Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы Одинцовского муниципального района Московской области от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района Московской области" (документ не действует)
Постановление Главы Одинцовского муниципального района Московской области
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района Московской области"
В соответствии с постановлениями Правительства Московской области от 29.12.2010 г. N 1225/59 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", от 01.04.2011 г. N 269/12 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" и решением Совета депутатов Одинцовского муниципального района от 22.04.2011 г. N 6/6 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов Одинцовского муниципального района от 28.05.2007 г. N 3/15 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципального района с изменениями и дополнениями, внесенными решением Совета депутатов Одинцовского муниципального района от 08.08.2008 г. N 3/25". Постановляю:
1. Утвердить "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района Московской области"
2. Признать утратившими силу со дня вступления настоящего постановления:
2.1. Приложение N 4 "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района Московской области", утвержденное постановлением Главы Одинцовского муниципального района от 28.06.2007 г. N 127-ПГл "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципального района";
2.2. Постановление Главы Одинцовского муниципального района от 22.08.2007 г. N 158-ПГл "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников муниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципального района";
2.3. Постановление Главы Одинцовского муниципального района от 18.12.2007 г. N 228-ПГл "О внесении изменений и дополнений в постановления Главы Одинцовского муниципального района от 28.06.2007 г. N 127-ПГл, от 22.08.2007 г. N 158-ПГл и приложения N 1, 2, 3, 5, 6, утвержденные постановлением Главы Одинцовского муниципального района от 28.06.2007 г. N 127-ПГл";
2.4. Постановление Главы Одинцовского муниципального района от 25.08.2008 г. N 137-ПГл "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденное постановлением Главы Одинцовского муниципального района от 28.06.2007 г. N 127-ПГл с учетом изменений, внесенных постановлениями Главы Одинцовского муниципального района от 22.08.2007 г. N 158-ПГл и от 18.12.2007 г. N 228-ПГл";
2.5. Постановление Главы Одинцовского муниципального района от 22.01.2009 г. N 10-ПГл "О внесении изменений в Положение об оплате труда, работников муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденное постановлением Главы Одинцовского муниципального района от 28.06.2007 г. N 127-ПГл, с учетом изменений, внесенных постановлениями Главы Одинцовского муниципального района от 22.08.2007 г. N 158-ПГл, от 18.12.2007 г. N 228-ПГл и от 25.08.2008 г. N 137-ПГл";
2.6. Постановление Главы Одинцовского муниципального района от 29.05.2009 г. N 109-ПГл "О внесении изменений в приложение N 4 Постановления Главы Одинцовского муниципального района от 28.06.2007 N 127-ПГл с внесенными изменениями и дополнениями постановлением от 18.12.2007 г. N 228-ПГл";
2.7. Распоряжение Главы Одинцовского муниципального района от 29.05.2009 г. N 110-ПГл "О внесении изменений и дополнений в приложение N 14, утвержденное постановлением Главы Одинцовского муниципального района от 28.06.2007 г. N 127-ПГл.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
4. Настоящее постановление опубликовать в официальных средствах массовой информации Одинцовского муниципального района.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации Одинцовского муниципального района Медведеву Т.Н., заместителя руководителя Администрации Одинцовского муниципального района, начальника финансово-казначейского управления Тишкину Л.Е.
|
Глава Одинцовского |
А.Г. Гладышев |
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района Московской области
(утв. постановлением Главы Одинцовского муниципального района от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, представлена в Приложении N 14 настоящего Постановления.
1.3. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-10 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов) предоставлено руководителю учреждения (организации).
Минимальный оклад "по вилке" для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
Средний оклад "по вилке" применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
Максимальный оклад "по вилке" устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.
Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
Максимальный оклад "по вилке" устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью;
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 12 к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и приложения N 13 настоящего Постановления.
Оплата труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленного в Приложении N 12 к настоящему Положению.
В данном Приложении расположен и перечень профессий высококвалифицированных рабочих.
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливается в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, согласно приложению N 15 к настоящему Положению.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30%. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области.
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения повышаются на 25%.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60%.
Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения устанавливаются согласно Приложению N 16 настоящего Положения.
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 20% работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.
- 20% педагогическому персоналу учреждений.
- 15% приемщикам золота.
- от 12% до 24% рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3.-3.4. настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1.-3.2 настоящего раздела Положения и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера, устанавливается на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время);
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
4.3.1. - 30% должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.3.2. - 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60%:
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц, амбулаторий, и амбулаторно-поликлинических подразделений, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
4.3.3. - 10% должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60%, для других работников - 40%.
4.3.4. - 30% должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40%, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода.
