Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Озерского муниципального района

Приложение
к постановлению Главы
Озерского муниципального района
от 9 августа 2007 г. N 110

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Озерского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

 25 декабря 2007 г., 25 января 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Озерского муниципального района" разработано на основании Постановления Правительства Московской области от 10.07.2007. N 513/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", решения Совета депутатов Озерского муниципального района Московской области от 30 мая 2007 года N 560/60 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Озерского муниципального района". Данное Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Озерского муниципального района.

1.2. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта Озерского муниципального района устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В случае когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) оказываются ниже действующих на 31.08.2007 г тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых нормативными правовыми актами, этим работникам, за время их работы в той же должности в данном учреждении, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Озерского муниципального района устанавливаются согласно приложениям 1-3 к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. При установлении должностных окладов работников, квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Озерского муниципального района к группам по оплате труда руководителей и утверждаются Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Озерского муниципального района Московской области от 25 января 2008 г. N 9 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.2. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

3.2.1. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания - со дня их присвоения.

3.2.2. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом по муниципальным учреждениям физической культуры и спорта Озерского муниципального района".

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Озерского муниципального района Московской области от 25 декабря 2007 г. N 217 настоящее приложение дополнено пунктом 3.2.3, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

3.2.3. Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:

тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;

инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.

4. Надбавки и доплаты

4.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты.

4.1.1. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время;

4.1.2. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4.1.3. Работникам учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом, установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работника.

5.2. Руководителям муниципальных учреждений Озерского муниципального района выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой Озерского муниципального района.