Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминский муниципального района

Приложение
к решению Совета депутатов
Наро-Фоминского муниципального района
Московской области
от 27 июня 2008 г. N 57/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Наро-Фоминского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

 29 августа, 29 октября, 9 декабря 2008 г., 24 апреля 2009 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение применяется в отношении руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района в части, не противоречащей Положению об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района Московской области.

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений осуществляется на основании приказа Управления по образованию Администрации Наро-Фоминского муниципального района от 20.08.2007 года N 530, на основании приказа Министерства образования Московской области от 11.07.2007 года N 1259 "Об утверждении Порядка исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области".

1.4. Порядок определения стажа педагогической работы и уровня образования педагогических работников осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Управления по образованию Администрации Наро-Фоминского муниципального района от 04.09.2007 года N 562, на основании приказа Министерства образования Московской области от 28.08.2007 г. N 1426.

1.5. Муниципальные образовательные учреждения вправе направлять до 85% денежных средств, полученных от оказания платных услуг на оплату труда непосредственным исполнителям данных услуг, а также на выплаты стимулирующего и социального характера работникам учреждений.

2. Показатели и порядок отнесения учреждений образования по группам оплаты труда руководителей

2.1. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях	из расчета на каждого обучающегося (воспит.)	0,3
2. Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	30
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
- в многопрофильных	за каждого обучающ.	0,3
- в однопрофильных:	за каждого обучающ.	0,5
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости: - по классам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса	15
5. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника;	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего 1 квалифик. категорию;	0,5
	высшую квалиф. кат.	1
6. Наличие групп продленного дня	за каждую группу	5
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;	10
	4 и более групп с круглосут. пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающ. в таком режиме	30
8. Наличие интерната при образовательном учреждении	за количество обучающихся до 100 чел.	20
	от 100 до 200 чел.	30
	из расчета на каждого (дополнительно)	0,5
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях
10. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу дополнительно	5
- учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося	0,5
- групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спорт. сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
13. Наличие дополнительных спортивных площадок, буфета	за каждый вид	10
14. Наличие оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой, пищеблока	за каждый вид	15
15. Наличие автотранспортных средств, на балансе образовательного учреждения	за каждый вид	20
16. Организация:
- летних оздоровительных площадок		15
- трудовых бригад		10
- прочие (лесничество и др.)		10
17. Наличие учебно-опытных участков площадью не менее 0,5 га,		30
парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, фермы	за каждый вид	50
18. Наличие собственных: котельной, очистных, элеваторного, теплового узла	за каждый вид	15
19. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	15
21. Наличие музея		10
22. Наличие библиотеки, мастерских	за каждый вид	5
23. Углубленное изучение предметов, гимназические, профильные классы	за каждый вид	20
24. Состояние художественной самодеятельности:
участие в мероприятиях		5
занятие призовых мест		10
25. Состояние спортивной работы:
участие в мероприятиях		5
занятие призовых мест		10
26. Наличие логопедических групп в ДОУ	за каждую группу	10
27. Наличие кабинетов: массажного, физио, ингаляции	за каждый вид	5
28. Использование нетрадиционного мед. оборудования		до 10
29. Категория дошкольного учреждения (по аттестации) 1 категория 2 категория		150 100
30. Разработка авторских программ в дошкольном учреждении		до 15
31. Наличие групповых детских площадок в ДОУ, оборудованных спортинвентарем		до 20
32. Наличие площадок в ДОУ по правилам дорожного движения при наличии выносного оборудования		до 20
33. Наличие летнего бассейна в ДОУ (надувной бассейн)		до 10
34. Наличие методического кабинета в ДОУ без ставки методиста		до 15
35. Использование оборудованного методического кабинета в ДОУ для занятий с детьми (кружковая работа)		до 20
36. Использование нетрадиционного оборудования в ДОУ в групповых или спортзале		до 15
37. Озеленение ДОУ (сад, огород, цветники, экологическая тропа)	за каждый вид	10
38. Оформление ДОУ		до 20
39. Трудности в работе ДОУ (отсутствие горячей воды; отдельно стоящие здания) для МОУ ДПО "Учебно-методический центр"		до 10
40. Количество обучающихся (специалистов образовательных учреждений)	из расчета на каждого обучающегося	0,5
41. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего 1 квалифик. категорию	0,5
	высшую квалиф. кат.	1
42. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	20
43. Наличие библиотеки, читального зала	за каждый вид	15
44. Осуществление аналитической деятельности	за каждый вид	15
45. Осуществление организационнометодической деятельности	за каждый вид	15
46. Участие в аттестации педагогических работников всех видов и типов образовательных учреждений	за каждого работника:
	на первую квалификационную категорию	0,5
	на высшую квалификационную категорию	1
47. Разработка программ дополнительного профессионального образования для специалистов образовательных учреждений	за каждый вид	10
48. Разработка и реализация программы дополнительного образования детей, нуждающихся в педагогической и психологической помощи для отдела хозяйственного обслуживания	за каждого обучающего	0,5
49. Количество работников в отделе хозяйственного обслуживания	из расчета за каждого работника	1
50. Количество объектов	из расчета за каждую единицу	15
52. Наличие автотранспорта	за каждую единицу	20
53. Наличие гаража и склада	за каждый вид	20
54. Количество работников высшего разряда	за каждого работника	1
55. Проведение учебы электро-технического персонала		50

Образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й, или 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
	1 гр.	2 гр.	3 гр.	4 гр.
1	2	3	4	5
1. Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные(коррекционные) учреждения для детей с отклонениями в развитии.	Свыше 350	До 350	До 250	До 150
3. Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
4. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр"	свыше 500	до 500	до 350	до 200
5. Отдел хозяйственного обслуживания	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2.2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2.3. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

3. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

3.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

3.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

3.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

3.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) Приложение N 8.

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. Оплата труда рабочих на уровне 9-10 разрядов тарифной сетки устанавливается учреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

3.9. Водителям легковых автомобилей всех марок, в случае отсутствия в штатном расписании учреждения ставки слесаря по ремонту, за выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля устанавливается 5 разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих.

4. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

4.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

4.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

4.2.1. на 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

4.2.2. на 10 процентов:

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания, "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".

- на 20 процентов:

Руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

Руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

Руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

В случаях, когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных от должностного оклада, оказывается меньше чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание с учетом надбавок и доплат, установленных в процентах от должностного оклада до 01.01.2008 года, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

4.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

4.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

4.3.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада).

4.3.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

4.3.3. При присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области; при присвоении 1 квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления по образованию; при присвоении 2 квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению.

4.3.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.3.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

4.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:

4.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.

4.4.2. В дошкольных образовательных учреждениях, имеющих группы детей с нарушением речи на 20 процентов воспитателям (работающим в данных группах), на 5% музыкальным руководителям (в расчете на каждую группу детей с нарушениями речи).

Заведующим дошкольными образовательными учреждениями, заместителям по учебно-воспитательной работе, старшим воспитателям - на 15 процентов при наличии в учреждении не менее 2 групп детей с нарушением речи.

4.4.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.

4.4.4. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - на 20 процентов.

4.4.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) на 20 процентов.

4.4.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, на 20 процентов.

4.4.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов на 20 процентов.

4.4.8. Руководителям учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении на 15 процентов.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.

4.4.9. В общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением отдельных предметов за работу в классах с углубленным изучением ставка заработной платы учителя по данной дисциплине повышается на 15 процентов.

4.4.10. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

4.4.11. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

4.4.12. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.

4.4.13. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.

4.5. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

4.6. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 5-20 процентов, конкретный размер этого повышения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от количества групп, степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, часто и длительно болеющими, имеющими нарушение речи.

