Приложение N 2. Трудовой договор с муниципальным служащим Администрации городского поселения Большие Вяземы Одинцовского муниципального района Московской области р.п. Большие Вязёмы

Приложение N 2
к решению Совета депутатов
городского поселения Большие Вяземы
Одинцовского муниципального района
Московской области
от 29 ноября 2010 г. N 2/18

                           Трудовой договор N ___

                          с муниципальным служащим

          Администрации городского поселения Большие Вяземы

         Одинцовского муниципального района Московской области

             р.п. Большие Вяземы "___"_________200_ г.

Муниципальное образование Администрация городского поселения  Большие

Вяземы Одинцовского муниципального района Московской области  в  лице

Руководителя администрации городского поселения ____________________,

действующего на основании Устава городского поселения Большие Вяземы,

именуемого в дальнейшем "Работодатель", и гражданин (ка) РФ ________,

именуемый(ая)    в  дальнейшем  "Муниципальный  служащий",  заключили

настоящий договор о нижеследующем:

                             1. Общие положения:

1.1._________________________________________________________________

принимается  на   муниципальную  службу  в  Администрацию  городского

поселения Большие Вяземы на должность муниципальной службы Московской

области ____________________________________________________________.

1.2. На муниципальных служащих  Московской  области  распространяется

действие     законодательства    Российской    Федерации  о  труде  с

особенностями,       предусмотренными       Федеральным       Законом

от  02.03.2007 г.  N 25-ФЗ  "О   муниципальной  службе  в  Российской

Федерации"    и    Законом    Московской  области   от  24.07.2007 г.

N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области".

Дата начала работы ___________________

1.3. Настоящий   трудовой  договор  является  трудовым  договором  по

основной работе.

                    2. Вид и срок действия договора

2.1. Вид договора:

на неопределенный   срок;  на  определенный  срок  (срочный  трудовой

договор) с ____________ по ____________.

Ненужное зачеркнуть.

Примечание: срочный трудовой договор заключается в  случае  замещения

должности    муниципальной    службы    за    временно  отсутствующим

муниципальным служащим, за которым в соответствии с законодательством

сохраняется   место    работы    (должность)  на  период  длительного

отсутствия.

2.2. При   достижении  муниципальным  служащим  предельного  возраста

нахождения на муниципальной службе - 65 лет  (в  случае,  когда  срок

окончания действия настоящего договора не установлен) Работодатель  с

согласия   муниципального   служащего  и  в  соответствии  с  Законом

Московской области "О  муниципальной  службе  в  Московской  области"

может принять решение о продлении срока нахождения  на  муниципальной

службе.

                            3. Испытательный срок

3.1. Муниципальному   служащему  устанавливается  испытательный  срок

_______ мес.

Испытательный  срок  устанавливается  для  муниципального  служащего,

впервые   принятого  на  должность  муниципальной  службы.  В  период

испытательного   срока    на    муниципального   служащего  полностью

распространяется законодательство о труде и Закон Московской  области

"О муниципальной службе в Московской области".

                      4. Права и обязанности сторон

4.1. Права муниципального служащего.

Муниципальный служащий имеет право на:

4.1.1. Ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его  права  и

обязанности по замещаемой должности муниципальной службы,  критериями

оценки  качества  исполнения  должностных  обязанностей  и  условиями

продвижения по службе.

4.1.2. Обеспечение  организационно-технических  условий,  необходимых

для исполнения должностных обязанностей.

4.1.3. Оплату труда  и  другие  выплаты  в  соответствии  с  трудовым

законодательством,   законодательством  о   муниципальной   службе  и

трудовым договором, локальными нормативными актами.

4.1.4. Отдых,     обеспечиваемый       установлением       нормальной

продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных  дней  и

нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.1.5. Получение в установленном  порядке  информации  и  материалов,

необходимых для  исполнения  должностных  обязанностей,  а  также  на

внесение предложений о совершенствовании  деятельности  Администрации

городского поселения;

4.1.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение  вакантной

должности муниципальной службы.

4.1.7. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым

актом за счет средств местного бюджета.

4.1.8. Защиту своих персональных данных.

4.1.9. Ознакомление со  всеми  материалами  своего  личного  дела,  с

отзывами о профессиональной деятельности  и  другими  документами  до

внесения их в его личное дело, а также на приобщение к  личному  делу

его письменных объяснений.

4.1.10. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии  с

трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на

муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

4.1.11. Пенсионное обеспечение  в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации и Московской области.

