Решение Совета депутатов Ступинского муниципального района Московской области от 3 сентября 2009 г. N 738/53 "О принятии муниципального нормативного правового акта "О системе оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

 22 декабря 2009 г., 18 марта 2010 г.

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ, Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" от 24.07.2007 г. N 137/2007-ОЗ и Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" от 09.06.1997 г. N 28/97-ОЗ, в целях регулирования оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район", Совет депутатов Ступинского муниципального района решил:

1. Принять муниципальный нормативный правовой акт "О системе оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район". (Прилагается).

2. Направить муниципальный нормативный правовой акт "О системе оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район" для подписания главе Ступинского муниципального района П.И. Челпану.

3. Считать утратившим силу муниципальный нормативный правовой акт от 31.01.2008 г. N 2/2008-МНПА "Перечень должностей муниципальной службы, размер и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации Ступинского муниципального района".

Председатель Совета депутатов Ступинского муниципального района

Ю.А. Сигалин

Муниципальный нормативный правовой акт
от 11 сентября 2009 г. N 39/2009-МНПА
"О системе оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

 22 декабря 2009 г., 18 марта 2010 г.

Настоящий муниципальный нормативный правовой акт разработан в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области "О муниципальной службе в Московской области", "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом Ступинского муниципального района и устанавливает должности муниципальной службы, определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Ступинский муниципальный район".

1. Должности муниципальной службы

Наименование должностей муниципальной службы муниципального образования "Ступинский муниципальный район" устанавливается настоящим муниципальным нормативным правовым актом в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" (приложение N 1).

2. Оплата труда муниципального служащего

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

2.1. должностного оклада муниципального служащего (далее - должностной оклад);

2.2. компенсационных выплат:

2.2.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

2.2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

2.2.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2.2.4. ежемесячной надбавки за работу, связанную с государственной тайной;

2.3. стимулирующих выплат:

2.3.1. премии по результатам труда;

2.4. социальных выплат:

2.4.1. материальной помощи.

2.1.1. Должностные оклады муниципальных служащих

Размер должностного оклада муниципальным служащим устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно Перечню, утверждаемому настоящим нормативным правовым актом (приложение N 2), в соответствии с Таблицей коэффициентов должностных окладов Закона Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".

2.2.1. Ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда

Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается муниципальным служащим в размере до 50 процентов к должностному окладу по соответствующей должности муниципальной службы распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления при назначении на должность муниципальной службы.

В период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы размер надбавки за особые условия труда может изменяться распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления по итогам аттестации, по результатам выполнения показателей эффективности деятельности по представлению соответствующего руководителя, согласованному с заместителем главы администрации муниципального района, координирующего деятельность органа администрации, в котором работает муниципальный служащий, как правило, не более одного раза в квартал.

2.2.2. Ежемесячная надбавка за классный чин

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина по результатам квалификационного экзамена распоряжением по личному составу руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Присвоение классного чина и определение размера надбавки к должностному окладу за классный чин по соответствующей должности осуществляются в соответствии с Законом Московской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".

2.2.3. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от суммированного стажа муниципальной службы и государственной гражданской службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;

свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада муниципального служащего.

Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией по установлению стажа на получение надбавки за выслугу лет муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности соответствующего органа местного самоуправления, формируемой руководителем органа местного самоуправления, в соответствии с Законом Московской области "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области" (с последующими изменениями и дополнениями).

2.2.4. Ежемесячная надбавка за работу, связанную с государственной тайной

Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается муниципальным служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск.

Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением по личному составу руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".

2.3.1. Премии по результатам труда

Показатели оценки результатов труда муниципальных служащих, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются Положением о премировании муниципальных служащих, принимаемым правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада и может выплачиваться ежемесячно.

2.4.1. Материальная помощь

Материальная помощь выплачивается в календарном году в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.

Материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на основании распоряжения по личному составу руководителя соответствующего органа местного самоуправления о предоставлении отпуска.

Материальная помощь в размере второго должностного оклада выплачивается по окончании календарного года.

По уважительным причинам согласно заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

Муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

3. Финансирование оплаты труда

Финансирование затрат, связанных с оплатой труда муниципальных служащих, осуществляется за счет средств местного бюджета по фонду оплаты труда.