4.3.5. - 20% должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.4 настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки), без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, устанавливается согласно Приложению N 17 настоящего Положения.
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 20% должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается согласно Приложению N 18 настоящего Положения.
- 25% должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза.
- 30% должностного оклада (тарифной ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций.
4.8. Надбавка за выполнение функций районных специалистов устанавливается в размере 20% должностного оклада (врачам - от должностного оклада врача-специалиста). Перечень районных специалистов утверждается распоряжением Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района.
4.9. Надбавка водителям за классность устанавливается в размере 10% и 25% на основании открытых категорий транспортных средств. При трех открытых категорий (В, С, D) устанавливается 2 класс - 10% от должностного оклада. При четырех открытых категориях (В, С, D, E) устанавливается 1 класс - 25% от должностного оклада".
4.10. Доплаты в размере 1 000 рублей устанавливаются специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения здравоохранения (далее - молодые специалисты).
Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности).
4.11. Доведение заработной платы до уровня минимальной (7 229 руб.) производится работникам, занятым как на основной должности, так и по совместительству (внешнему и внутреннему) или работающим на условиях неполного рабочего времени пропорционально отработанному времени. Доплата производится отдельно по основной должности и по совместительству (с отработкой времени) как разница между размером минимальной заработной платы и начисленной заработной платы с учетом всех повышений, доплат и надбавок.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
5.2. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения управлением здравоохранения Одинцовского муниципального района Московской области.
5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы обязательного медицинского страхования.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет средств обязательного медицинского страхования устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.5. Учреждения самостоятельно определяют порядок выплат стимулирующего характере в пределах соответствующих бюджетных ассигнований в соответствии с пунктом 5.1., при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.6. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Администрацией Одинцовского муниципального района Московской области.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
6.1.1. Средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни.
6.1.2. Средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования:
- в рамках обязательного медицинского страхования детей.
6.1.3. Средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключением положений, предусмотренных во втором абзаце подпункта 6.1.2 и подпунктом 6.1.3), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
|
Ученая степень, почетное звание |
Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих |
|
Профессор, доктор наук, "Народный врач" |
0,30 |
|
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" |
0,25 |
|
Лица, не имеющие ученой степени |
0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения
|
Наименование должности |
Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
Без группы |
||||
|
группы оплаты труда руководителей | ||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||
|
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) |
|
|||||
|
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию |
16 552-18 212 |
16 005-17 610 |
15 507-17 058 |
15 010-16 511 |
14 527-15 974 |
|
|
- имеющий I квалификационную категорию |
18 212-20 038 |
17 610-19 374 |
17 058-18 766 |
16 511-18 164 |
15 974-17 579 |
|
|
- имеющий высшую квалификационную категорию |
20 038-22 039 |
19 374-21 311 |
18 766-20 648 |
18 164-19 983 |
17 579-19 334 |
|
|
2. Заведующий аптечным учреждением |
|
|
|
|
|
|
|
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию |
16 605-17 610 |
15 507-17 058 |
15 009-16 511 |
14 527-15 974 |
13 498-14 843 |
|
|
- имеющий I квалификационную категорию |
17 610-19 374 |
17 057-18 766 |
16 511-18 164 |
15 974-17 579 |
15 658-16 338 |
|
|
- имеющий высшую квалификационную категорию |
19 374-21 311 |
18 766-20 647 |
18 164-19 983 |
17 579-19 335 |
16 338-17 974 |
|
|
3. Заведующий молочной кухней |
|
|
|
|
|
|
|
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию |
9 608-10 517 |
9 095-10 004 |
8 296-9 134 |
7 552-8 303 |
6 888-7 568 |
|
|
- имеющий I квалификационную категорию |
10 517-11 625 |
10 004-10 810 |
9 134-10 043 |
8 303-9 141 |
7 568-8 335 |
|
|
- имеющий высшую квалификационную категорию |
11 625-12 787 |
10 810-11 886 |
10 043-11 039 |
9 141-10 051 |
8 296-9 134 |
|
|
4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер |
|
|
|
|
|
|
|
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию |
12 510-13 760 |
11 554-12 708 |
10 723-11 798 |
9 901-10 889 |
9 094-10 004 |
|
|
- имеющий I квалификационную категорию |
13 760-15 135 |
12 708-13 981 |
11 798-12 976 |
10 889-11 972 |
10 004-10 810 |
|
|
- имеющий высшую квалификационную категорию |
15 135-16 654 |
13 981-14 316 |
12 976-14 282 |
11 972-13 182 |
10 810-11 886 |
|
|
5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа |
|
|
|
|
|
|
|
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию |
|
|
|
|
|
13 498-14 843 |
|
- имеющий I квалификационную категорию |
|
|
|
|
|
15 658-16 338 |
|
- имеющий высшую квалификационную категорию |
|
|
|
|
|
16 338-17 974 |
|
6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 |
|
|
|
|
|
|
|
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию |
|
|
|
|
|
13 498-14 843 |
|
- имеющий I квалификационную категорию |
|
|
|
|
|
15 658-16 338 |
|
- имеющий высшую квалификационную категорию |
|
|
|
|
|
16 338-17 974 |
Примечание: Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Должностные оклады врачей:
Примечания:
1. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 Приложения 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется ввиду раздел 1 настоящего приложения
2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 3, пунктом 4, пунктом 5, пунктом 6 таблицы 1 и пунктом 3, пунктом 4 таблицы 2 Приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, - при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2 Приложения N 2 к настоящему Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, распространяются на:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется ввиду пункт 4 раздела 2 настоящего приложения
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т. ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травмотолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т. ч. пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;
- врачей-хирургов, врачей урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Должностные оклады работников станций (отделений) скорой медицинской помощи
Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1 и 2 приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района), устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.
