Постановление Главы городского округа Серпухов Московской области от 24 августа 2007 г. N 1866 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Серпухова"

С изменениями и дополнениями от:

 28 декабря 2007 г., 14 февраля, 11 июля 2008 г., 24 апреля 2009 г.

В целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Серпухова, в соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", постановлением главы города Серпухова от 30.03.2007 N 620 "О переходе на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Серпухова", учитывая рекомендации городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 09.06.2007, на основании Устава города постановляю:

1. Утвердить с 01.09.2007 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Серпухова (прилагается).

2. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений здравоохранения города Серпухова (прилагаются).

3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Серпухова на основании п. 1 настоящего постановления с учетом мнения представительного органа работников принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда.

4. Признать утратившими силу:

постановление главы города Серпухова от 31 января 2005 года N 140 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Серпухова";

постановление главы города Серпухова от 19 сентября 2006 года N 2001 "О внесении дополнений в постановление главы города Серпухова от 31 января 2005 года N 140 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Серпухова".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Комитету по финансам и налоговой политике администрации города Серпухова (Самсонов) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Серпухова на соответствующий год.

7. Управляющему делами администрации города Серпухова Е.Н. Шеметилло опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Н.А. Зиновьеву.

Глава города

П.В. Жданов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области
(утв. постановлением Главы городского округа Серпухов
Московской области от 24 августа 2007 г. N 1866)

С изменениями и дополнениями от:

 28 декабря 2007 г., 14 февраля, 11 июля 2008 г., 24 апреля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области (далее - учреждения).

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Серпухова, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1.4. Управление здравоохранения администрации г. Серпухова и Управление по труду и защите прав потребителей администрации г. Серпухова дают разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-10 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленное в приложении N 12 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области, представлен в приложении N 13 к настоящему Положению.

2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений), квалификационная категория учитывается по специальности "управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 14 февраля 2008 г. N 223 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 20 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 30 процентов:

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20, 30 процентов.

Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются Управлением здравоохранения администрации города Серпухова.

Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- 15 процентов - медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов - другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);

- 20 процентов - работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;

- 20 процентов - педагогическому персоналу учреждений;

- 15 процентов - приемщикам золота;

- от 12 до 24 процентов - рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.

3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3-3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1-3.2 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.6. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения утверждается Управлением здравоохранения администрации города Серпухова.

4. Доплаты и надбавки компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок, утверждается Управлением здравоохранения администрации города Серпухова.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.8. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается Управлением здравоохранения администрации города Серпухова;

- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;

работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;

работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 24 апреля 2009 г. N 902 пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Управлением здравоохранения администрации г. Серпухова.

5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.

5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Управлением здравоохранения администрации города Серпухова.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:

врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;

работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;

- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.

6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключением положений, предусмотренных в абзаце седьмом и абзаце десятом пункта 6.1), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Заместитель главы администрации, начальник Управления здравоохранения

Н.А. Зиновьева

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

 11 июля 2008 г.

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)					Без группы
	группы оплаты труда руководителей
	I	II	III	IV	V
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник):
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	15541-17100	15028-16535	14560-16016	14093-15503	13640-14999
- имеющий I квалификационную категорию	17100-18815	16535-18191	16016-17620	15503-17055	14999-16506
- имеющий высшую квалификационную категорию	18815-20693	18191-20010	17620-19387	17055-18763	16506-18154
2. Заведующий аптечным учреждением:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	15028-16535	14560-16016	14093-15503	13640-14999	12674-13937
- имеющий I квалификационную категорию	16535-18191	16016-17620	15503-17055	14999-16506	14702-15340
- имеющий высшую квалификационную категорию	18191-20010	17620-19387	17055-18763	16506-18154	15340-16877
3. Заведующий молочной кухней:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	9021-9875	8539-9393	7789-8576	7091-7796	6467-7106
- имеющий I квалификационную категорию	9875-10915	9393-10150	8576-9430	7796-8583	7106-7826
- имеющий высшую квалификационную категорию	10915-12006	10150-11160	9430-10365	8583-9437	7789-8576
4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:
- не имеющие квалификационной категории или имеющие II квалификационную категорию	11746-12920	10848-11932	10068-11078	9296-10224	8539-9393
- имеющие I квалификационную категорию	12920-14211	11932-13127	11078-12184	10224-11241	9393-10150
- имеющие высшую квалификационную категорию	14211-15637	13127-13442	12184-13410	11241-12377	10150-11160
5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию						12674-13937
- имеющий I квалификационную категорию						14702-15340
- имеющий высшую квалификационную категорию						15340-16877
6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию						12674-13937
- имеющий I квалификационную категорию						14702-15340
- имеющий высшую квалификационную категорию						15340-16877

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Начальник Управления здравоохранения

Н.Н. Леванова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Должностные оклады врачей

С изменениями и дополнениями от:

 28 декабря 2007 г., 11 июля 2008 г.

