Постановление Правительства Московской области от 20 ноября 2009 г. N 1009/50 "Об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Московской области
от 20 ноября 2009 г. N 1009/50
"Об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино"

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября, 17 декабря 2010 г., 31 января 2012 г., 13 февраля 2013 г., 7 апреля 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Московской области от 2 декабря 2015 г. N 1162/45 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными Законом Московской области N 76/2008-ОЗ) Правительство Московской области постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино".

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 г. N 117/3 в название настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 20 ноября 2009 г. N 1009/50)

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября, 17 декабря 2010 г., 31 января 2012 г., 13 февраля 2013 г., 7 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 г. N 117/3 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 7 апреля 2014 г. N 223/12 пункт 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются следующие должностные оклады:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	23766
2.	Заместитель директора	20745
3.	Главный бухгалтер	20745
4.	Главный инженер	20745
5.	Главный энергетик	17148
6.	Заместитель главного бухгалтера	17148
7.	Начальник отдела по реализации путевок	17148
8.	Начальник отдела кадров	17148
9.	Начальник котельной	17148
10.	Начальник отдела материально-технического снабжения	15766
11.	Начальник транспортного цеха	15766
12.	Главный экономист	14126
13.	Главный специалист	14126
14.	Заведующий производством (шеф-повар)	12984
15.	Ведущий инженер	12365
16.	Инженер эксплуатации зданий и сооружений 1 категории	11128
17.	Заведующий спортивно-оздоровительным комплексом	11128
18.	Старший администратор	11128
19.	Бухгалтер	9673
20.	Ведущий юрисконсульт	10401
21.	Заместитель заведующего производством (шеф-повар)	9274
22.	Мастер участка	9274
23.	Комендант, заведующий клубом	8656
24.	Администратор зала	8508
25.	Старший инспектор по кадрам	8508
26.	Техник-смотритель	8508
27.	Специалист 1 категории, специалист по гражданской обороне	8508
28.	Мастер	8124
29.	Заведующий центральным складом	8037
30.	Специалист 2 категории, администратор, библиотекарь	7456
31.	Экспедитор	6096
32.	Машинистка	6096

4. Размеры должностных окладов по должностям работников Учреждения, указанных в пункте 3 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Работникам Учреждения, указанным в пункте 3 настоящего Положения, устанавливаются:

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада работника.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 10 полных лет	15
От 10 до 15 полных лет	20
Свыше 15 лет	30

5.3. Ежемесячная премия в размере до 70 процентов должностного оклада.

5.4. Ежемесячная премия по результатам работы руководителю Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада.

5.5. Ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 30 процентов должностного оклада. Перечень указанных работников утверждается приказом директора Учреждения.

5.6. Ежегодная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6. Рабочим Учреждения устанавливаются:

6.1. Утратил силу с 1 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.1

6.2. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере до 25 процентов тарифной ставки.

6.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки.

6.4. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к тарифной ставке
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 10 полных лет	15
От 10 до 15 полных лет	20
Свыше 15 лет	30

6.5. Доплата водителям, осуществляющим поездки по городу Москве, в размере 10 процентов тарифной ставки.

6.6. Ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 30 процентов тарифной ставки.

6.7. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов тарифной ставки.

6.8. Ежегодная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок.

6.9. Ежемесячная доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки.

7. Должностные оклады, их повышение, доплаты за работу в ночное время работникам Учреждения, должности которых не указаны в пункте 3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области".

Надбавки к должностным окладам за выслугу лет выплачиваются в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения.

8. Работникам Учреждения, указанным в пункте 7 настоящего Положения, устанавливаются:

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

ежемесячная доплата к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

ежегодная материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 г. N 117/3 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Санаторий Пушкино" для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) согласно приложению к настоящему Положению.

10. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" за счет и в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

11. Работникам Учреждения могут осуществляться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, в пределах средств от экономии фонда оплаты труда.

12. При планировании фонда оплаты труда Учреждение в соответствии с законодательством Московской области направляет до 70 процентов доходов от оказания платных медицинских и иных услуг населению на оплату труда и начисления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 г. N 117/3 в название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного учреждения
здравоохранения Московской области
"Санаторий Пушкино"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Санаторий Пушкино" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
(тарифной ставке)

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 г. N 117/3 в преамбулу настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее - Учреждение).

1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:

1.1. Время работы в государственных организациях, в том числе государственных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих.

1.2. Время работы в учреждениях здравоохранения и фармацевтических организациях.

1.3. Время работы по рабочим профессиям, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовой функции в Учреждении.

1.4. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением в стаж работы.

1.5. Периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, в очной аспирантуре высших учебных заведений.

1.6. Иные периоды времени, установленные законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия). Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

3. Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие периоды работы.

4. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

5.1. Периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются.

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

5.4. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

6. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Московской области.