При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.".
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Должностные оклады работников фельдшерско-акушерских пунктов
|
Наименование должности |
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
квалификационные категории | ||||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер, (акушерка, медицинская сестра) |
8 062-8 871 |
7 324-8 062 |
7 002-7 705 |
6 671-7 346 |
|
2. Фельдшер, акушерка |
7 324-8 062 |
7 002-7 705 |
6 671-7 346 |
6 088-6 706 |
|
3. Медицинская сестра |
7 002-7 705 |
6 671-7 346 |
6 088-6 706 |
5 209-5 729 |
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Должностные оклады младшего медицинского персонала
|
Наименование должности |
Размер месячных должностных окладов (руб.) |
|
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
|
|
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы |
5 070-5 577 |
|
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
5 280-5 807 |
|
2. Санитарка |
|
|
- Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы |
5 270 |
|
- Среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет |
5 535 |
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Должностные оклады среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений
Таблица 1
Таблица 2
|
Наименование должностей |
Размер месячных должностных окладов (руб.) |
|
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: |
|
|
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы |
5 070-5 577 |
|
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
5 251-5 775 |
Примечание:
Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 Приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурным подразделениями учреждений.
Должностные оклады среднего медицинского персонала других учреждений
Таблица 3
Таблица 4
|
Наименование должностей |
Размер месячных должностных окладов (руб.) |
|
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: |
|
|
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы |
5 124-5 624 |
|
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
5 553-6 116 |
Примечание:
1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений, устанавливаются на 10% выше по отношению к должностным окладам, установленных работникам в соответствии с Приложением N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20% - при наличии семи и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10% выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 Приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20% выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2. Пункт 2 таблицы 3 Приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района, распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка, медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Должностные оклады фармацевтического персонала аптечных учреждений
|
Наименование должностей |
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
квалификационные категории | ||||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
1. Фасовщица |
|
|
|
|
|
- среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявлений требований к стажу работы |
|
|
|
5 070-5 577 |
|
- среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
5 280-5 808 |
|
2. Продавец оптики, младший фармацевт |
|
|
|
|
|
- среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
5 280-5 808 |
|
- среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
5 722-6 293 |
|
3. Фармацевт |
7 747-8 521 |
7 067-7 780 |
6 433-7 073 |
5 867-6 467 |
|
4. Старший фармацевт |
8 185-8 959 |
7 747-8 521 |
7 067-7 781 |
6 433-7 073 |
|
5. Провизор-интерн |
|
|
|
7 411 |
|
6. Провизор-стажер (провизор, имеющий перерыв в работе) |
|
|
|
7 747-8 521 |
|
7. Провизор-технолог, провизор-аналитик |
9 842-10 825 |
9 135-10 051 |
8 434-9 277 |
8 185-8 959 |
|
8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе |
10 657-11 722 |
9 842-10 825 |
9 135-10 051 |
8 434-9 277 |
Примечание:
1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10% выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора установленных Приложением N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района.
- при наличии до шести и на 20% выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.
2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10% выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленных Приложением N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района.
- при наличии до шести и на 20% выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя Гн учитывается.
