Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к положению о порядке создания, реорганизации
и ликвидации муниципальных унитарных предприятий
Солнечногорского муниципального района
Порядок
назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации".
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ следует читать "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
2. Форма назначения на должность (прямое или на конкурсной основе) руководителя муниципального унитарного предприятия (далее МУП) определяется постановлением Главы Солнечногорского муниципального района (далее Главы).
3. Организационная работа при назначении руководителя МУП на конкурсной основе осуществляется постоянно действующей конкурсной комиссией, которая создается распоряжением Главы и формируется по принципу представительства в составе:
- председатель комиссии - заместитель Главы администрации Солнечногорского муниципального района (далее администрация), курирующий отрасль;
- заместитель председателя комиссии - руководитель отраслевого подразделения администрации;
- секретарь комиссии - представитель отраслевого подразделения администрации;
- член комиссии - представитель Комитета.
В состав конкурсной комиссии могут включаться представители других структурных подразделений администрации, специалисты на правах ее временных членов для консультационно-экспертного участия в процессе конкурса.
Председатель конкурсной комиссии организует ее работу и несет персональную ответственность за своевременность и правильность оформления документов комиссии.
4. Конкурсная комиссия имеет следующие полномочия:
- публикация в средствах массовой информации объявления о проведении конкурса на замещение должности руководителя МУП;
- прием документов по кандидатурам на должность руководителя МУП;
- регистрация кандидатов на должность руководителя МУП;
- предоставление зарегистрированным кандидатам статистической, финансовой, экономической и другой информации о МУП, необходимой для подготовки к конкурсу, если она не содержит сведений, составляющих государственную или коммерческую тайну, а также условий трудового договора, на которых будет работать директор;
- проведение конкурса;
- подготовка проекта постановления Главы о назначении на должность руководителя МУП.
5. После объявления о конкурсе кандидатуры для участия в нем могут предлагаться отраслевыми подразделениями администрации, трудовыми коллективами, а также гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
6. Регистрация кандидатов на должность руководителя МУП производится на основании следующих документов, представляемых в конкурсную комиссию:
- заявление кандидата с просьбой о назначении на должность руководителя МУП;
- представление кандидатуры заинтересованным органом или организацией;
- автобиография кандидата;
- копия трудовой книжки;
- копия документа об образовании;
- программа экономического развития МУП;
- другие необходимые документы.
7. На основании решения конкурсной комиссии осуществляется подготовка проекта постановления Главы о назначении на должность руководителя МУП, который визируется председателем комиссии, правовым управлением администрации и председателем Комитета.
8. Постановление Главы о назначении на должность руководителя МУП является основанием для заключения трудового договора с руководителем МУП. В постановлении Главы указывается дата назначения на должность руководителя.
9. Трудовой договор должен соответствовать Типовому трудовому договору с руководителем МУП (приложение N 3).
10. При прямом назначении руководителя МУП кандидатура на должность подбирается отраслевым подразделением администрации, которое осуществляет прием документов от кандидата, производит согласование его заявления о назначении на должность и представляет его на рассмотрение учредителю МУП и заместителю Главы администрации, курирующему отрасль.
11. Комитет на основании представленных документов (заявление, автобиография, копия трудовой книжки, копия документа об образовании, анкета) готовит проект постановления Главы о назначении на должность руководителя МУП, который визируется правовым управлением администрации, руководителем отраслевого подразделения администрации, Председателем Комитета, заместителем главы администрации, курирующим отрасль.
12. Комитет заключает трудовой договор с руководителем МУП.
13. Трудовой договор, согласованный с заместителем главы администрации, курирующим отрасль, подписывается с одной стороны Председателем Комитета, с другой стороны - директором.
14. Для предприятий, не замыкающихся в своей деятельности на отраслевые подразделения администрации, все вопросы организации процедуры прямого назначения руководителей МУП решаются через учредителя МУП.
15. Трудовая книжка и личное дело руководителя МУП хранятся у учредителя.
16. Расторжение (прекращение) трудового договора, освобождение от должности руководителей МУП производится по основаниям, предусмотренным действующим законодательством и условиями договора. Расторжение трудового договора производится на основании постановления Главы.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.