4.1.12.  С   предварительным   письменным  уведомлением  Работодателя

выполнять иную оплачиваемую работу, если это  не  повлечет  за  собой

конфликт интересов и если иное не предусмотрено  Федеральным  законом

"О   муниципальной   службе".  Под  конфликтом  интересов  понимается

ситуация,   при   которой  личная  заинтересованность  муниципального

служащего влияет или может  повлиять  на  объективное  исполнение  им

должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть

противоречие   между    личной    заинтересованностью  муниципального

служащего и  законными  интересами  граждан,  организаций,  общества,

Российской Федерации, субъекта Российской  Федерации,  муниципального

образования, способное привести  к  причинению  вреда  этим  законным

интересам   граждан,  организаций,  общества,  Российской  Федерации,

субъекта Российской Федерации, муниципального образования. Под личной

заинтересованностью муниципального служащего  понимается  возможность

получения    муниципальным    служащим   при  исполнении  должностных

обязанностей доходов (неосновательного обогащения)  в  денежной  либо

натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно

для муниципального служащего, членов его семьи или лиц,  указанных  в

пункте 5 части 1  статьи  13  Федерального  закона  "О  муниципальной

службе",   а      также  для  граждан  или  организаций,  с  которыми

муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

4.2. Обязанности муниципального служащего:

Муниципальный служащий обязуется:

4.2.1. Соблюдать    Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные

конституционные законы,   федеральные   законы  и  законы  Московской

области,  иные  нормативные  правовые  акты  Российской  Федерации  и

Московской области, Устав городского поселения Большие Вяземы и  иные

муниципальные     правовые   акты   и   обеспечивать  их  исполнение;

обеспечивать соблюдение и защиту прав и  законных  интересов  граждан

Российской Федерации.

4.2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной

инструкцией; в пределах своих должностных  обязанностей  своевременно

рассматривать    обращения    граждан,   запросы  депутатов,  органов

исполнительной     государственной    власти,    органов     местного

самоуправления и организаций. Принимать по  ним  решения  в  порядке,

установленном действующим законодательством.

4.2.3. Взаимодействовать с органами государственной  власти  и  иными

организациями по  вопросам,  входящим  в  компетенцию  муниципального

служащего.

4.2.4. Не разглашать сведения, составляющие  государственную  и  иную

охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему

известными в связи  с  исполнением   своих   обязанностей   сведения,

затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

4.2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего

исполнения должностных обязанностей.

4.2.6. Знать и соблюдать установленный порядок  работы  со  служебной

информацией, Регламент администрации г.п. Большие Вяземы,  правила  и

нормы    охраны   труда,   техники    безопасности,   противопожарной

безопасности    и  должностную   инструкцию,  бережно   относиться  к

имуществу, оборудованию и другим материальным  ценностям;  возвратить

при прекращении   трудовых   отношений   все   документы,  содержащие

служебную информацию.

4.2.7. Представлять в установленном порядке сведения о себе и  членах

своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем

ему на   праве    собственности   имуществе,   являющихся   объектами

налогообложения.

4.2.8. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства,  не   нарушать

запреты, которые установлены  Федеральным  законом  "О  муниципальной

службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.

4.2.9. Сообщать   Работодателю   о  личной   заинтересованности   при

исполнении   должностных   обязанностей,  которая  может  привести  к

конфликту интересов, и принимать  меры  по  предотвращению  подобного

конфликта.

4.2.10. Выполнять по соглашению сторон дополнительные обязательства:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

4.2.11. Во всем остальном,  не  предусмотренном  настоящим  разделом,

муниципальный   служащий   Московской  области  несет  обязанности  и

соблюдает  ограничения,  установленные  законодательством  Российской

Федерации и Московской области.

4.3. Работодатель обязуется:

4.3.1. Обеспечить муниципальному служащему условия труда, необходимые

для исполнения им обязанностей по обеспечению  исполнения  полномочий

по должности муниципальной службы.

4.3.2.  Осуществлять   выплаты,  предусмотренные  настоящим  трудовым

договором.

4.3.3. Создавать муниципальному служащему условия для  переподготовки

и повышения квалификации.

4.3.4. Обеспечить  в  установленном  законом  порядке  муниципальному

служащему реализацию гарантий, предусмотренных Федеральным Законом от

02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

и  Законом  Московской  области  от 24.07.2007 г.  N  137/2007-ОЗ  "О

муниципальной службе в Московской области", иными правовыми актами.

4.3.5. Установить по соглашению сторон дополнительные обязательства:

(указать какие)

4.4. Работодатель имеет право:

4.4.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим

своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную  службу

применить поощрения, предусмотренные действующим законодательством.

4.4.2. За совершение  дисциплинарного  проступка -  неисполнение  или

ненадлежащее   исполнение    муниципальным    служащим  по  его  вине

возложенных на него  служебных  обязанностей  имеет  право  применить

следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Муниципальный служащий, допустивший  дисциплинарный  проступок, может

быть временно (но не более чем на один месяц), до решения  вопроса  о

его    дисциплинарной    ответственности,   отстранен  от  исполнения

должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.  Порядок

применения и снятия дисциплинарных  взысканий  определяется  трудовым

законодательством.