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения
|
Наименование должностей |
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
квалификационные категории | ||||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
1. Медицинский психолог |
9 842-10 825 |
9 135-10 051 |
8 434-9 277 |
8 185-8 959 |
|
2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений |
|
|
|
|
|
I группа учреждений по оплате труда руководителей |
9 842-10 825 |
9 135-10 051 |
8 434-9 277 |
8 185-8 959 |
|
II-IV группа учреждений по оплате труда руководителей |
9 135-10 051 |
8 434-9 277 |
8 185-8 959 |
7 747-8 521 |
|
3. Химик-эксперт учреждения здравоохранения |
|
|
|
|
|
- со стажем работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
6 433-7 073 |
|
- со стажем работы по специальности не менее 5 лет |
|
|
|
7 067-7 780 |
|
- со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 лет |
|
|
|
7 747-8 521 |
|
I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей |
9 842-10 825 |
9 135-10 051 |
8 434-9 277 |
|
|
II-IV группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей |
9 135-10 051 |
8 434-9 277 |
8 185-8 959 |
|
|
4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре: |
|
|||
|
- со стажем работы по профилю не менее 3 лет |
7 067-7 780 |
|||
|
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет |
8 185-8 959 |
|||
|
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет |
7 747-8 521 |
|||
|
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет |
8 434-9 277 |
|||
|
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет |
9 135-10 051 |
|||
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Должностные оклады прочего персонала учреждений здравоохранения
|
Наименование должностей |
Размер месячных должностных окладов (руб.) |
|
1. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских: |
|
|
- со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 3 лет; |
5 070-5 577 |
|
- со средним профессиональным образованием со стажем работы по профилю не менее 3 лет или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 5 лет |
6 433-7 073 |
|
2. Специалист по социальной работе |
|
|
- высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет; |
6 433-7 073 |
|
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет; |
7 067-7 780 |
|
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; |
7 747-8 521 |
|
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; |
8 185-8 959 |
|
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет; |
8 434-9 277 |
|
- высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы |
9 135-10 051 |
|
3. Социальный работник |
|
|
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; |
5 322-5 861 |
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; |
5 592-6 157 |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; |
5 867-6 453 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
6 433-7 073 |
|
4. Эвакуатор (детей и подростков) |
|
|
- при стаже работы с детьми не менее 1 года |
5 070-5 577 |
|
- при стаже работы с детьми не менее 5 лет |
5 650-6 215 |
|
5. Инструктор по трудовой терапии: |
|
|
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы |
5 322-5 861 |
|
- среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2-х лет |
5 592-6 117 |
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 10
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Должностные оклады педагогических работников
|
Наименование должностей |
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
квалификационные категории | ||||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
1. Старший воспитатель |
10 630-11 702 |
9 875-10 866 |
9 115-10 031 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
|
|
|
9 115-10 031 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
|
|
8 508-9 364 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
|
|
7 747-8 521 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы менее 1 года; |
|
|
|
7 067-7 780 |
|
2. Воспитатель |
10 630-11 702 |
9 875-10 866 |
9 115-10 031 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; |
|
|
|
9 115-10 031 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; |
|
|
|
8 509-9 364 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
|
|
|
7 747-8 521 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
|
|
7 067-7 780 |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
|
|
6 433-7 073 |
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы; |
|
|
|
5 861-6 447 |
|
3. Музыкальный руководитель |
9 875-10 866 |
9 115-10 031 |
8 508-9 364 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
|
|
|
8 508-9 364 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
|
|
|
7 747-8 521 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
|
|
7 067-7 780 |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
|
|
6 433-7 073 |
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы; |
|
|
|
5 861-6 447 |
|
4. Учитель-логопед, логопед |
10 630-11 702 |
9 875-10 866 |
9 115-10 031 |
|
|
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; |
|
|
|
9 115-10 031 |
|
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; |
|
|
|
8 508-9 364 |
|
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
|
|
7 747-8 521 |
|
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
|
|
7 067-7 780 |
|
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы. |
|
|
|
6 433-7 073 |
|
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации |
10 630-11 702 |
9 875-10 866 |
9 115-10 031 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет; |
|
|
|
10 630-11 702 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет; |
|
|
|
9 875-10 866 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет; |
|
|
|
9 115-10 031 |
|
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; |
|
|
|
8 508-9 364 |
|
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
|
|
|
7 747-8 521 |
|
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
|
|
7 067-7 780 |
|
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
6 433-7 073 |
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 11
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Должностные оклады общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения
Таблица 1
Руководители структурных подразделений
|
Наименование должностей |
Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
||||
|
группы оплаты труда руководителей | |||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
|
|
1. Главный инженер |
12 375-13 614 |
11 499-12 644 |
10 657-11 722 |
9 842-10 825 |
|
|
2. Главные специалисты: механик, по защите информации; энергетик, директор типографии |
11 499-12 644 |
10 657-11 722 |
9 842-10 825 |
9 135-10 051 |
|
|
3. Директоры: котельной, гостиницы, типографии |
9 842-10 825 |
9 135-10 051 |
8 434-9 277 |
|
|
|
4. Начальник гаража |
9 842-10 825 |
9 135-10 051 |
8 434-9 277 |
7 067-7 780 |
|
|
5. Начальник гаража станции скорой медицинской помощи |
15 567-17 123 |
14 449-15 897 |
13 338-14 671 |
11 195-12 327 |
|
|
6. Начальники основных отделов (определяющих техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждений) |
9 842-10 825 |
9 135-10 051 |
8 434-9 277 |
8 185-8 959 |
|
|
7. Начальники вспомогательных отделов |
8 434-9 277 |
7 875-8 663 |
7 168-7 875 |
|
|
|
8. Начальник отдела кадров |
9 842-10 825 |
9 135-10 051 |
8 434-9 277 |
8 185-8 959 |
|
|
9. Начальник (заведующий) мастерской |
9 842-10 825 |
8 185-8 959 |
7 067-7 780 |
|
|
|
10. Начальник хозяйственного отдела, заведующий баней |
6 433-7 073 |
5 867-6 453 |
|
||
|
11. Заведующие: столовой |
9 135-10 051 |
8 185-8 959 |
7 067-7 780 |
|
|
|
12. Заведующий производством (шеф-повар), общежитием |
8 434-9 277 |
7 747-8 521 |
6 433-7 073 |
|
|
|
13. Заведующий прачечной |
7 747-8 521 |
7 067-7 780 |
6 433-7 073 |
5 867-6 453 |
5 592-6 157 |
|
14. Заведующий медицинскими складами мобилизационного резерва площадью: |
|
|
|
|
|
|
менее 1 тыс. кв. м |
8 185-8 959 |
||||
|
от 1 до 3 тыс. кв. м или площадью склада менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов |
8 434-9 277 |
||||
|
от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь склад от 1 до 3 тыс. кв. м., на котором размещены запасы наркотических препаратов |
9 135-10 051 |
||||
|
свыше 5 тыс. кв. м. или площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов |
9 842-10 825 |
||||
|
свыше 5 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов |
10 657-11 722 |
||||
|
15. Заведующий центральным складом |
5 592-6 157 |
||||
|
16. Заведующий складом |
5 322-5 861 |
||||
|
17. Заведующие: канцелярией |
|
||||
|
- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год |
5 292-5 822 |
||||
|
- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год |
5 897-6 487 |
||||
Таблица 2
|
Наименование должностей |
Размер месячных должностных окладов (руб.) |
|
1. Заведующий машинописным бюро |
|
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
5 292-5 822 |
|
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего машинописным бюро не менее 2 лет |
5 897-6 487 |
|
2. Заведующие: фотолабораторией, хозяйством |
|
|
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
5 292-5 822 |
|
3. Заведующий экспедицией (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года) |
5 292-5 822 |
|
4. Заведующий архивом |
|
|
- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел |
5 070-5 577 |
|
- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел |
5 292-5 822 |
|
5. Заведующий бюро пропусков |
|
|
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; |
5 070-5 577 |
|
- начальное профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего бюро пропусков не менее 2 лет |
5 292-5 822 |
|
6. Комендант |
|
|
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года; |
5 070-5 577 |
|
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года. |
5 292-5 822 |
|
7. Заведующий комнатой отдыха |
|
|
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного по комнате отдыха не менее 1 года |
5 070-5 577 |
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
5 292-5 822 |
|
8. Заведующий копировально-множительным бюро |
|
|
- начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
5 070-5 577 |
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
5 292-5 822 |
Таблица 3
Специалисты
|
Наименование должностей |
Размер месячных должностных окладов (в руб.) |
|
1. Ведущие: программист, электроник, технолог |
9 135-10 051 |
|
2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; I-ой категории: программист, электроник, технолог |
8 185-8 959 |
|
3. I-ой категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; II-ой категории: программист, электроник, технолог |
7 747-8 522 |
|
4. II-ой категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; без категории: программист, электроник; технолог |
7 067-7 780 |
|
5. Без категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник, юрисконсульт, эколог |
6 433-7 073 |
|
6. Ведущий библиотекарь |
8 185-8 959 |
|
7. Библиотекарь I категории |
7 747-8 522 |
|
