Приказ Министерства образования Московской области от 11 июля 2007 г. N 1259 "Об утверждении Порядка исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2009 г.

Во исполнение пункта 1.3 Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области (далее - Порядок), согласованный с Главным управлением по труду и социальным вопросам.

2. Руководителям государственных образовательных учреждений Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, осуществлять с 01.09.2007 исчисление заработной платы работников государственных образовательных учреждений в соответствии с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа.

3. Отделу финансирования и учета бюджетной и внебюджетной деятельности областных образовательных учреждений (Абоимова М.В.) довести до сведения и использования в работе руководителей государственных образовательных учреждений настоящий приказ.

4. Рекомендовать муниципальным органам управления образованием городских округов и муниципальных районов использовать Порядок, утвержденный пунктом 1 настоящего приказа, при разработке и утверждении аналогичного Порядка исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений соответствующих городских округов и муниципальных районов Московской области.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования Правительства Московской области О.В. Ковальскую.

И.о. министра образования Правительства Московской области

Ю.В. Картушин

Порядок
исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2009 г.

1. Педагогические работники государственных образовательных учреждений Московской области (за исключением педагогических работников учреждений начального и среднего профессионального образования)

1.1. Месячная заработная плата педагогических работников государственных образовательных учреждений Московской области (далее - учреждения) определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" (далее - Положение), на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

1.2. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

1.3. Исчисление заработной платы за установленную учебную нагрузку учителей учреждений, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы учебной нагрузки будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную оплату за учебную нагрузку учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

1.5. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в подпункте 6.1.2 раздела 6 Положения.

1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2. Педагогические работники государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования

2.1. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателям образовательного учреждения определяется путем умножения часовой ставки заработной платы преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка заработной платы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

2.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок заработной платы на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам заработной платы.

2.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы (должностного оклада), установленной с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с Положением, а руководящим работникам - должностной оклад, установленный в соответствии с Положением с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и имеющейся квалификационной категории.

2.4. При повышении ставки заработной платы (должностного оклада) в связи с пунктом 3.3 раздела 3 Положения средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

2.5. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

2.6. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата работников во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем учреждения в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с подпунктом 6.1.2 раздела 6 Положения.

2.7. В случае когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемой ставки заработной платы (должностного оклада) уменьшению не подлежит, уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

2.8. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

2.9. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Московской области от 28 августа 2009 г. N 1849 настоящий Порядок дополнен разделом 3

3. Примерный перечень
и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника

NN п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) работников	Примечание
1.	За классное руководство
	1-4 классов	15
	5-11 классов	20
	Группы в учреждениях среднего профессионального образования	20
2.	За проверку тетрадей и письменных работ
	- за проверку тетрадей в 1-4 классах	10
	- за проверку письменных работ в 5-11 классах:
	- по русскому языку и литературе	15
	- по математике,#	10
	- по иностранному языку, черчению и др.	10
3.	За заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования:
	- кабинетами	10
	- лабораториями (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)	10
	- учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами и т.п.) при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании	до 25
4.	2.3. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании) и обеспечение техники безопасности в них:
	- заведование учебными мастерскими,	до 20
	- заведование комбинированными мастерскими	до 35
5.	Консультации и дополнительные занятия с обучающимися	10
6.	Консультирование, рецензирование рефератов и др. творческих работ	10
7.	Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам	10
8.	За подготовку к урокам и другим видам учебных занятий, большая информативная емкость предмета (например, литература, история, география)	5
9.	Изготовление дидактического материала и инструктивнометодических пособий	5
10.	За организацию трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентацию в школах	10
11.	За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями	15
12.	За обслуживание вычислительной техники (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании):
	- за каждый работающий компьютер	5
13.	За работу с родителями	5
14.	За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию	30
15.	За работу с библиотечным фондом учебников	20
16.	За ведение библиотечной работы (при отсутствии должности библиотекаря)	25	Кроме учреждений начального и среднего профессионального образования Московской области
17.	За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)	15	Кроме учреждений начального и среднего профессионального образования Московской области
18.	За ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)	15	Кроме учреждений начального и среднего профессионального образования Московской области
19.	За заведование хозяйством (при отсутствии в штате учреждений должности заместителя директора по административно-хозяйственной части (заведующего хозяйством)	15	Кроме учреждений начального и среднего профессионального образования Московской области
20.	За заведование учебно-консультационными пунктами (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)	15
21.	За организацию проезда обучающихся к месту учебы и обратно	10
22.	За организацию горячего питания обучающихся	15
23.	За работу по снижению заболеваемости воспитанников дошкольных образовательных учреждений и другие виды работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника	до 15	Кроме учреждений начального и среднего профессионального образования Московской области

Примечание: На педагогического работника образовательного учреждения с его согласия приказом образовательного учреждения может возлагаться выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника:

- функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе,

- обязанности по проверке письменных работ,

- по организации внеклассной работы по физическому воспитанию обучающихся,

- за заведование учебными кабинетами, лабораториями, по руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и иной дополнительной работой, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, а также порядок их установления самостоятельно определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Установление размера доплат осуществляется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), используя "Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника".