Приложение. Изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Озерского муниципального района, утв. постановлением Главы Озерского муниципального района Московской области от 22 августа 2007 г. N 121

Приложение
к постановлению Главы
Озерского муниципального района
Московской области
от 1 февраля 2008 г. N 20

2.7. Заработная плата работников бухгалтерии состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.8. Должностной оклад работников бухгалтерии состоит из должностного оклада специалиста II категории, размер которого устанавливается Губернатором Московской области с применением к нему следующих коэффициентов:

Главный бухгалтер	2,0-2,2
Заместитель главного бухгалтера	1,7-1,87
Ведущий бухгалтер	1,1-1,3
Ведущий экономист	1,1-1,3
Экономист	0,9-1,1
Бухгалтер I категории	0,9-1,1
Бухгалтер II категории	0,7-0,9
Бухгалтер	0,5-0,7
Кассир	0,5-0,7

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается от 10 до 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

4.9. Надбавка за особые условия труда работникам бухгалтерии устанавливаются приказом главного врача учреждения, в пределах до 50% должностного оклада.

4.10. Размер надбавки за особые условия труда может быть снижен или повышен в пределе, указанном в п. 4.9.

4.11. Надбавка за выслугу лет работникам бухгалтерии устанавливается в зависимости от стажа работы, в процентах к должностному окладу.

Стаж работы определяется тарифно-квалификационной комиссией учреждения.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.

Стаж, дающий право работникам бухгалтерии на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в следующих размерах:

Стаж работы	Процент к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

4.12. Надбавки, указанные в п. 4.9. и 4.11. настоящего Положения выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

5.7. В целях обеспечения оперативности работы, материального стимулирования выполнения должностных обязанностей, по результатам труда работникам бухгалтерии выплачивается ежемесячная премия:

Премии работникам бухгалтерии устанавливаются в размере до 50% должностного оклада.

5.8. В порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, размер премии может быть снижен за:

- грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, нахождение на работе в нетрезвом состоянии и др.) - до 100%;

- низкую исполнительную дисциплину - до 20%.

5.9. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Индивидуальные трудовые споры, касающиеся выплаты премий по результатам труда, а также их размера, решаются в соответствии с действующим законодательством.

5.10. Иные выплаты стимулирующего характера работникам бухгалтерии устанавливаются за особые результаты труда на основании приказа главного врача.

7.7. Материальная помощь работникам бухгалтерии выплачивается в размере двух месячных должностных окладов в год.

Выплата материальной помощи не зависит от итоговой оценки результатов труда и выплачивается на основании заявления работника.

Для расчета размера материальной помощи применяется размер должностных окладов, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

7.8. Работникам бухгалтерии, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени.

7.9. Иные выплаты социального характера, связанные с юбилейными датами, с заслуженным и вынужденным отдыхом, стихийными бедствиями, а также иными обстоятельствами, выплачиваются работникам бухгалтерии на основании приказа главного врача учреждения.