8. Библиотекарь II категории |
6 433-7 073 |
|
9. Библиотекарь без категории |
5 592-6 157 |
|
10. Техники всех специальностей I категории |
6 433-7 073 |
|
11. Техники всех специальностей II категории |
5 322-5 861 |
|
12. Техники всех специальностей без категории |
5 292-5 822 |
|
13. Старший корректор |
6 433-7 073 |
|
14. Корректор |
5 867-6 453 |
|
15. Старший администратор (высшее профессиональное образование) |
5 867-6 453 |
|
16. Администратор: |
|
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
5 292-5 822 |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет |
6 197-6 816 |
|
17. Специалист по кадрам: |
|
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
5 322-5 861 |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет |
5 867-6 453 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
6 433-7 073 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 7 лет |
7 067-7 780 |
|
18. Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений |
5 322-5 861 |
|
19. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений |
5 292-5 822 |
|
20. Ведущий специалист гражданской обороны - высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны I категории не менее 3 лет |
8 434-9 277 |
|
21. Специалист I категории гражданской обороны - высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет |
7 747-8 521 |
|
22. Специалист II категории гражданской обороны - высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет |
6 433-7 073 |
|
23. Специалист гражданской обороны - высшее образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
5 867-6 453 |
Таблица 4
Служащие (технические исполнители)
|
Наименование должности |
Размер месячных должностных окладов (руб.) |
|
1. Секретарь незрячего специалиста: |
|
|
- с начальным профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; |
5 292-5 822 |
|
- со средним профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления к стажу работы или с начальным профессиональным образованием и стажем работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет; |
6 197-6 816 |
|
- с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием со стажем работы по специальности более 5 лет; |
7 128-7 841 |
|
2. Старшие: инкассатор, лаборант; стенографистка I категории; |
5 322-5 861 |
|
3. Инкассатор; лаборант; стенографистка II категории; старший кассир; |
5 292-5 822 |
|
4. Кассир; агент; делопроизводитель |
5 070-5 577 |
|
5. Секретарь-стенографистка: |
|
|
- при обслуживании работы руководителя структурного подразделения учреждения; |
5 292-5 822 |
|
- при обслуживании работы руководителя учреждения; |
5 322-5 861 |
|
6. Секретарь-машинистка |
5 070-5 577 |
|
7. Машинистка: |
|
|
- II категории; |
5 070-5 577 |
|
- I категории; |
5 292-5 822 |
|
- машинистка I категории, работающая с иностранным текстом при печатании со скоростью свыше 100 ударов в минуту; |
5 322-5 861 |
|
8. Архивариус: |
|
|
- при выполнении должностных обязанностей в канцелярии учреждения; |
5 070-5 577 |
|
- при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях учреждения; |
5 292-5 822 |
|
9. Экспедитор по перевозке грузов: |
|
|
- с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. |
5 070-5 577 |
|
- с начальным профессиональным образованием и стажем работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет; |
5 292-5 822 |
|
10. Дежурный: по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию |
|
|
- основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; |
5 070-5 577 |
|
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного по выдаче справок (бюро пропусков), дежурного по залу, дежурного по этажу гостиницы, дежурного по комнате отдыха, дежурного по общежитию не менее 1 года |
5 292-5 822 |
|
11. Старший дежурный по режиму |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет |
7 067-7 780 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет |
7 747- 8 521 |
|
12. Дежурный по режиму |
|
|
- среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; |
6 433-7 074 |
|
- высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года, или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет |
7 066-7 780 |
|
- III группы по оплате труда руководителей |
5 590-6 155 |
|
- II группы по оплате труда руководителей |
6 430-7 070 |
|
- I группы по оплате труда руководителей |
7 745-7 070 |
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 12
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-Пгл
Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения
|
Показатели |
Разряды |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
Межразрядные тарифные коэффициенты |
1 |
1,041 |
1,093 |
1,143 |
1,273 |
1,308 |
1,441 |
1,582 |
1,738 |
1,905 |
|
Тарифные ставки (в рублях) |
5 060 |
5 270 |
5 535 |
5 785 |
6 445 |
6 620 |
7 295 |
8 005 |
8 795 |
9 640 |
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов единой тарифной сетки по оплате труда рабочих и служащих муниципальных учреждений здравоохранения.
1. Водитель автомобиля.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.
6. Слесарь по ремонту автомобилей.
7. Слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции систем вентиляции и кондиционирования.
8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Столяр.
13. Токарь.
14. Фрезеровщик.
15. Шлифовщик.
16. Электрогазосварщик.
17. Электромеханик по лифтам.
18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
19. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
21. Электромонтер по ремонту аппаратуры и устройств связи.
