Приложение N 2. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Егорьевского муниципального района

Приложение N 2
к Положению о Кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в ОМС
Егорьевского муниципального района

Требования,
предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Егорьевского муниципального района

1. Гражданство Российской Федерации.

2. Возраст от 25 до 50 лет.

3. Квалификационные требования:

3.1. Высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца, по направлениям подготовки применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

3.2. Стаж муниципальной службы (государственной службы иных видов) - не менее 4 лет или стаж работы по специальности - не менее 5 лет, в том числе опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3.1. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Российской Федерации, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации по направлению деятельности соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, органа администрации района, структурного подразделения этого органа;

3.3.2. Устава Московской области, Законов Московской области, актов Губернатора Московской области, актов Правительства Московской области по направлению деятельности соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, органа администрации района, структурного подразделения этого органа;

3.3.3. Устава Егорьевского муниципального района, муниципальные правовые акты Егорьевского муниципального района по направлению деятельности соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, органа администрации района, структурного подразделения этого органа;

3.3.4. знание внутренних региональных проблем, умение анализировать причины, повлекшие их возникновение;

3.3.5. знания и навыки в области охраны труда.

3.4. Профессиональные навыки: эффективное руководство подразделениями и подчине