Статья 58. Аттестация муниципальных служащих органов местного самоуправления поселения

Статья 58. Аттестация муниципальных служащих органов местного самоуправления поселения

1. Аттестация муниципальных служащих органов местного самоуправления производиться в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям, стимулирования роста их квалификации, повышения ответственности и исполнительной дисциплины, определения перспектив и служебного роста.

2. Аттестация проводиться один раз в три года.

3. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих, формирование аттестационных комиссий устанавливаются в соответствии с Положением "О муниципальной службе в муниципальном образовании сельское поселение Темповое".

4. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

5. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.