Приложение N 1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Егорьевского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению Главы
Егорьевского муниципального района
Московской области
от 27 июля 2010 г. N 168

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Егорьевского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Егорьевского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ), Законом Московской области от 24.07.2007 г. N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" (далее - Закон Московской области N 137/2007-ОЗ), Уставом муниципального образования "Егорьевский муниципальный район Московской области" (далее - Устав района) и устанавливает условия, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Егорьевского муниципального района.

1.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - Кадровый резерв) включает Кадровые резервы всех органов местного самоуправления Егорьевского муниципального района и представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должностей муниципальной службы, на которые формируется Кадровый резерв.

1.3. Целью создания Кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения органов местного самоуправления.

1.4. Основными задачами создания Кадрового резерва являются:

1) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;

2) обеспечение потребности органов местного самоуправления в высококвалифицированных специалистах;

3) усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;

4) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;

5) назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.

1.5. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по работе с Кадровым резервом выполняет отдел кадров администрации Егорьевского муниципального района (далее - Администрация района).

1.6. Ответственность за соблюдение установленного настоящим Положением порядка формирования Кадрового резерва и работы с Кадровым резервом несут руководители структурных подразделений органов местного самоуправления Егорьевского муниципального района (далее - руководители структурных подразделений).

2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв

2.1. Перечень должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Егорьевского муниципального района, на которые формируется Кадровый резерв, утверждается Главой Егорьевского муниципального района (Приложение N 1).

2.2. Подбор кандидатов для включения в Кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с законодательством. Кандидат для включения в Кадровый резерв обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, в том числе предоставить медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, установленные Федеральным законом N 25-ФЗ, Законом Московской области N 137/2007-ОЗ при поступлении на муниципальную службу (Приложение N 2).

Распоряжением руководителя органа местного самоуправления могут быть утверждены дополнительные требования к кандидатам для включения в Кадровый резерв.

2.3. Кадровый резерв формируется из числа:

2.3.1. муниципальных служащих органов местного самоуправления;

2.3.2. руководителей и специалистов предприятий и учреждений;

2.3.3 муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в Кадровый резерв на вышестоящую должность муниципальной службы.

2.4. Формирование Кадрового резерва на замещение муниципальных должностей осуществляется комиссией по формированию Кадрового резерва органов местного самоуправления Егорьевского муниципального района.

2.5. В Кадровый резерв на одну должность муниципальной службы может включаться несколько лиц.

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Структурное подразделение органа местного самоуправления обеспечивает подготовку, согласование с заместителем руководителя органа местного самоуправления, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения, и представление предложений по спискам кандидатов для включения в Кадровый резерв (Приложение N 3).

Формирование и подготовка списка кандидатов для включения в Кадровый резерв осуществляется с учетом письменного согласия муниципального служащего и (или) гражданина на основании их письменного заявления.

3.2. Сведения о муниципальных служащих, включенных в Кадровый резерв согласно Приложения N 3 вносятся в сводную базу данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Егорьевского муниципального района (далее - Сводная база данных) по форме, утвержденной Главой Егорьевского муниципального района, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования (Приложение N 4).

3.3. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в Кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется распоряжением Главы Егорьевского муниципального района.

3.4. Список муниципальных служащих и (или) граждан, включенных в Кадровый резерв, утверждается распоряжением Главы Егорьевского муниципального района и публикуется в средствах массовой информации и на официальном сайте Егорьевского муниципального района в сети интернет.

3.5. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о включении в Кадровый резерв осуществляется в письменной форме Администрацией района.

3.6. На лиц, не состоящих на муниципальной службе, включенных в Кадровый резерв Администрация района формирует дело, в которое включаются следующие документы:

3.6.1. Личное заявление гражданина на включение в кадровый резерв;

3.6.2. Анкета (с фотографией);

3.6.3. Копия паспорта;

3.6.4. Копия трудовой книжки;

3.6.5. Копии документов о профессиональном образовании;

3.6.6. Документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в Кадровом резерве.

3.7. Сводная база данных Кадрового резерва утверждается постановлением Главы Егорьевского муниципального района ежегодно до 01 января текущего года и актуализируется ежеквартально Администрацией района.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Подготовка муниципального служащего и (или) гражданина, включенного в Кадровый резерв проводится по индивидуальному плану.

4.2. Содержание и объем подготовки определяется исходя из соответствия лица, включенного в Кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством по вопросам муниципальной службы, а также должностной инструкцией.

4.3. В индивидуальном плане подготовки лица, включенного в Кадровый резерв, предусматриваются мероприятия по приобретению теоретических, управленческих и специальных знаний, по выработке необходимых навыков (Приложение N 5).

4.4. В связи с этим в индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в Кадровый резерв, могут быть включены:

4.4.1. повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих;

4.4.2. временное исполнение муниципальным служащим, включенным в Кадровый резерв, обязанностей (на период болезни, командировки, отпуска) по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;

4.4.3. участие в работе семинаров, конференций, совещаний;

4.4.4. выполнение муниципальным служащим, включенным в Кадровый резерв, отдельных поручений по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;

4.4.5. привлечение к участию в подготовке проектов муниципальных правовых актов, других документов;

4.4.6. самостоятельную подготовку муниципального служащего по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.

4.5. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в Кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы, подлежащую замещению. При прочих равных условиях с другими претендентами, муниципальный служащий и (или) гражданин включенный в Кадровый резерв, обладает преимущественным правом на замещение вакантной должности муниципальной службы.

5. Порядок исключения из кадрового резерва

5.1. Муниципальный служащий и (или) гражданин может исключаться из кадрового резерва в случаях:

5.1.1. назначения на вакантную должность муниципальной службы (в порядке должностного роста);

5.1.2. принятия решения аттестационной комиссии "не соответствует замещаемой должности муниципальной службы";

5.1.3. наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;

5.1.4. пребывания в Кадровом резерве более 3 лет;

5.1.5. достижения возраста 55 лет;

5.1.6. сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) включен в Кадровый резерв;

5.1.7. личного заявления об исключении из Кадрового резерва;

5.1.8. смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.1.10. при наложении дисциплинарного взыскания, на весь период его действия;

5.1.11. при отказе от замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы;

5.1.12. при привлечении к уголовной ответственности.

5.2. Исключение муниципального служащего и (или) гражданина из Кадрового резерва оформляется распоряжением Главы Егорьевского муниципального района.

5.3. Информирование муниципального служащего или иного лица в письменной форме о его исключении из Кадрового резерва осуществляется Администрацией района в срок не позднее 7 дней со дня вынесения решения.

Глава Егорьевского муниципального района

М.Т. Лавров