Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 18 декабря 2009 г. N 170/15 "Об утверждении новой редакции Положения "Об оплате труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области"
- Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области
Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области
Приложение
к решению Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 18 декабря 2009 г. N 170/15
Положение
об оплате труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится с целью единообразного применения системы оплаты труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области.
Общее наименование муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области в данном Положении - работники.
1.2. Оплата труда работников осуществляется на основе Федеральных законов Российской Федерации от 2.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 21.07.1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Постановления Министерства труда Российской Федерации от 23.12.1994 года N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", законов Московской области от 24.07.2007 года N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 года N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", от 11.03.2009 года N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Устава городского округа Краснознаменск Московской области, номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретных и секретных сведений по администрации г. Краснознаменска Московской области (вх. N 12с от 26.05.2005).
1.3. На работников распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и Московской области.
2. Структура денежного содержания
Размер и условия оплаты труда работников, размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами издаваемые# Советом депутатов городского округа Краснознаменск Московской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
Денежное содержание работников состоит:
а) для муниципальных служащих и лиц замещающих муниципальные должности - из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат;
б) для работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления - из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
2.1. Должностной оклад работников устанавливается:
а) для муниципальных служащих и лиц замещающих муниципальные должности - для 4 группы муниципальных образований по каждой муниципальной должности и должности муниципальной службы в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, в кратности к должностному окладу специалиста 2 категории, применяемого для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области;
б) для работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления - исходя из Перечня должностей лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области, и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов данной категории лиц 4 группы муниципальных образований в кратности должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области.
2.2. Надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим и лицам замещающим муниципальные должности.
Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина распоряжением главы городского округа Краснознаменск Московской области.
В случае если лицу, замещающему муниципальную должность, до избрания на муниципальную должность был присвоен классный чин, то со дня вступления в должность ему выплачивается надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным классным чином.
Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе его на другую должность муниципальной службы, при увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области:
|
N |
Классный чин |
Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области |
|
1. |
Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса |
0,9 |
|
2. |
Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса |
0,85 |
|
3. |
Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса |
0,80 |
|
4. |
Муниципальный советник Московской области 1-го класса |
0,75 |
|
5. |
Муниципальный советник Московской области 2-го класса |
0,70 |
|
6. |
Муниципальный советник Московской области 3-го класса |
0,65 |
|
7. |
Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса |
0,60 |
|
8. |
Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса |
0,55 |
|
9. |
Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса |
0,50 |
|
10. |
Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса |
0,45 |
|
11. |
Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса |
0,40 |
|
12. |
Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса |
0,35 |
|
13. |
Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса |
0,30 |
|
14. |
Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса |
0,25 |
|
15. |
Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса |
0,2 |
Надбавка выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.
3. Компенсационные выплаты
К компенсационным выплатам относятся: надбавка к должностному окладу за особые условия труда, надбавка к должностному окладу за выслугу лет, надбавка за работу, связанную с государственной тайной, иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда.
Надбавка к должностному окладу за особые условия труда может быть установлена:
а) для муниципальных служащих и лиц замещающих муниципальные должности - за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами городского округа Краснознаменск Московской области - в размере до 50% к должностному окладу;
б) для работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления - за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере до 50% к должностному окладу.
Надбавка за особые условия труда устанавливается:
а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - распоряжением руководителя администрации;
б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;
в) для лиц замещающих муниципальные должности - распоряжением Главы городского округа;
г) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - решением Совета депутатов;
д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов - распоряжением Главы городского округа.
Надбавка выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.
3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим и лицам замещающим муниципальные должности (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы работника, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу, в размерах:
|
При стаже работы |
Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) |
|
от 1 до 3 лет |
10 |
|
от 3 до 6 лет |
20 |
|
от 6 до 10 лет |
30 |
|
от 10 лет и выше |
40 |
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:
|
При стаже работы |
Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) |
|
от 1 до 3 лет |
10 |
|
от 3 до 5 лет |
15 |
|
от 5 до 10 лет |
20 |
|
от 10 до 15 лет |
25 |
|
свыше 15 лет |
30 |
Стаж работы для работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменска исчисляется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (Приложение к Положению).
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается постоянно действующими комиссиями по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области и оформляется протоколом.
Надбавка за выслугу лет устанавливается:
а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - распоряжением руководителя администрации;
б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;
в) для лиц замещающих муниципальные должности - распоряжением Главы городского округа;
г) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольно- го управления - решением соответствующей комиссией по установлению стажа муниципальной службы;
д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов - распоряжением Главы городского округа.
Надбавка выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.
3.3. Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной.
Надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну (далее надбавка за государственную тайну), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50-75% должностного оклада;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50% должностного оклада;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 5-10% должностного оклада.
Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Надбавка устанавливается:
а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - распоряжением руководителя администрации;
б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;
в) для лиц замещающих муниципальные должности - распоряжением Главы городского округа;
г) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - решением Совета депутатов;
д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов - распоряжением Главы городского округа.
Работникам - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны - дополнительно к надбавке за государственную тайну выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделений.