Таблица 1

Амбулаторно-поликлинические учреждения, дома ребенка, детские санатории

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Врач-интерн				8831-9715
2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				9682-10652
3. Врач-специалист	13286-14612	12335-13563	11385-12527	10626-11689
4. Врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт	14388-15840	13286-14612	12335-13563	11385-12527
5. Врач общей практики (семейный)	10441-11484	9643-10606	8950-9847	8263-9088
6. Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый территориальных участков	9643-10606	8950-9847	8263-9088	8019-8778
7. Врач-педиатр городской (районный)	15530-17081	14388-15840	13286-14612	12335-13563

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Таблица 2

Другие учреждения

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Врач-интерн				7212
2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				7907-8697
3. Врач-специалист	10044-11048	9323-10258	8608-9467	8353-9144
4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт	10877-11963	10044-11048	9323-10258	8608-9467

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 3, пунктом 4, пунктом 5 таблицы 1 и пунктом 3, пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к настоящему Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области, распространяются на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Начальник Управления здравоохранения

Н.Н. Леванова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению

Должностные оклады
работников станций (отделений) скорой медицинской помощи

С изменениями и дополнениями от:

 11 июля 2008 г.

Врачи, средний и младший медицинский персонал

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Врач-специалист выездной бригады скорой медицинской помощи	10137-11154	9405-10351	8685-9559	7816-8597
2. Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи	10978-12078	10137-11154	9405-10351	8685-9559
3. Фельдшер	7293-8030	6644-7310	6061-6672	5517-6072
4. Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	7816-8597	7293-8030	6644-7310	6061-6672
5. Медицинская сестра: операционная, анестезист, перевязочной	7293-8030	6644-7310	6061-6672	5517-6072
6. Медицинская сестра	6644-7310	6061-6672	5517-6072	5027-5533
7. Фармацевт	6644-7310	6061-6672	5517-6072	5027-5533
8. Медицинский статистик	5517-6667	5027-6072	4565-5533	4153-5027
9. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы				4010-4400
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет				4153-4571

Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 1 и пунктом 2 приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области), устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.

При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

Начальник Управления здравоохранения

Н.Н. Леванова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению

Должностные оклады
работников фельдшерско-акушерских пунктов

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2007 г., 11 июля 2008 г.

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	7570-8329	6877-7570	6574-7234	6263-6897
2. Фельдшер, акушерка	6877-7570	6574-7234	6263-6897	5716-6296
3. Медицинская сестра	6574-7234	6263-6897	5716-6296	4891-5379

Начальник Управления здравоохранения

Н.Н. Леванова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению

Должностные оклады
младшего медицинского персонала

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2008 г.

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными:
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы	4428-4851
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет	4611-5060

Начальник Управления здравоохранения

Н.Н. Леванова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению
(с изменениями от 28 декабря 2007 г., 11 июля 2008 г.)

Должностные оклады
среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений, домов ребенка и детских санаториев

Таблица 1

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский статистик	5778-6988	5270-6353	5022-5796	4780-5530
2. Медицинская сестра участковая врачей-терапевтов участковых, медицинская сестра участковая врачей-педиатров участковых	6958-7654	6347-6988	5778-6353	5270-5808
3. Медицинская сестра врачей общей практики (семейных врачей)	7351-8047	7158-7853	6958-7654	6347-6988
4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу, палатная (постовая)	8410-9251	8034-8840	7654-8422	6988-8422
5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист	7654-8422	6988-7690	6347-6988	5790-6377
6. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача-эпидемиолога, старший зубной техник	8410-9251	7654-8422	6988-8422	6353-6994
7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	9009-9910	8410-9251	7654-8422	6988-7690

Таблица 2

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	4411-4840
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	4780-5264

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области, распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Должностные оклады
среднего медицинского персонала других учреждений

Таблица 3

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский статистик	6303-6930	5749-6323	5478-6323	5214-6032
2. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя)	8019-8778	7808-8567	7590-8349	6923-7623
3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор	7590-8349	6923-7623	6303-6930	5749-6336
4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник)	8019-8778	7590-8349	6923-7623	6303-6930
5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	8263-9088	8019-8778	7590-8349	6923-7623

Таблица 4

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	4811-5280
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5214-5742

Примечания:

1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка, медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

Начальник Управления здравоохранения

Н.Н. Леванова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению

Должностные оклады
фармацевтического персонала аптечных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2008 г.

