Приложение

Приложение
постановлению Администрации
города Протвино
от 1 марта 2011 г. N 361

"Приложение N 1
к постановлению Главы города
от 10.08.2007 г. N 577

Положение
об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью г. Протвино (далее - учреждения по работе с молодежью).

1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Главы города, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью г. Протвино устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к Положению.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 2 к настоящему постановлению.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6 Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

2.6.1. на 10 процентов:

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное звание "Заслуженный тренер".

2.6.2. на 20 процентов:

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющие ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1. и 3.2., исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению по работе с молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Учреждение по работе с молодежью в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

4.3. Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения по работе с молодежью производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.

4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.7. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.8. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются Главой г. Протвино в соответствии с имеющимися полномочиями с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада.

Начальник отдела по культуре, спорту, туризму и делам молодежи

Л.А. Полякова

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников учреждений
по работе с молодежью г. Протвино

Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью

1. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	15700-17270	14600-16050	13515-14870
- I квалификационную категорию	14600-16050	13515-14870	12940-14235
- II квалификационную категорию	13515-14870	12940-14235	12025-13225
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	14600-16050	13515-14870	12940-14235
- I квалификационную категорию	13515-14870	12940-14235	12025-13225
- II квалификационную категорию	12940-14235	12025-13225	11295-12420
Заместитель директора по безопасности	13515-14870	12940-14235	12025-13225
Заместитель директора по АХЧ	12940-14235	12025-13225	11295-12420
Главный бухгалтер	13515-14870	12940-14235	12025-13225
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения, отдела	14235-15665	13230-14550	12430-13665
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения, отдела	13230-14235	12430-13230	11600-12430

(Примечание: Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с постановлением Администрации города Протвино или приказом Комитета по делам молодежи Московской области).

2. Должностные оклады специалистов учреждений по работе с молодежью, независимо от их наименования

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование	14235-15665	13230-14550	12430-13665	-
при стаже свыше 10 лет				11600-12760
при стаже от 5 до 10 лет				10565-11625
при стаже от 2 до 5 лет				9640-10600
без предъявления требований к стажу				8780-9650
- среднее профессиональное образование	14235-15665	13230-14550	12430-13665	-
при стаже свыше 10 лет				10565-11625
при стаже от 5 до 10 лет				9640-10600
при стаже от 2 до 5 лет				8780-9650
без предъявления требований к стажу				7990-8790
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	13230-14550	12430-13665	11600-12760	-
при стаже свыше 10 лет				11600-12760
при стаже от 5 до 10 лет				10565-11625
при стаже от 2 до 5 лет				9640-10600
без предъявления требований к стажу				8780-9650
- среднее профессиональное образование	13230-14550	12430-13665	11600-12760	-
при стаже свыше 10 лет				10565-11625
при стаже от 5 до 10 лет				9640-10600
при стаже от 2 до 5 лет				8780-9650
без предъявления требований к стажу				7990-8790

3. Должностные оклады служащих учреждений по работе с молодежью г. Протвино

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Социальный работник по работе с молодежью:
высшее профессиональное образование по профилю или высшее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу или среднее специальное образование по профилю с курсовой подготовкой и стаж работы в должности социального работника свыше 3-х лет	8780-9650
- среднее профессиональное профильное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 3-х лет	7990-8790
- начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу	7255-8105
Младший воспитатель:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или начальное профессиональное образование и стаж не менее 3-х лет	7255-8105
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее общее образование и стаж не менее 3-х лет	7065-7765
- среднее общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу	6345-6975

4. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Руководители
Главный инженер	13515-14870	12940-14235	12025-13225
Главные: механик, специалист по защите информации; энергетик)	12940-14235	12025-13225	11295-12420
Начальник вспомогательного отдела	10545-11600	8760-10565	7980-8775
Начальник (заведующий) мастерской	11295-13225	8760-11600	7260-8775
Заведующий хозяйством	6595-7365
Заведующий складом	6420-7060

Наименование должностей		Месячные должностные оклады (руб.)
Специалисты
Ведущий электроник	11295-13225
Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист Электроник I категории	9605-11600
Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист Электроник II-ой категории	7980-9635
Техник (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет) I-ой категории	7260-8775
Звукооператор, светорежиссер	6595-8775
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист Электроник	6595-7990
Техник I-ой категории Инженер, юрисконсульт, экономист	6595-7365
Техник II категории Старший инспектор по кадрам, бухгалтер	6420-7060
Инспектор по кадрам, техник	5765-6340
Художник, художник-оформитель:	8760-11600
- высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	10545-12420
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	12025-14235
Старший администратор высшее профессиональное образование	7260-8775
Администратор:	5765-7060
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	6595-7990
Специалист по кадрам	6420-7365
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	6595-7990
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	7260-8775
Служащие
Старший кассир		5765-6340
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка		5510-6060

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников учреждений
по работе с молодежью г. Протвино

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб.)	5060	5270	5535	5785	6446	6620	7295	8005

".

Начальник отдела по культуре, спорту, туризму и делам молодежи

Л.А. Полякова