                   5. Рабочее время и время отдыха

5.3.1. Муниципальному служащему устанавливается  пятидневная  рабочая

неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и

воскресенье). При  этом  нормальная  продолжительность  рабочего  дня

составляет 8 часов в день, перерыв для отдыха  и  питания  в  рабочее

время    не     включается.  Режим  работы  муниципальному  служащему

устанавливается в соответствии с Регламентом Администрации городского

поселения Большие Вяземы.

5.3.2. В    порядке,   установленном    законодательством  Российской

Федерации   и    Московской    области,     муниципальному  служащему

предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью  30

календарных дней,  и   за   выслугу   лет   дополнительный    отпуск,

продолжительность которого зависит от выслуги лет  и  устанавливается

Комиссией по установлению стажа  муниципальной  службы  администрации

городского поселения Большие Вяземы.

5.3.3. Предоставление муниципальному служащему иных  видов  отпусков,

предусмотренных    законодательством     Российской    Федерации    и

законодательством Московской области, производится по его  просьбе  и

на основании распоряжения главы  Администрации  городского  поселения

Большие Вяземы.

                                6. Оплата труда

6.1. Муниципальному служащему   ежемесячно   выплачивается   денежное

содержание, состоящее из:

должностного оклада, исчисленного с учетом должностного коэффициента,

установленного в соответствии со  штатным  расписанием  администрации

городского поселения Большие Вяземы ________________________________;

ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер  которой  устанавливается

Комиссией по установлению стажа  муниципальной  службы  администрации

городского поселения Большие Вяземы; ежемесячной надбавки  за  особые

условия труда, размер которой устанавливаются решением Работодателя в

соответствии с порядком, установленным  законодательством  Московской

области, по истечении испытательного срока; и иных выплат в  размерах

и на условиях, предусмотренных законодательством Московской области:

6.2. Изменение размеров должностного оклада, ежемесячных  надбавок  и

иных выплат устанавливается правовыми актами Работодателя в  порядке,

установленном законодательством Московской области.

                              7. Ответственность сторон

7.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения  обязательств

по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с

законодательством Российской Федерации и Московской области.

                            8. Заключительные положения

8.1. При переводе  муниципального   служащего  на  другую   должность

муниципальной службы, при изменении коэффициента должностного  оклада

или при присвоении (изменении) квалификационного  разряда  (классного

чина)   муниципального    служащего  настоящий   договор  дополняется

заверенной копией  распоряжения  о  прошедшем  изменении,  который  в

дальнейшем является неотъемлемой частью договора.

При изменении продолжительности  дополнительного  отпуска  и  размера

ежемесячной надбавки за выслугу  лет  настоящий  договор  дополняется

заверенной выпиской из протокола заседания Комиссии  по  установлению

стажа муниципальной службы администрации городского поселения Большие

Вяземы и копией распоряжения  о  произошедшем  изменении,  которые  в

дальнейшем являются неотъемлемой частью договора.

При изменении фамилии, имени, отчества, паспорта,  адреса  Гражданина

настоящий договор  дополняется  заверенным  заявлением  Гражданина  о

произошедшем изменении, которое в  дальнейшем  является  неотъемлемой

частью договора.

При изменении адреса места нахождения или  наименования  работодателя

настоящий договор дополняется заверенной копией акта  о  произошедшем

изменении,   которое    в  дальнейшем  является  неотъемлемой  частью

договора.

8.2. По  соглашению   сторон  в  условия  настоящего  договора  могут

вноситься изменения  и  дополнения,  которые  оформляются  письменным

дополнительным соглашением к  настоящему  договору,  являющемуся  его

неотъемлемой частью.

8.3. Расторжение  настоящего  договора  может  быть  осуществлено  по

основаниям, предусмотренным законодательством о  труде,  а  также  по

основаниям,    предусмотренным    ст.    19  Федерального  Закона  "О

муниципальной службе в Российской Федерации".

8.4. По вопросам,   непредусмотренным  настоящим  договором,  стороны

руководствуются    законодательством    Российской    Федерации     и

законодательством Московской области.

8.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах  (по  одному  для

каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу и  вступает  в

силу со дня его подписания.

           Работодатель                            Работник

 Администрация городского поселения

    Большие Вяземы Одинцовского           Адрес, ____________________

      муниципального района               телефон ___________________

Адрес Московская обл., Одинцовский

  Район, р.п. Большие Вяземы,             Паспорт ___________________

   ул. Можайское шоссе, д. 5              Дата рождения _____________

ИНН/КПП _________________________         ИНН _______________________

Ф.И.О. _________________________          Пенсионное страховое

Подпись _________________________         свидетельство _____________

Дата _________________________            Ф.И.О. ____________________

                                          Подпись ___________________

                                          Дата ______________________