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Фасовщица:
- среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы				4428-4851
- среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет				4611-5060
2. Продавец оптики, младший фармацевт:
- среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы				4611-5060
- среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				4997-5503

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена с учетом изменений, внесенных постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246

4. Фармацевт	7274-8001	6635-7305	6040-6641	5509-6072
5. Старший фармацевт	7685-8412	7274-8001	6635-7306	6040-6641
6. Провизор-интерн				6958
7. Провизор-стажер (провизор, имеющий перерыв в работе)				7274-8001
8. Провизор-технолог, провизор-аналитик	9241-10164	8577-9437	7919-8710	7685-8412
9. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольноаналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	10006-11006	9241-10164	8577-9437	7919-8710

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам старшего фармацевта, старшего провизора, установленным приложением N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам провизора-технолога и провизора-аналитика, установленным приложением N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Серпухова Московской области, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

Начальник Управления здравоохранения

Н.Н. Леванова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению

Должностные оклады
специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2007 г., 11 июля 2008 г.

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский психолог	9241-10164	8577-9437	7919-8710	7685-8412
2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений:
I группа учреждений по оплате труда руководителей	9241-10164	8577-9437	7919-8710	7685-8412
II-IV группы учреждений по оплате труда руководителей	8577-9437	7919-8710	7685-8412	7274-8001
3. Химик-эксперт учреждения здравоохранения:
- со стажем работы по специальности не менее 3 лет				6040-6641
- со стажем работы по специальности не менее 5 лет				6635-7305
- со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 лет				7274-8001
I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	9241-10164	8577-9437	7919-8710
II-IV группы учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	8577-9437	7919-8710	7685-8412
4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
- со стажем работы по профилю не менее 3 лет				6635-7305
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет				7685-8412
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет				7274-8001
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет				7919-8710
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет				8577-9437

Начальник Управления здравоохранения

Н.Н. Леванова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9
к Положению

Должностные оклады
прочего персонала учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

 28 декабря 2007 г., 11 июля 2008 г.

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских:
- со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 3 лет	4484-4934
- со средним профессиональным образованием со стажем работы по профилю не менее 3 лет или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 5 лет	5509-6641
2. Специалист по социальной работе:
- высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	6040-6641
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	6635-7305
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	7274-8001
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	7685-8412
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	7919-8710
- высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы	8577-9437
3. Социальный работник:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4997-5503
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	5250-5781
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5509-6059
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	6040-6641
4. Эвакуатор (детей и подростков):
- при стаже работы с детьми не менее 1 года	4484-4934
- при стаже работы с детьми не менее 5 лет	4997-5503
5. Инструктор по трудовой терапии:
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявлений требований к стажу работы	4997-5503
- среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы по профилю не менее 2 лет	5250-5743

Начальник Управления здравоохранения

Н.Н. Леванова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10
к Положению

Должностные оклады
педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2007 г., 11 июля 2008 г.

Таблица 1

Дома ребенка и детские санатории

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Старший воспитатель	10987-12087	10202-11227	9418-10360
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				9418-10360
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				8792-9671
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				8001-8804
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы менее 1 года				7305-8039
2. Воспитатель	10987-12087	10202-11227	9418-10360
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				9418-10360
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				8792-9671
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				8001-8804
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7305-8039
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				6641-7312
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				6053-6667
3. Музыкальный руководитель	10202-11227	9418-10360	8792-9671
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				8792-9671
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				8001-8804
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7305-8039
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				6641-7312
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				6053-6667
4. Учитель-логопед, логопед	10987-12087	10202-11227	9418-10360
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				9418-10360
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				8792-9671
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				8001-8804
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7305-8039
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				6641-7312
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медикопедагогической консультации	10987-12087	10202-11227	9418-10360
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет				10987-12087
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет				10202-11227
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет				9418-10360
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				8792-9671
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				8001-8804
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7305-8039
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				6641-7312