4.7. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

5. Доплаты и надбавки

5.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на ПВМ, множительной и копировальной технике, за работу с химическими веществами - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки (учителям информатики и основ вычислительной техники, секретарям, бухгалтерам, учителям химии, лаборантам кабинета химии, учителям технического труда (при условии наличия мастерской в рабочем состоянии), тренерам-преподавателям по плаванию, инструкторам по физкультуре (плаванию), руководителям структурного подразделения (зав. бассейном), операторам хлораторной установки, медсестрам физиотерапии, медицинским работникам (одному из работников), рабочим по комплексному обслуживанию физиокабинета (при наличии оборудования в рабочем состоянии), рабочим по комплексному обслуживанию здания, помощникам воспитателя, младшим воспитателям, рабочим по стирке и ремонту белья, работникам котельной (при условии работы котельной);

- за выполнение работ иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки (шеф-поварам, поварам, рабочим по кухне).

- за тяжелый ручной (немеханизированный) труд - погрузочно-разгрузочные работы, за разделку мяса в размере 6-12 процентов (завхозам и другим работникам).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

5.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

За работу в выходные и праздничные дни доплата производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры данных доплат оформляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию сторон.

5.4. Учреждению предусматриваются средства в размере до 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом, не входящих в круг основных обязанностей работника.

5.5 Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом, не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

5.6. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника устанавливаются и предусматриваются в тарификации следующие доплаты:

- за заведование кабинетом 10 процентов от ставки

- за ведение делопроизводства в учреждениях, где не предусмотрена ставка секретаря-машинистки 15 процентов от ставки

- за классное руководство:

начальные классы 15 процентов от ставки

старшие классы 20 процентов от ставки

Если наполняемость классов меньше половины нормативной, то доплата за классное руководство уменьшается на 50 процентов.

- за проверку тетрадей:

в начальных классах - 10 процентов от ставки, независимо от нагрузки учителя

русский язык, литература 15 процентов от нагрузки учителя

математика, иностранный язык, география, биология, химия, физика и др. в соответствии с приказом руководителя - 10 процентов от нагрузки учителя

Если наполняемость классов (групп) меньше 15 человек, то доплата за проверку тетрадей уменьшается на 50 процентов.

- за заведование мастерскими

одного профиля 20 процентов от ставки

комбинированные 35 процентов от ставки

- за заведование пришкольным участком 25 процентов от ставки

Доплата предусматривается на период с 01.04 по 30.10.

- за внеклассную работу по физкультуре

в учреждении менее 10 классов-комплектов - 0 процентов от ставки

в учреждении 10-19 классов-комплектов 25 процентов от ставки

в учреждении 20-29 классов-комплектов 50 процентов от ставки

в учреждении свыше 30 классов-комплектов 100 процентов от ставки

- за библиотечный фонд (учебный)

200-800 экз. 3 процентов от ставки

801-2000 экз. 4 процентов от ставки

2001-5000 экз. 6 процентов от ставки

5001-6500 экз. 9,5 процентов от ставки

6501-8000 экз. 13 процентов от ставки

8001-9500 экз. 16,5 процентов от ставки

свыше 9500 экз. 20 процентов от ставки

- за заведование учебно-консультационным пунктом - 10 процентов от ставки

- за руководство малокомплектной школой - 30 процентов

- за каждый работающий компьютер - 5 процентов от ставки

Доплата устанавливается в том случае, если преподаватель самостоятельно обслуживает компьютеры и не привлекаются сторонние организации. В случае привлечения сторонних организаций указанная доплата снимается.

5.6.1. Руководитель учреждения имеет право в пределах фонда оплаты труда устанавливать доплаты за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями до 25 процентов; организацию школьного питания до 20 процентов; выполнение обязанностей инспектора по охране прав детства (при отсутствии в штатном расписании учреждения ставки социального педагога) до 20 процентов, за заведование школьным музеем до 20 процентов.

Методистам могут устанавливаться доплаты за разработку курсов повышения квалификаций до 25 процентов; методическое сопровождение опытно-эксперементальной деятельности до 30 процентов; экспертизу программ факультативов, кружков, программ дополнительного образования до 15 процентов.

