Приложение N 1. Положение об оплате труда работников МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника"

Приложение N 1
к постановлению Главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 22 августа 2007 г. N 1041

Положение
об оплате труда работников МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника"

С изменениями и дополнениями от:

 26 декабря 2007 г., 20 марта, 13 августа, 31 декабря 2008 г., 14 апреля, 8 июля, 11 декабря 2009 г., 2 февраля 2010 г.

Положение разработано на основании Закона Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" и решения Совета депутатов г. Жуковского от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Жуковского Московской области".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника" (далее - учреждение).

1.2. Размер заработной платы работников МУЗ "ЖСП", финансируемых из средств ОМС и местного бюджета, устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Сдельная оплата труда зубным техникам зубопротезной лаборатории МУЗ "ЖСП", финансируемым из средств, полученных от предпринимательской деятельности, производится исходя из стоимости среднегодовой нормы выработки и количества выработанных единиц.

Стоимость среднегодовой нормы выработки определяется как частное от деления годового должностного оклада на среднегодовую норму выработки по должностям.

Перерасчет стоимости среднегодовой нормы выработки производится при изменении должностного оклада и изменении среднегодовой нормы выработки.

1.4. Фонд оплаты труда персонала учреждения, участвующего в оказании медицинских услуг на платной основе, формируется от доходов, полученных от предпринимательской деятельности учреждения, в размере не более 63,1%.

1.5. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 47,2% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность (интенсивность) в труде, а также на премирование.

1.6. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 13 августа 2008 г. N 1000 пункт 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 1.7, вступающим в силу с 1 сентября 2008 г.

1.7. Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

ГАРАНТ:

См. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2008 год от 17 декабря 2007 г.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих МУЗ "ЖСП" и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждения

2.1. Должностные оклады руководителей, врачей и среднего медицинского персонала учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-3 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается главным врачом МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника" в соответствии с деловыми качествами работника (имеющимся опытом и навыками, различиями в качестве исполнения трудовых обязанностей, различиями в результатах труда) с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.

2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения, представленной в приложении N 5 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих МУЗ "ЖСП", занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, утверждается главным врачом МУЗ "ЖСП" в соответствии с Перечнем, утвержденным Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, и представлен в приложении N 5 к настоящему Положению.

2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главному врачу учреждения и его заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

2.6. Группа по оплате труда руководителей определяется на основании протокола заседания аттестационной комиссии учреждения по отнесению МУЗ "ЖСП" к группам по оплате труда руководителей по согласованию с органами управления, в непосредственном подчинении которого оно находится, и оформляется приказом руководителя учреждения.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 20 марта 2008 г. N 213 пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

лицам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 20 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждения, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждения для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Перечень должностей работников, работа которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения Московского областного профсоюза работников здравоохранения и применительно к МУЗ "ЖСП" приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

Работникам других учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, указанной в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- от 12 до 24 процентов - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников и фиксируется в коллективном договоре.

3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.2-3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя МУЗ "ЖСП", главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области утверждается Министерством здравоохранения Московской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 20 марта 2008 г. N 213 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.8, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

3.8. В случаях когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных муниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных муниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Главному врачу учреждения и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

Зубным техникам ежемесячная надбавка за выслугу лет производится согласно должностным окладам на основании данных табеля рабочего времени.

4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюзного органа работников.

4.6. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждения, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается:

- надбавка за классность:

имеющим 1-й класс - в размере 25% тарифной ставки.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 26 декабря 2007 г. N 1618 пункт 4.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Работникам, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по своей основной, другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.

Размеры доплат за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.9. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 26 декабря 2007 г. N 1618 пункт 4.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Персоналу учреждения, участвующему в оказании платных медицинских услуг, ежемесячно выплачивается:

- персоналу кабинета лучевой диагностики - доплата от полученного дохода за производство рентгенограмм;

- врачам-ортопедам - доплата от полученного дохода за выполненные работы по зубопротезированию согласно индивидуальным нарядам;

- зубным техникам - доплата от полученного дохода за выполненные работы по зубопротезированию согласно индивидуальным нарядам.

Размер доплаты устанавливается приказом главного врача МУЗ "ЖСП" в пределах фонда оплаты труда согласно пункту 1.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 20 марта 2008 г. N 213 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.11, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

4.11. Доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждения, которым отраслевыми положениями об оплате труда устанавливаются повышения должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюза работников учреждения или коллективным договором.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 11 декабря 2009 г. N 2482 пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере 1% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС (с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями от 04.07.2005, от 20.12.2005, от 01.09.2006 и т.д.).

5.4. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера персоналу МУЗ "ЖСП", участвующему в оказании платных услуг, составляют от 50% до 250% за интенсивность в труде и от 10% до 100% - премирование.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом главного врача.

По итогам отчетного периода производится премирование сотрудников поликлиники в размере 2% от полученных доходов по платным услугам, исключая госзаказ.

5.5. В МУЗ "ЖСП" стимулирование работников, участвующих в подготовке, оформлении, обеспечении всех платных услуг (административно-управленческий персонал, бухгалтерия, хозяйственная и техническая служба), производится в виде доплаты за увеличение объема работы в свое основное рабочее время в размере 10% от доходов, полученных за оказанные медицинские услуги населению.

Размер стимулирующей выплаты определяется руководителем подразделения в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом главного врача.

5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством выплаты стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок, доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 26 декабря 2007 г. N 1618 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.7, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

5.7. Главному врачу, его заместителям и главному бухгалтеру МУЗ "ЖСП" могут устанавливаться главой г. Жуковского доплаты и надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится с учетом изменений, внесенных постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 2 февраля 2010 г. N 124

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 2 февраля 2010 г. N 124 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.7, применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 г.

5.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда МУЗ "ЖСП" может производить выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за выполнение важных и срочных работ, а также напряженность в труде в размере до 3,5% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 01 января планируемого года.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных
проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам.

6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела, определяются учреждением самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждения (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

7.5. Оплата труда сотрудников МУЗ "ЖСП", оказывающих медицинские услуги на платной основе, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период и выплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются. Суммы оплаты труда за оказанные услуги входят в средний заработок.