Таблица 2

Другие учреждения здравоохранения

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Старший воспитатель	9981-10987	9272-10202	8558-9418
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				8558-9418
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7988-8792
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7274-8001
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы менее 1 года				6635-7305
2. Воспитатель	9981-10987	9272-10202	8558-9418
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				8558-9418
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				7989-8792
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				7274-8001
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				6635-7305
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				6040-6641
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				5503-6053
3. Музыкальный руководитель	9272-10202	8558-9418	7988-8792
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				7988-8792
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				7274-8001
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				6635-7305
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				6040-6641
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				5503-6053
4. Учитель-логопед, логопед	9981-10987	9272-10202	8558-9418
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				8558-9418
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				7988-8792
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7274-8001
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				6635-7305
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				6040-6641
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медикопедагогической консультации	9981-10987	9272-10202	8558-9418
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет				9981-10987
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет				9272-10202
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет				8558-9418
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				7988-8792
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7274-8001
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				6635-7305
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				6040-6641

Начальник Управления здравоохранения

Н.Н. Леванова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 11
к Положению

Должностные оклады общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2008 г.

Руководители структурных подразделений

Таблица 1

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	группы оплаты труда руководителей
	I	II	III	IV	V
1. Главный инженер	11619-12783	10797-11872	10006-11006	9241-10164
2. Главные специалисты: механик, по защите информации; энергетик, директор типографии	10797-11872	10006-11006	9241-10164	8577-9437
3. Директора: котельной, гостиницы, типографии	9241-10164	8577-9437	7919-8710
4. Начальник гаража	9241-10164	8577-9437	7919-8710	6635-7305
5. Начальники основных отделов (определяющих техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждений)	9241-10164	8577-9437	7919-8710	7685-8412
6. Начальники вспомогательных отделов	7919-8710	7394-8134	6730-7394
7. Начальник отдела кадров	9241-10164	8577-9437	7919-8710	7685-8412
8. Начальник (заведующий) мастерской	9241-10164	7685-8412	6635-7305
9. Начальник хозяйственного отдела, заведующий баней	6040-6641		5509-6059
10. Заведующий столовой	8577-9437	7685-8412	6635-7305
11. Заведующий производством (шеф-повар), общежитием	7919-8710	7274-8001	6040-6641
12. Заведующий прачечной	7274-8001	6635-7305	6040-6641	5509-6059	5250-5781
13. Заведующий медицинскими складами мобилизационного резерва площадью:
менее 1 тыс. кв. м	7685-8412
от 1 до 3 тыс. кв. м или площадью склада менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов	7919-8710
от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов	8577-9437
свыше 5 тыс. кв. м или площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов	9241-10164
свыше 5 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов	10006-11006
13. Заведующий центральным складом	5250-5781
14. Заведующий складом	4997-5503
15. Заведующие канцелярией:
- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	4484-4934
- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4997-5503

Таблица 2

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Заведующий машинописным бюро:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4484-4934
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего машинописным бюро не менее 2 лет	4997-5503
2. Заведующие фотолабораторией, хозяйством:
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	4484-4934
3. Заведующий экспедицией (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года)	4484-4934
4. Заведующий архивом:
- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	4295-4725
- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	4484-4934
5. Заведующий бюро пропусков:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4295-4725
- начальное профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего бюро пропусков не менее 2 лет	4484-4934
6. Комендант:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года	4295-4725
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года	4484-4934
7. Заведующий комнатой отдыха:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного по комнате отдыха не менее 1 года	4295-4725
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4484-4934
8. Заведующий копировально-множительным бюро:
- начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	4295-4725
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4484-4934

Таблица 3

Специалисты

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (в руб.)
1. Ведущие: программист, электроник, технолог	8577-9437
2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; I категории: программист, электроник, технолог	7685-8412
3. I категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; II категории: программист, электроник, технолог	7274-8001
4. II категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; без категории: программист, электроник, технолог	6635-7305
5. Без категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник, юрисконсульт, эколог	6040-6641
6. Ведущий библиотекарь	7685-8412
7. Библиотекарь I категории	7274-8001
8. Библиотекарь II категории	6040-6641
9. Библиотекарь без категории	5250-5781
10. Техники всех специальностей I категории	6040-6641
11. Техники всех специальностей II категории	4997-5503
12. Техники всех специальностей без категории	4484-4934
13. Старший корректор	6040-6641
14. Корректор	5509-6059
15. Старший администратор (высшее профессиональное образование)	5509-6059
16. Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	4484-4934
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	5250-5781
17. Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4997-5503
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	5509-6059
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	6040-6641
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 7 лет	6635-7305
18. Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	4997-5503
19. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	4484-4934
20. Ведущий специалист гражданской обороны: - высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны I категории не менее 3 лет	7919-8710
21. Специалист I категории гражданской обороны: - высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет	7274-8001
22. Специалист II категории гражданской обороны: - высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет	6040-6641
23. Специалист гражданской обороны: - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	5509-6059

