Решение Совета депутатов городского поселения Уваровка Московской области от 18 июня 2010 г. N 22/5 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации городского поселения Уваровка"

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом городского поселения Уваровка Можайского муниципального района, Совет депутатов городского поселения Уваровка решил:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Уваровка. (Прилагается).

2. Настоящее решение с Приложением опубликовать в газете "Новая жизнь".

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава городского поселения:

А.В. Черный

Положение
о кадровом резерве муниципальной службы для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском поселении Уваровка
(утв. решением Совета депутатов городского поселения Уваровка
Можайского муниципального района Московской области
от 18 июня 2010 г. N 22/5)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании действующего федерального законодательства, законодательства Московской области и определяет порядок формирования резерва муниципальной службы в органах местного самоуправления в городском поселении Уваровка, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы.

1.2. Резерв муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения Уваровка (далее - кадровый резерв) - один из способов пополнения кадров квалифицированными специалистами муниципальной службы с целью повышения уровня подбора и расстановки кадров, способных решать задачи, возложенные на муниципальных служащих.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Уваровка;

своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении на должность.

1.4. Кадровый резерв ведется на главные, ведущие и старшие группы должностей муниципальной службы согласно реестру муниципальных должностей и должностей муниципальной службы городского поселения Уваровка, определенных штатными расписаниями органов местного самоуправления городского поселения Уваровка.

1.5. Основные задачи работы с резервом:

изучение профессиональных и личных качеств кандидатов для зачисления в резерв;

оформление проектов распорядительных актов главы поселения, связанных с зачислением в состав резерва и исключением из состава резерва;

создание условий для профессионального роста муниципальных служащих;

организация обучения лиц, зачисленных в резерв;

повышение эффективности использования кадров с целью выявления возможностей назначения лиц, зачисленных в резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, на руководящие должности муниципальной службы.

1.6. Основные принципы формирования кадрового резерва:

равный доступ граждан к зачислению в резерв муниципальной службы в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

объективность оценки профессиональных качеств, а также результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв на основе объективных критериев оценки;

зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

гласность в формировании и работе с кадровым резервом;

обеспечение преемственности в руководстве структурными подразделениями органов местного самоуправления городского поселения Уваровка.

1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале органов местного самоуправления городского поселения Уваровка.

1.8. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв на замещение конкретных должностей муниципальной службы. Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него оформляется постановлением главы городского поселения.

1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет кадровая служба администрации городского поселения Уваровка.

1.10. В целях обеспечения контроля и учета на специалистов, зачисленных в резерв муниципальной службы, оформляется Карточка учета кадрового резерва (приложение N 1), которая хранится в кадровой службе администрации городского поселения Уваровка в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Уваровка формируется из числа:

муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Уваровка;

муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы при ликвидации (реорганизации) органа местного самоуправления, его структурного подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;

муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в резерв на вышестоящую должность муниципальной службы;

граждан Российской Федерации (далее - граждан), отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, изъявивших желание о прохождении муниципальной службы;

2.2. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв из числа лиц, уволенных в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления, его структурного подразделения или в связи с сокращением численности или штата, находятся в кадровом резерве с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:

составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

составление и утверждение списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы (приложение N 2);

оценка и конкурсный отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, в соответствии с требованиями ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, составляется кадровой службой администрации городского поселения Уваровка.

2.5. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы осуществляется кадровой службой администрации городского поселения Уваровка на основании предложений руководителей органов местного самоуправления городского поселения Уваровка, заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий.

На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более двух кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы из числа лиц, указанных в п. 2.1 настоящего Положения.

Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в кадровую службу администрации городского поселения Уваровка ежегодно в срок до 1 ноября текущего года с приложением необходимых документов.

Ежегодно до 1 октября текущего года руководители структурных подразделений проводят анализ кадрового резерва должностей муниципальной службы в своем подразделении, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, вносят предложения об оставлении его в составе резерва либо об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при его формировании.

2.6. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими предъявляемым требованиям, кадровый резерв на эту должность не формируется.

2.7. Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы (согласно утвержденному перечню должностей муниципальной службы), утверждается распорядительным актом главы городского поселения Уваровка ежегодно до 31 декабря текущего года на основании представления кадровой службы администрации поселения.

2.8. Лица, включенные в состав кадрового резерва на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв и на последующие годы.

2.9. Лица, зачисленные в состав кадрового резерва, могут быть исключены в течение текущего года из его состава по следующим основаниям:

при наложении дисциплинарного взыскания;

при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышения квалификации;

при привлечении к уголовной или административной ответственности;

при выражении путем письменного заявления желания об исключении из состава кадрового резерва;

при отказе заместить соответствующую должность муниципальной службы.

2.10. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы в установленном порядке.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании проекта бюджета городского поселения.

3.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организационных навыков руководства, а именно:

обучение основам, современным методам и приемам деятельности в области управления, экономики и законодательства;

решение отдельных вопросов по профилю должности муниципальной службы;

исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве;

участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве.

3.3. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета.

3.4. Руководители органов местного самоуправления, заместители главы администрации, руководители структурных подразделений осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.5. Кадровая служба администрации городского поселения Уваровка:

разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом;

организует изучение лицами, зачисленными в кадровый резерв, действующего законодательства Российской Федерации и Московской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского поселения Уваровка, распорядительных документов главы городского поселения;

готовит проекты распоряжений главы городского поселения о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации;

вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.

3.6. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет глава городского поселения Уваровка.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его опубликования.

Глава городского поселения Уваровка

А.В. Черный

Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

городского поселения Уваровка,

утвержденному решением Совета депутатов

городского поселения Уваровка

от 18 июня 2010 г. N 22/5

                        Карта специалиста резерва

____________________________________________________________ на должность

                        (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

1.	Год, число и месяц рождения
2.	Место рождения
3.	Образование
4.	Окончил (когда, что)
5.	Специальность по образованию
6.	Квалификация по диплому
7.	Ученая степень, звание
8.	Знание иностранных языков
9.	Является ли депутатом
10.	Имеет ли государственные награды (когда, какие)
11.	Поездки за границу (когда, где)
12.	Повышал ли квалификацию (когда, где)
13.	Где обучается в настоящее время
14.	Замещаемая должность
15.	Домашний адрес
16.	Служебный и домашний телефон
17.	Дата включения в резерв

                         Работа в прошлом

Год работы	Должность с указанием предприятия, организации, учреждения	Место нахождения предприятия, организации. учреждения

Руководитель функционального органа

администрации городского поселения Уваровка   ___________________________

                                                       Подпись

"_____" ______________ 20____ г.

Характеристика прилагается.

Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

городского поселения Уваровка,

утвержденному решением Совета депутатов

городского поселения Уваровка

от 18 июня 2010 г. N 22/5

                             Список

       кандидатов в кадровый резерв муниципальной службы

   _________________________________________________________

        ________________________________________________

              наименование функционального органа

NN п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность, место работы	Дата рождения	Образование, специальность	На какую муниципальную должность рекомендуется	Дата зачисления в резерв
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.

Руководитель функционального органа

администрации городского поселения Уваровка   ___________________________

                                                        Подпись