4. Вступление в силу

4.1. Настоящий муниципальный нормативный правовой акт вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава Ступинского муниципального района

П.И. Челпан

Принят решением

Совета депутатов

Ступинского муниципального района

Московской области

от 3 сентября 2009 г. N 738/53

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ступинского муниципального района Московской области от 18 марта 2010 г. N 64/6 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к муниципальному нормативному правовому акту
от 11 сентября 2009 г. N 39/2009-МНПА

Перечень
должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

 22 декабря 2009 г., 18 марта 2010 г.

Наименование должностей	Группа должности
Категория "руководители", замещаемые без ограничения срока полномочий:
Руководитель администрации муниципального района	Высшая
Первый заместитель руководителя администрации муниципального района - руководитель аппарата	Главная
Заместитель руководителя администрации муниципального района	Главная
Председатель комитета	Главная
Начальник управления	Главная
Начальник управления градостроительства и архитектуры - главный архитектор	Главная
Начальник отдела - органа администрации района	Главная
Начальник отдела	Ведущая
Заместитель председателя комитета	Ведущая
Заместитель начальника управления	Ведущая
Заместитель начальника отдела	Ведущая
Начальник отдела в составе комитета	Ведущая
Начальник отдела в составе управления	Ведущая
Заместитель начальника отдела в составе комитета	Ведущая
Заместитель начальника отдела в составе управления	Ведущая
Начальник сектора в составе комитета	Ведущая
Начальник сектора в составе управления	Ведущая
Начальник сектора в составе отдела	Ведущая
Категория "специалисты", замещаемые без ограничения срока полномочий:
Консультант	Ведущая
Главный специалист	Старшая
Ведущий специалист	Старшая
Специалист 1 категории	Младшая
Специалист 2 категории	Младшая
Специалист	Младшая
Категория "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий:
Советник	Ведущая
Пресс-секретарь	Ведущая
Помощник	Ведущая
Должности муниципальной службы контрольно-счетной палаты
Категория "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий:
Председатель контрольно-счетной палаты	Главная
Категория "специалисты", замещаемые на определенный срок полномочий:
Аудитор	Старшая

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Ступинского муниципального района Московской области от 18 марта 2010 г. N 64/6 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к муниципальному нормативному правовому акту
от 11 сентября 2009 г. N 39/2009-МНПА

Размер
должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Ступинский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

 22 декабря 2009 г., 18 марта 2010 г.

Наименование должностей	Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, кратные должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
Категория "руководители", замещаемые без ограничения срока полномочий:
Руководитель администрации муниципального района	3,6-3,8
Первый заместитель руководителя администрации муниципального района - руководитель аппарата	От 10 до 20 процентов ниже должностного оклада руководителя администрации района
Заместитель руководителя администрации муниципального района	От 10 до 20 процентов ниже должностного оклада руководителя администрации района
Председатель комитета	3,0-3,2
Начальник управления	3,0-3,2
Начальник управления градостроительства и архитектуры - главный архитектор	3,0-3,2
Начальник отдела - органа администрации района	2,2-2,4
Начальник отдела	2,2-2,4
Заместитель председателя комитета	От 10 до 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя
Заместитель начальника управления	От 10 до 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя
Заместитель начальника отдела	От 10 до 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя
Начальник отдела в составе комитета	2,2-2,4
Начальник отдела в составе управления	2,2-2,4
Заместитель начальника отдела в составе комитета	От 10 до 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя
Заместитель начальника отдела в составе управления	От 10 до 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя
Начальник сектора в составе комитета	1,9-2,1
Начальник сектора в составе управления	1,9-2,1
Начальник сектора в составе отдела	1,9-2,1
Категория "специалисты", замещаемые без ограничения срока полномочий:
Консультант	1,9-2,1
Главный специалист	1,7-1,9
Ведущий специалист	1,1-1,3
Специалист 1 категории	0,9-1,1
Специалист 2 категории	0,7-0,9
Специалист	0,5-0,7
Категория "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий:
Советник	1,9-2,1
Пресс-секретарь	1,9-2,1
Помощник	1,9-2,1
Контрольно-счетная палата
Категория "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий:
Председатель контрольно-счетной палаты	2,2-2,4
Категория "специалисты", замещаемые на определенный срок полномочий:
Аудитор	1,7-1,9