Таблица 4

Служащие (технические исполнители)

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Секретарь незрячего специалиста:
- с начальным профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4484-4934
- со средним профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или с начальным профессиональным образованием и стажем работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет	5250-5781
- с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием со стажем работы по специальности более 5 лет	6040-6641
2. Старшие: инкассатор, лаборант; стенографистка I категории	4997-5503
3. Инкассатор; лаборант; стенографистка II категории; старший кассир	4484-4934
4. Кассир; агент; делопроизводитель	4295-4725
5. Секретарь-стенографистка:
- при обслуживании работы руководителя структурного подразделения учреждения	4484-4934
- при обслуживании работы руководителя учреждения	4997-5503
6. Секретарь-машинистка	4295-4725
7. Машинистка:
- II категории	4295-4725
- I категории	4484-4934
- машинистка I категории, работающая с иностранным текстом при печатании со скоростью свыше 100 ударов в минуту	4997-5503
8. Архивариус:
- при выполнении должностных обязанностей в канцелярии учреждения	4295-4725
- при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях учреждения	4484-4934
9. Экспедитор по перевозке грузов:
- с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4295-4725
- с начальным профессиональным образованием и стажем работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет	4484-4934
10. Дежурный: по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию:
- основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4295-4725
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного по выдаче справок (бюро пропусков), дежурного по залу, дежурного по этажу гостиницы, дежурного по комнате отдыха, дежурного по общежитию не менее 1 года	4484-4934
11. Старший дежурный по режиму:
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет	6635-7305
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет	7274-8001
12. Дежурный по режиму:
- среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	6040-6642
- высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет	6634-7305

Начальник Управления здравоохранения

Н.Н. Леванова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 июля 2008 г. N 1246 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 12
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений здравоохранения города Серпухова

С изменениями и дополнениями от:

 11 июля 2008 г.

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	4750	4945	5159	5430	6050	6215	6845	7515	8260	9050

Примечания:

1. Оплата труда сестры-хозяйки и санитарок определяется на основании тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения.

2. При определении категории персонала вышеуказанные профессии относить к категории младшего медицинского персонала.

Начальник Управления здравоохранения

Н.Н. Леванова

Приложение N 13
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы

1. Водитель автомобиля.

2. Газосварщик.

3. Машинист холодильных установок.

4. Оптик медицинский.

5. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

6. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.

7. Слесарь по ремонту автомобилей.

8. Слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции систем вентиляции и кондиционирования.

9. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

10. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

11. Слесарь-ремонтник.

12. Слесарь-сантехник.

13. Столяр строительный.

14. Рабочие станочники: токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.

15. Электрогазосварщик.

16. Электромеханик по лифтам.

17. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

18. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

19. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

20. Электромонтер по ремонту аппаратуры и устройств связи.

Заместитель главы администрации, начальник Управления здравоохранения

Н.А. Зиновьева

Приложение N 14
к Положению

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения города Серпухова к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	От 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	От 1510 до 2000
III	От 1010 до 1500
IV	От 510 до 1000
V	Свыше 50 до 500

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	От 101 до 250
IV	До 100

2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитываются среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-6 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	От 6 до 11
III	От 2 до 6
IV	От 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	От 22 до 40
III	От 12 до 22
IV	От 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Молочные кухни:

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	От 9 до 20
III	От 4 до 9
IV	От 2,5 до 4
V	До 2,5

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1210 и более	2010 и более	-
II	От 810 до 1200	От 1510 до 2000	251 и более
III	От 510 до 800	От 1010 до 1500	От 101 до 250
IV	От 260 до 500	От 510 до 1000	До 100
V	Свыше 50 до 250	Свыше 50 до 500	-

Заместитель главы администрации, начальник Управления здравоохранения

Н.А. Зиновьева