5.7. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания (зав. библиотекой, библиотекарь, концертмейстер, аккомпаниатор, художник-оформитель).

Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:

- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.

5.8. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

5.9. Устанавливаются доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные образовательные учреждения Наро-Фоминского муниципального района (далее - молодые специалисты).

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течении трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном образовательном учреждении Наро-Фоминского муниципального района.

5.10. Устанавливаются доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждений, которым установлено повышение должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

Почетными являются звания, начинающиеся со слов "Народный" и "Заслуженный".

5.11. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности, осуществляющих в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплата в следующих размерах:

- тренерам-преподавателям - не менее 5 процентов ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе;

- инструкторам-методистам-15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу с детьми-инвалидами;

- руководителю учреждения и иным категориям работников - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.12. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50 процентов ставок заработной платы.

6. Установление выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 24 апреля 2009 г. N 220/16 пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

6.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя доплаты за наличие звания "отличник народного просвещения", "отличник народного образования", "отличник образования СССР", "почетный работник общего образования РФ" и поощрительные выплаты по результатам труда.

6.3. Установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, в пределах бюджетных ассигнований и денежных средств, полученных и направленных на выплаты стимулирующего характера от оказания платных услуг.

6.4. Руководители учреждений могут производить стимулирующие выплаты работникам в целях поощрения по конкретным результатам труда как выплаты разового характера; премии по итогам работы в соответствии со следующими показателями (кроме руководителей учреждений):

Наименование должностей	Показатели	Размер (%)
Педагогические работники	Звание "отличник народного просвещения", "отличник народного образования", "отличник образования СССР", "почетный работник общего образования РФ"	10
	Организация и проведение семинаров, открытых уроков, занятий	До 25
	Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня	До 25
	Активное участие в районных и областных мероприятиях	До 25
	Достижение учащимися высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом	До 5
	Участие в инновационной деятельности, экспериментальная работа, разработка и внедрение авторских программ, проведение работы по дополнительным образовательным программам, профессиональной ориентации	До 30
	Достижение высоких результатов в спортивных и других мероприятиях	До 25
	Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций	До 5
	Образцовое содержание кабинета (по итогам конкурсов)	До 5
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)	До 5
	Напряженность работы	До 30
	Снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом	До 25
	Оказание дополнительных платных образовательных услуг	До 50
	Высокий уровень посещаемости детьми дошкольного учреждения (95-100%)	5
	Достижение воспитанниками высоких показателей развития и обучения в соответствии с требованиями Программы	До 10
	Отсутствие задолженности по родительской плате	5
	Активная работа с общественными организациями и родителями по вопросам ремонта и благоустройства	10
	Участие в подготовке конкурсной документации в рамках ПНПО	До 25
Педагог-психолог	Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися	До 30
Социальный педагог	Качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля	До 30
Заместители руководителя	За сложность и напряженность работы	До 50
	Организация предпрофильного и профильного обучения	До 25
	Высокий уровень итоговой и промежуточной аттестации учащихся	До 10
	Высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждений	До 10
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности	До 10
	Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ (для заместителя по АХЧ)	До 30
	Своевременное и качественное предоставление отчетности	До 10
Работники бухгалтерии	За сложность и напряженность работы	До 100
	Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов	До 25
Зав. библиотекой, библиотекарь	Участие в общешкольных и районных мероприятиях	До 20
	Оформление тематических выставок	До 20
	Пропаганда чтения как форма культурного досуга	До 20
Водитель	Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта	До 50
	Обеспечение безопасной перевозки людей	До 50
	Отсутствие ДТП, замечаний	До 50
Обслуживающий персонал	Работа в напряженной обстановке в экстренных ситуациях	До 100
	Проведение генеральных уборок, связанных с ремонтом, аварийными ситуациями	До 100
	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНов	До 50
	Интенсивность труда при проведении аварийных, ремонтных работ, во время проведения массовых мероприятий	До 50
	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок и аварийных ситуаций	До 50
Мед. работники	Непрерывный стаж работы:
	первые три года	20
	последующие два года	10 (без учета повышения ставки за условия труда)
	Дополнительные профилактические мероприятия по снижению заболеваемости	До 25
	Снижение заболеваемости по сравнению с предыдущим периодом	До 30
	Активное участие в районных и областных мероприятиях	До 15
	Высокий уровень исполнительной дисциплины (работа с документацией, оформление договоров, подготовка отчетов и др.)	5

6.5. Выплаты производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения.