Размер надбавки к должностному окладу за работу в структурных подразделениях по защите государственной таны при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 лет и выше - 20%.
Надбавка за государственную тайну и надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается:
а) работникам аппарата Совета депутатов - распоряжением Главы городского округа;
б) работникам администрации - распоряжением руководителя администрации;
в) работникам Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета.
Надбавка выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.
3.4. Иные выплаты компенсационного характера
3.4.1. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
4. Стимулирующие выплаты
К стимулирующим выплатам относятся:
- премии по результатам труда
- разовые премии по итогам работы
- премии за выполнение особых заданий
4.1. Премия по результатам труда муниципальным служащим, лицам замещающим муниципальные должности и работникам осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа.
Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, лица замещающего муниципальную должность и работника осуществляющего техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения, установленных должностными инструкциями.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада и выплачивается за счет фонда оплаты труда. Выплата премии свыше 50% должностного оклада может производиться из экономии фонда заработной платы.
Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по результатам труда не выплачивается до снятия взыскания.
Решение о выплате премии и ее размере самостоятельно принимает:
а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - руководитель администрации распоряжением по администрации;
б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Управлений, Комитетов - руководитель Управления, Комитета приказом по Управлению, Комитету;
в) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - Совет депутатов;
г) для муниципальных служащих, и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов городского округа - Глава городского округа;
д) для лиц замещающих муниципальные должности - Глава городского округа.
Выплата премии производится ежемесячно.
4.2. Разовые премии по итогам работы.
За высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, высокие показатели результатов труда работникам могут выплачиваться разовые премии по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, год) либо к государственным праздникам, профессиональным праздникам или иным праздничным дням и знаменательным датам. Разовая премия по итогам работы может быть выплачена в размере до двух должностных окладов за счет экономии фонда заработной платы.
Решение о выплате премии и ее размере принимает:
а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - руководитель администрации распоряжением по администрации;
б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - руководитель Управления, Комитета приказом по Управлению, Комитету;
в) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - Совет депутатов;
г) для лиц замещающих муниципальные должности - Глава городского округа;
д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов городского округа - Глава городского округа.
4.3. Премии за выполнение особых заданий.
За проявленную творческую активность и инициативу в решении конкретных задач работникам могут выплачиваться премии за выполнение особых заданий.
Премия может быть выплачена в размере до одного должностного оклада за счет экономии фонда заработной платы.
Решение о выплате премии и ее размере принимает:
а) для муниципальным служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - руководитель администрации распоряжением руководителя администрации;
б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - руководитель Управления, Комитета приказом по Управлению, Комитету;
в) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - Совет депутатов;
г) для лиц замещающих муниципальные должности - Глава городского округа;
д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов городского округа - Глава городского округа.
5. Социальные выплаты
К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь;
- материальная помощь в особых случаях;
- компенсационные выплаты социального характера.
5.1. Материальная помощь.
Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно, не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по распоряжению соответствующего руководителя выплачена по частям в иные сроки.
Выплата материальной помощи работникам, не отработавшим полного календарного года, производится пропорционально проработанному в этом году времени.
Выплата материальной помощи производится:
а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - распоряжением руководителя администрации;
б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;
в) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - решением Совета депутатов;
г) для лиц замещающих муниципальные должности - распоряжением Главы городского округа;
д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов - распоряжением Главы городского округа.
5.2. Материальная помощь в особых случаях.
Работникам при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника, несчастного случая, перенесения тяжелого заболевания либо операции, стихийного или иного бедствия, повлекшего тяжелые последствия для работника, а также в других случаях непредвиденного характера, по решению соответствующего руководителя может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов.
Материальная помощь в особых случаях выплачивается из экономии фонда заработной платы.
Выплата материальной помощи производится:
а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - распоряжением руководителя администрации;
б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;
в) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - решением Совета депутатов;
г) для лиц замещающих муниципальные должности - распоряжением Главы городского округа;
д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов - распоряжением Главы городского округа.
5.3. Компенсационные выплаты социального характера. Работникам может выплачиваться частичная, но не более двух должностных окладов, денежная компенсация социального характера в случае:
- санаторно-курортного лечения работника;
- платного лечения работника в медицинском учреждении;
- затрат на покупку дорогостоящих лекарств на лечение работника;
- платного обучения (при получении первого высшего образования) работника;
- транспортных расходов, затраченных работником, при следовании к месту санаторно-курортного лечения и обратно.
Указанные выплаты социального характера производятся при документальном подтверждении вышеперечисленных затрат (договоры, путевки и документы об их оплате, транспортные билеты и т.д.) из экономии фонда заработной платы.
Выплаты производятся:
а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - распоряжением руководителя администрации:
б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;
в) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - решением Совета депутатов;
г) для лиц замещающих муниципальные должности - распоряжением Главы городского округа;
д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов - распоряжением Главы городского округа.
6. Порядок осуществления выплат
Выплаты, предусмотренные данным Положением, производятся в пределах утвержденных смет на содержание муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области, и (или) из экономии фонда заработной платы.
|
Глава городского округа |
А.В. Николаев |