Постановление Главы городского округа Черноголовка Московской области от 26 января 2010 г. N 20 "О внесении изменений в постановление Главы городского округа Черноголовка от 20.07.2007 N 199 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Городской округ Черноголовка" (утратило силу)

Постановление Главы городского округа Черноголовка Московской области
от 26 января 2010 г. N 20
"О внесении изменений в постановление Главы городского округа Черноголовка от 20.07.2007 N 199 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Городской округ Черноголовка"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы городского округа Черноголовка Московской области от 27 июня 2011 г. N 186 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

В целях обеспечения эффективного расходования средств субвенций из бюджета Московской области на обеспечение государственных гарантий на получение общедоступного и бесплатного образования, определения приоритетности сохранения уровня заработной платы и стимулирующих выплат учителям, учитывая постановление Правительства Московской области от 31.12.2009 N 1214/56 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области",

постановляю:

1. Внести в Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Черноголовка", утвержденное пунктом 1 постановления Главы городского округа Черноголовка от 20.07.2007 N 199 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Черноголовка" (в ред. постановлений Главы городского округа Черноголовка от 03.09.2007 N 244, от 25.12.2007 N 458, от 22.01.2008 N 8, от 27.06.2008 N 190, от 14.10.2008 N 338, от 19.12.2008 N 449, от 27.03.2009 N 93), следующие изменения:

1) в разделе 4 "Доплаты и надбавки" пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Органы местного самоуправления городского округа Черноголовка могут предусматривать средства:

4.3.1. Общеобразовательному учреждению в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

4.3.2. Образовательному учреждению в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением)".

2) Раздел 5 "Установление выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Постановлением Главы городского округа Черноголовка Московской области от 21 сентября 2010 г. N 419 раздел 5 изменяемого Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 г.

"5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Органы местного самоуправления городского округа Черноголовка могут предусматривать средства учреждению в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения.

5.1.1. Общеобразовательное учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

- результатов деятельности работников;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников.

Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.1.2. Образовательное учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

5.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются учредителем, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учетом мнения Совета по развитию образования городского округа Черноголовка.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, может составлять не более 15 процентов должностного оклада.

5.3. Органы местного самоуправления городского округа Черноголовка могут предусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующего характера по должности учителя в следующих размерах:

- в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки;

- в общеобразовательных учреждениях, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда, - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки".

3) в приложении N 1 к Положению:

- в Таблице "Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "образование", и их заместителей" (далее - Таблица):

наименование Таблицы читать "Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей";

примечание к Таблице изложить в следующей редакции:

"Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения, являющегося участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации".

Дополнить Таблицей следующего содержания:

"Коэффициент группы
общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующихпрограммы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей

N  п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	III	IIII	IV
1.	Директор общеобразовательного учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,2
	- первую квалификационную категорию	1,5	1,35	1,15	1,1
2.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,65	1,45	1,25	1,15
	- первую квалификационную категорию	1,45	1,3	1,1	1,05
3.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,35	1,15	1,05	1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с официальным текстом документа

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2010 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в еженедельнике "Черноголовская газета".

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Черноголовка Рубан Т.В.

Глава городского округа Черноголовка

Ю.А. Филиппов