Приложение N 1. Положение о районном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников"

Приложение N 1

Положение
о районном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников"
(утв. постановлением главы Зарайского муниципального района
от 4 марта 2011 г. N 172/3)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о районном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников" (далее - Конкурс) разработано в целях развития и совершенствования социального партнерства в Зарайском районе.

1.2. Организационно-методическое обеспечение Конкурса осуществляет Районный организационный Комитет (далее - районный Оргкомитет), в состав которого входят представители Администрации Зарайского муниципального района, координационного совета профсоюзов Зарайского муниципального района, объединений работодателей Зарайского муниципального района.

1.3. Конкурс проводится среди организаций и предприятий всех форм собственности:

- промышленности;

- агропромышленного комплекса;

- строительства и промышленности стройматериалов;

- жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи, дорожного хозяйства;

- потребкооперации и торговли;

- бюджетной сферы.

Положение может быть применено при проведении Конкурса на уровне организации или предприятий.

1.4. Районный Оргкомитет организует проведение Конкурса, подводит его итоги, определяет претендентов на призовые места среди участников.

2. Цель и задачи Конкурса

2.1. Целью Конкурса является повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организации, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов.

2.2. Задачи Конкурса:

2.2.1. Повысить качество коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.

2.2.2. Расширить сферу действия коллективных договоров.

2.2.3. Повысить роль и ответственность сторон социального партнерства в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников.

2.2.4. Сохранить и развивать социальную инфраструктуру, обеспечить работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха.

3. Условия проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится среди организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности.

3.2. В Конкурсе могут принимать участие организации:

- зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Зарайского муниципального района Московской области;

- имеющие коллективный договор и выполняющие принятые в нем обязательства;

- эффективно работающие;

- постоянно осуществляющие социальную поддержку работников;

- не имеющие задолженности по заработной плате, задолженности в бюджетные и внебюджетные фонды;

- не имеющие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом,

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Материалы, представляемые организациями-претендентами на участие в Конкурсе, должны содержать документы в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4. Критерии оценки коллективного договора

4.1. Социальная эффективность работы организации и качество разделов коллективного договора оценивается как сумма мест по каждому разделу коллективного договора. Номер места определяется путем рейтинговой оценки каждого показателя в информационной карте.

4.2. Раздел: Эффективность производства (работ, услуг). Критерии оценки:

Достигнутый уровень основных технико-экономических показателей (объем реализуемой продукции (работ, услуг), прибыль, уровень рентабельности, производительность труда).

4.3. Раздел: Оплата труда. Критерии оценки: Качество содержания раздела, его выполнение. Уровень среднемесячной заработной платы, минимальный уровень заработной платы.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате рабочих.

Доля тарифной части в заработной плате.

Доля работников со среднемесячной начисленной заработной платой ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.

4.4. Раздел: Охрана и условия труда. Критерии оценки: Качество содержания раздела, его выполнение. Наличие соглашения по охране труда и его финансовое

обеспечение.

Состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике.

4.5. Раздел: Занятость работников. Критерии оценки: Качество содержания раздела, его выполнение. Ситуация с занятостью работников (массовое увольнение, создание новых рабочих мест, квотирование рабочих мест для социально незащищенных работников).

Затраты на подготовку, повышение квалификации и переподготовку персонала.

4.6. Раздел: Социальная поддержка работников. Критерии оценки:

Наличие объектов социальной инфраструктуры.

Финансирование объектов социальной инфраструктуры.

Наличие договоров дополнительного социального страхования, негосударственного пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания работников.

Предоставление дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий работникам (затраты на дополнительную социальную поддержку работников).

4.7. С учетом качества содержания коллективного договора в целом, а также оформления коллективного договора и конкурсной документации по решению районного Оргкомитета показатель общей суммы мест может быть скорректирован на одну или несколько единиц.

4.8. По результатам показателей общей итоговой суммы мест определяются организации - претенденты на призовые места в районном Конкурсе.

5. Этапы проведения Конкурса

I этап

5.1. До 15 марта - подача заявок от руководителей и профсоюзных комитетов организаций на участие в Конкурсе.

5.2. До 5 апреля - рассмотрение организационным Комитетом представленных материалов, подведение итогов и определение победителей в Конкурсе.

Организации, не представившие до 15 марта материалы на Конкурс, или представившие недостоверную или неполную информацию, при подведении итогов Конкурса не рассматриваются.

6. Порядок подведения итогов Конкурса

6.1. Итоги Конкурса подводятся районным Оргкомитетом.

Перед рассмотрением материалов Конкурса членами районного Оргкомитета может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.

При обсуждении кандидатов на присуждение призовых мест члены районного Оргкомитета могут учитывать мнение соответствующих профсоюзных органов, запрашивать дополнительные данные.

По результатам рассмотрения материалов членами районного Оргкомитета путем открытого голосования определяется количество призовых мест, определяются победители.

Победителями признаются организации, набравшие наименьшую сумму баллов.

Результаты Конкурса публикуются в средствах массовой информации.

7. Награждение победителей Конкурса

7.1. Районный организационный комитет определяет формы поощрения победителей: Дипломы, ценные подарки.

7.2. Победители Конкурса:

- награждаются Дипломами;

- представляются для участия в областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников", в других мероприятиях.

7.3. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке на Празднике труда.