6.6. Руководителям учреждений в целях заинтересованности повышения качества работы, развития творческой активности, инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей могут производиться выплаты стимулирующего характера.

6.7. Для выплат стимулирующего характера руководителям предусматриваются средства в размере до 8 процентов от фонда учреждения (в зависимости от педагогической нагрузки руководителя), предусмотренного на установление выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств.

6.8. Для выплат стимулирующего характера руководителям предусматриваются средства в размере 5 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного при оказании платных образовательных услуг.

6.9. Основными условиями стимулирования руководителей являются:

1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении. - до 50%

- достижение учащимися более высоких показателей успеваемости по сравнению с предыдущим периодом;

- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;

- высокий уровень проведения организации и проведения итоговой аттестации;

- высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, на конференциях);

- организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

- внедрение новых форм и технологий работы (группы с дополнительными услугами, группы кратковременного, круглосуточного пребывания);

- оказание дополнительных платных образовательных услуг.

2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса. - до 30%

- материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса);

- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий;

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

- эстетические условия, оформление школы, кабинетов, состояние закрепленной территории;

3. Кадровые ресурсы учреждения. - до 30%

- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

- развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

- стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;

- охват работников аттестацией.

4. Социальный критерий. - до 30%

- отсутствие отчислений из учреждения в 1-9 классах, сохранение контингента в 10-11 классах;

- организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;

- снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися;

- высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;

- занятость учащихся во внеурочное время.

5. Эффективность управленческой деятельностью. - до 30%

- обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении;

- исполнительская дисциплина;

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

- объемы привлечения внебюджетных средств;

- призовые места в фестивалях, конкурсах разных уровней;

- наличие и совершенствование нормативно-правовой базы.

6. Сохранение здоровья учащихся в учреждении. - до 30%

- снижение заболеваемости учащихся, воспитанников;

- организация обеспечения учащихся горячим питанием;

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению здоровья учащихся;

- активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования

6.10. Решение о премировании и размере премии принимается комиссией по премированию, образованной Управлением по образованию Администрации Наро-Фоминского муниципального района.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого Управление по образованию Администрации Наро-Фоминского муниципального района издает приказ о премировании.

Выплаты могут производиться ежемесячно или ежеквартально в размере до 200 процентов месячного или квартального должностного оклада за фактически отработанное время.

6.11. Руководителям учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться персональные надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов от должностного оклада приказом начальника Управления по образованию Администрации Наро-Фоминского муниципального района.

6.12. Руководителям и работникам учреждений может устанавливаться премия за подготовку к началу учебного года и профессиональному празднику "День учителя" в пределах фонда оплаты труда учреждения в размере до 100 процентов от должностного оклада в соответствии с коллективным договором, принятом в учреждении.

7. Социальные выплаты

Учреждения в коллективных договорах вправе устанавливать выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда за счет бюджетных средств и средств от оказания платных образовательных услуг:

- к юбилейным датам (ко дню рождения 50, 60 лет, а также в связи с выходом на пенсию) до 5000 руб.

- на погребение сотрудника учреждения (родственникам: родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.) до 5000 руб.

- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.) до 5000 руб.

- в других трудных жизненных ситуациях до 5000 руб.

8. Реализация приоритетного национального проекта "Образование"

Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений выплачивается в соответствии с Положением, утвержденном Постановлением Главы Наро-Фоминского муниципального района от 20.11.2006 г. N 1739.

9. Система оплаты труда работников спортивных школ

9.1. Месячная ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ.