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 13
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-Пгл
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих
Примечание: Тарифные разряды, предусмотренные п. 12 Приложение N 13 устанавливаются:
3 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;
4 разряд - среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 14
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения
1. Руководители учреждений
Главный врач (директор, заведующий, начальник),
Заместитель Главного врача (директора, заведующего, начальника)
Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер
2. Руководители структурных подразделений учреждений
(отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)
- Заведующий
- Начальник
3. Врачи
- Врач-интерн
- Врач-стажер
Врачи-специалисты, в том числе:
- Врач-акушер-гинеколог
- Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка
- Врач-аллерголог-иммунолог
- Врач-анестезиолог-реаниматолог
- Врач-гастроэнтеролог
- Врач-гематолог
- Врач-генетик
- Врач-гериатр
- Врач-дерматовенеролог
- Врач-клинический миколог
- Врач-лабораторный миколог
- Врач-детский хирург
- Врач-детский эндокринолог
- Врач-детский онколог
- Врач-детский кардиолог
- Врач-детский уролог-андролог
- Врач-диабетолог
- Врач-диетолог
- Врач-инфекционист
- Врач-кардиолог
- Врач клинической лабораторной диагностики
- Врач клинический фармаколог
- Врач-колопроктолог
- Врач-лаборант-генетик
- Врач по лечебной физкультуре
- Врач по спортивной медицине
- Врач-методист
- Врач по медико-социальной экспертизе
- Врач-мануальной терапии
- Врач-невролог
- Врач-нейрохирург
- Врач-нефролог
- Врач общей практики (семейный врач)
- Врач-онколог
- Врач-оториноларинголог
- Врач-офтальмолог
- Врач-офтальмолог-протезист
- Врач-патологоанатом
- Врач-педиатр
- Врач-педиатр участковый
- Врач-педиатр городской (районный)
- Врач - пластический хирург
- Врач-неонатолог
- Врач приемного отделения
- Врач по восстановительной медицине
- Врач-профпатолог
- Врач-психотерапевт
- Врач-психиатр
- Врач-психиатр участковый
- Врач-психиатр детский
- Врач-психиатр детский участковый
- Врач-психиатр подростковый
- Врач-психиатр подростковый участковый
- Врач-психиатр-нарколог
- Врач-психотерапевт
- Врач-пульмонолог
- Врач-радиолог
- Врач-рентгенолог
- Врач-ревматолог
- Врач-рефлексотерапевт
- Врач-сексолог
- Врач-сердечно-сосудистый хирург
- Врач скорой медицинской помощи
- Врач-статистик
- Врач-судебно-медицинский эксперт
- Врач-судебно-психиатрический эксперт
- Врач-сурдолог-оториноларинголог
- Врач-сурдолог-протезист
- Врач-терапевт
- Врач-терапевт участковый
- Врач-терапевт подростковый
- Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
- Врач здравпункта
- Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи
- Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи
- Врач-токсиколог
- Врач-торакальный хирург
- Врач-травматолог-ортопед
- Врач-трансфузиолог
- Врач ультразвуковой диагностики
- Врач-уролог
- Врач-физиотерапевт
- Врач-фтизиатр
- Врач-фтизиатр участковый
- Врач функциональной диагностики
- Врач-хирург
- Врач-эндокринолог
- Врач-эндоскопист
- Врач по гигиене детей и подростков
- Врач по гигиене питания
- Врач по гигиене труда
- Врач по гигиеническому воспитанию
- Врач по коммунальной гигиене
- Врач по общей гигиене
- Врач по радиационной гигиене
- Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям
- Врач-лаборант*
- Врач-бактериолог
- Врач-вирусолог
- Врач-дезинфектолог
- Врач-паразитолог
- Врач-эпидемиолог
- Врач-ортодонт
- Врач-стоматолог
- Врач-стоматолог детский
- Врач-стоматолог-терапевт
- Врач-стоматолог-ортопед
- Врач-стоматолог-хирург
- Врач-челюстно-лицевой хирург
______________________________
* Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.99 (Приказ Минздрава России от 27.08.99 N 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации")
- Провизор
- Старший провизор
Средний медицинский персонал:
- Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
- Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
- Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
- Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
- Зубной врач
- Гигиенист стоматологический
- Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)
- Фельдшер
- Фельдшер (скорая медицинская помощь)
- Фельдшер-водитель скорой медицинской помощи
- Фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник)
- Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
- Акушерка
- Медицинский технолог
- Медицинский лабораторный техник
- Лаборант
- Зубной техник
- Медицинская сестра
- Медицинская сестра палатная (постовая)
- Медицинская сестра процедурной
- Медицинская сестра перевязочной
- Операционная медицинская сестра
- Медицинская сестра - анестезист
- Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)
- Медицинская сестра участковая
- Медицинская сестра патронажная
- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
- Медицинская сестра по физиотерапии
- Медицинская сестра по массажу
- Медицинская сестра диетическая
- Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
- Медицинская сестра стерилизационной
- Медицинский статистик
- Гигиенист стоматологический
- Инструктор-дезинфектор
- Инструктор по гигиеническому воспитанию
- Инструктор по лечебной физкультуре
- Помощник врача-эпидемиолога
- Помощник энтомолога
- Медицинский дезинфектор
- Медицинский регистратор
Средний фармацевтический персонал:
- Старший фармацевт
- Фармацевт
- Продавец оптики
Младший медицинский и фармацевтический персонал:
- Младшая медицинская сестра по уходу за больными
- Младший фармацевт
- Санитарка
- Сестра-хозяйка
- Фасовщица
- Санитар-водитель
- Санитарка (мойщица)
Специалисты с высшим профессиональным образованием:
- Биолог
- Зоолог
- Энтомолог
- Инструктор-методист по лечебной физкультуре
- Медицинский психолог
- Медицинский физик
- Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
- Химик-эксперт
Примечания.
