фонд оплаты труда работников, указанных в пункте 2 настоящего Положения, в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, ежемесячной доплаты за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 6 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

единовременной материальной помощи в размере 1,5 должностного оклада.

6. Должностные оклады работникам, привлеченным по срочному трудовому договору на время проведения детской оздоровительной кампании, определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", и Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" (из расчета 2 месяцев).

7. Работникам, привлеченным по срочному трудовому договору на время проведения детской оздоровительной кампании, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день до 25 процентов должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

8. Фонд оплаты труда работников, привлеченных по срочному трудовому договору на время проведения детской оздоровительной кампании, формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице из расчета 2 рабочих месяцев в году):

2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 0,5 должностного оклада;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 0,7 должностного оклада;

ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день в размере 0,2 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за работу в ночное время в размере 0,4 должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

9. Рабочим Учреждения устанавливаются:

1) межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих:

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308
Тарифные ставки	4750	4945	5195	5430	6050	621

Тарифные разряды рабочих устанавливаются с учетом Единого тарифного квалификационного справочника (ЕТКС);

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки;

3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 30 процентов тарифной ставки;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к тарифной ставке
От 1 до 3 полных лет	10
От 3 до 5 полных лет	20
От 5 до 10 полных лет	30
Свыше 10 лет	40

5) ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере до 25 процентов тарифной ставки;

6) ежемесячная доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки;

7) единовременная материальная помощь в размере 1,5 тарифной ставки;

8) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки;

9) ежемесячная доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы;

10) доплата водителям, осуществляющим поездки по городу Москве, в размере 10 процентов тарифной ставки.

10. В Учреждении фонд оплаты труда рабочих в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):

12 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы, ежемесячной доплаты за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд), ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день в размере 6 тарифных ставок;

надбавки за выслугу лет в размере 2 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство, ежемесячной доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ежемесячной доплаты за работу в ночное время, доплаты водителям, осуществляющим поездки по городу Москве, в размере 0,5 тарифной ставки;

единовременной материальной помощи в размере 1,5 тарифной ставки.

11. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника Учреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

При прекращении трудового договора работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.

12. Стаж работы работников Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" согласно приложению к настоящему Положению.

13. При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться выплаты стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

14. Средства, полученные Учреждением в виде доходов от предпринимательской деятельности, могут быть в установленном порядке направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются директором Учреждения по согласованию с заместителем Председателя Правительства Московской области - руководителем аппарата Правительства Московской области.

Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного учреждения
Московской области
"Оздоровительный комплекс "Левково"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение).

1. В стаж работы работников Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:

1) время работы в организациях социально-культурной сферы независимо от организационно-правовой формы в должностях и рабочих профессиях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовых функций в Учреждении;

2) время работы в органах государственной или муниципальной власти;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящемся на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением в стаж работы;

4) периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучение в очной аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам предшествовало время работы, указанное в подпунктах 1 и 2 настоящего Положения;

5) иные периоды времени, установленные законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной службы Московской области.

2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия), состав которой утверждается директором Учреждения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется работникам Учреждения в следующем порядке:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;

3) если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.