9.2. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР повышаются за специализацию на 15 процентов.

9.3. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.

9.4. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам преподавателям (старшим тренерам преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

9.5. Работникам спортивных школ устанавливаются следующие доплаты и надбавки к ставкам (окладам):

- директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений обучающиеся которых на протяжении последних 5 лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее 5 Мастеров спорта России - на 15 процентов;

- тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающих в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки - на 50 процентов на протяжении первых трех календарных лет работы;

- руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения до 50 процентов.

9.6. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы высококвалифицированных спортсменов.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются со дня, показанного спортсменом результата на основании выписки из протокола соревнований, и сохранять по пунктам 1.1.-1.4., 2.1., 2.2. до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9., 2.6. - весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам в течении одного календарного года.

Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

Размер оплаты труда тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов и надбавок руководителям, специалистам и служащим (включая директоров) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты в % от ставки (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы	Размер надбавки в % от ставки (оклада) работникам
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийск. игры - чемпионаты мира	1 1	До 200	15	7
1.2. Олимпийские. игры	2-6	До 150	10	5
- чемпионат мира
- чемпионат Европы	2-3
- Кубок мира	1-3
- Кубок Европы	1
1.3. Чемпионат Европы, мира	4-6	До 120
- Кубок мира	4-6
- Кубок Европы	2-3
- чемпионат России	1-3
- Кубок России	1
1.4. Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира	Участие	До 100	8	3
- Кубок Европы	4-6
- первенство мира, Европы	1-3
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5. Чемпионат России	4-6	До 80	8	3
- первенство России (молодежь, юниоры)	1-3
- первенство России(старшие юноши)	1
- первенство мира, Европы	4-6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3
1.6. Финал Спартакиады молодежи - Финал Спартакиады учащихся - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	До 75	8	3
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)	4-6	До 60	5	2
- первенство России (старшие юноши)	2-3
- Финал Спартакиады молодежи	4-6
- Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
1.8. Первенство России (старшие юноши)	4-6	До 50	5
- Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва.		До 50	5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6	До 50	3
1.11. Чемпионаты и первенства Российской Федерации	1-6	До 50	3
2. В командных игровых видах спорта:
2.1. Олимпийские игры	1	До 200	15	7
- Чемпионат мира, Европы	1
2.2.- Олимпийские игры	2-6	До 150	10	5
- Чемпионат мира, Европы	2-3
2.3 Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	До 120	10	5
2.4. За подготовку команды, занявшей:		До 75	5	3
- на Чемпионате России	1-3
- на первенстве России	1-2
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5. За подготовку команды занявшей:		До 50	5
- на Чемпионате России	4-6
- на первенстве России	3-4
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
- на Чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации	1-2
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		До 50	5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной		До 100	8	5
- молодежный состав сборной		До 75	8	3
- юношеский состав сборной		До 50	5	1

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки и в группах спортивного совершенствования (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с Управлением по образованию.

Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы тренеров-преподавателей по спорту

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел)	Максимальный объем уч. трен. работы (час/нед.)
1	2	3	4	5
Спортивнооздоровительный	Весь период	15	30	До 6
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	30	9
	третий год	12	30	9
Учебнотренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	Устанавливаются учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Спортивного совершенствования	до года		14	24
	свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)
		Группы видов спорта
		1	2	3
Спортивнооздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
	Свыше 1 года	6	5	4
Учебнотренировочный	1-2 год обучения	9	8	7
	Свыше 2 лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	Персональный оклад

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами повышается ежегодно на 0,5 процентов.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 9 декабря 2008 г. N 150/11 в таблицу "Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по этим видам спорта" раздела 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2008 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по этим видам спорта

Возраст (лет)	1 группа	2 группа	3 группа
Олимпийские виды
6	Гимнастика (дев.) Гимнастика худож. Фигурное катание
7	Воднолыжный Гимнастика (мальч.) Прыжки в воду Синхрон. плавание Фристайл		Настольный теннис Плавание Теннис
8	Горнолыжный	Баскетбол Футбол	Бадминтон
9	Биатлон Л-атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом) Прыжки на лыжах Парусный спорт Лыжное двоеборье	Бейсбол Водное поло Волейбол Гандбол Хоккей Хоккей на траве	Конькобежный Л-атлетика Лыжные гонки Шорт-трек Регбилиг
10	Велоспорт Конный спорт Соврем. пятиборье Санный спорт Стрельба пулевая Фехтование		Бокс Борьба вольная Борьба греко-рим. Гребля академ. Гребля на байд. и кан. Дзюдо Тяжелая атл. (юнош.) Тхеквандо
11	Стрельба из лука Стендовая стрельба
12	Бобслей		Тяжелая атл. (дев.)

В видах спорта, включенных в первую группу кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

10. Система оплаты труда работников отдела хозяйственного обслуживания Управления по образованию Администрации Наро-Фоминского муниципального района

1. Общие положения

10.1.1 Заработная плата работников включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера за счет средств бюджета.

10.1.2. Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

10.1.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

10.1.4. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

10.1.5. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) Приложение N 8.

10.1.6. Водителям легковых автомобилей всех марок, в случае отсутствия в штатном расписании учреждения ставки слесаря по ремонту, за выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля устанавливается 5 разряд ЕТС.

2. Доплаты и надбавки

10.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата до 12 процентов от тарифной ставки (электрогазосварщик, рабочий по комплексному обслуживанию здания).

10.2.2. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере не менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

За работу в выходные и праздничные дни доплата производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10.2.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры данных доплат оформляются приказом начальника Управления по образованию Администрации Наро-Фоминского муниципального района по согласованию сторон.

10.2.4. Отделу предусматриваются средства в размере до 25 процентов фонда оплаты труда на установление ежемесячных надбавок:

- за ненормированный рабочий день (водитель) до 25%;

- за классность (водитель) до 25%;

- за сложность и напряженность в работе (водитель) до 2500 рублей

- за сложность и напряженность в работе (начальник отдела,

заместитель начальника отдела) до 50%

3. Установление выплат стимулирующего характера

10.3.1. Отделу предусматриваются средства в размере до 250 процентов фонда оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальным нормативным актом Управления по образованию с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

10.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде ежемесячной премии по следующим показателям:

- качественное выполнение работ до 100%

- срочность устранения аварийных ситуаций до 150%

- качественное выполнение работ по подготовке к отопительному сезону (гидропромывка и опрессовка отопительных систем) до 150%

- обслуживание мероприятий, проводимых на районном и областном уровнях до 50%

- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта до 150%

- обеспечение безопасной перевозки людей, отсутствие ДТП до 150%

- качественное ведение документации до 100%

- сохранение и пополнение материально-технической базы до 100%

- качественное выполнение работ по уборке основной и прилегающей территории до 100%

- качественная организация обучения руководителей учреждений по электробезопасности до 100%

- организация централизованного обслуживания учреждений района по доставке учебников, по энергонадзору до 100%

- контроль за выполнением проведения текущего ремонта в учреждениях до 100%

- охрана дополнительных помещений (гаражи) и автотранспорта на прилегающей территории до 100%

10.3.3. За добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам отдела может выплачиваться премия в размере до двух окладов в год.

Выплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

4. Социальные выплаты

10.4.1. В коллективном договоре может устанавливаться фиксированная сумма в пределах средств на оплату труда на выплаты социального характера :

- к юбилейным датам (ко дню рождения 50,60 лет, а также в связи с выходом на пенсию) 1500 рублей;

- на погребение сотрудника учреждения (родственникам: родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.) до 5000 рублей;

- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.) до 5000 рублей;

- в других трудных жизненных ситуациях до 5000 рублей.

11. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

11.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

11.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

11.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.

11.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

11.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

11.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,078	0,058	0,039
Студенты	0,097	0,078	0,039

11.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

11.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

11.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.