1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").
2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 15
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
1 210 и более |
|
II |
От 810 до 1 200 |
|
III |
От 510 до 800 |
|
IV |
От 260 до 500 |
|
V |
Свыше 50 до 250 |
1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. Дома ребенка, перинатальный центр, родильные дома:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
II |
251 и более |
|
III |
От 101 до 250 |
|
IV |
До 100 |
2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 4 настоящего приложения):
3.1.
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число врачебных должностей |
|
I |
301 и более |
|
II |
От 221 до 300 |
|
III |
От 151 до 220 |
|
IV |
От 66 до 150 |
|
V |
От 8 до 65 |
- При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.1.
3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.4. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
|
Группы по оплате труда руководителей аптек |
Число сметных коек |
||
|
Больницы, диспансеры |
Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры |
Перинатальный центр |
|
|
I |
1 210 и более |
2 010 и более |
- |
|
II |
От 810 до 1 200 |
От 1 510 до 2 000 |
251 и более |
|
III |
От 510 до 800 |
От 1 010 до 1 500 |
От 101 до 250 |
|
IV |
От 260 до 500 |
От 510 до 1 000 |
До 100 |
|
V |
Свыше 50 до 250 |
Свыше 50 до 500 |
- |
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 16
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-Пгл
Перечень
учреждений, подразделений и должностей учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры повышений тарифных ставок (окладов)
|
1. |
Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов |
|
1.1. |
Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.15., для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза |
|
1.2. |
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях | |
|
1.3. |
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний |
|
1.4. |
Детские санатории для больных хронической дизентерией |
|
1.5. |
Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата |
|
1.6. |
Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) |
|
1.7. |
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- венерологических больных |
|
1.8. |
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови |
|
1.9. |
Операционные блоки стационаров |
|
1.10. |
Отделения (группы, бригады, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые |
|
1.11. |
Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения |
|
1.12. |
Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов |
|
1.13. |
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения |
|
1.4. |
Лаборатории, отделы, отделения при работе: - с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); - с вирусами, вызывающими заболевания; - с агрессивными средами и химическими реагентами; - по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); - на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов |
|
1.15. |
Барокамеры и кессоны |
|
1.16. |
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические |
|
1.17. |
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) |
|
1.18. |
Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы |
|
1.19. |
Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1 000 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; - отпуска радоновых ванн озокеритовых процедур; - работы в грязелечебницах; - для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; - постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных |
|
1.20. |
Отделы особо опасных инфекций |
|
2. |
Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 25 процентов |
|
2.1. |
Наркологические учреждения, психиатрические (психоневрологические) учреждения общего типа |
|
2.2. |
Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно- профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза |
|
2.3. |
Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных |
|
2.4. |
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1 |
|
2.5. |
Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1 |
|
2.6. |
Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов |
|
2.7. |
Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики |
|
2.8. |
Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови |
|
2.9. |
Бюро судебно-медицинской экспертизы |
|
2.10. |
Барооперационные |
|
2.11. |
Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей |
|
2.12. |
Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных |
|
2.13. |
Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам |
|
2.14. |
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) |
|
3. |
Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 30 процентов |
|
3.1. |
Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) |
|
3.2. |
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) |
|
4. |
Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 40 процентов |
|
4.1. |
Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей |
|
4.2. |
Отделения принудительного лечения в психиатрическом стационаре специализированного типа |
|
5. |
Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 60 процентов |
|
5.1. |
Центры по профилактике и борьбе со СПИД |
|
5.2. |
Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|
5.3. |
Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|
5.4. |
Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными |
Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30%.
2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.
3. В случаях, когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, тарифные ставки (оклады) этих работников не повышаются.
4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 17
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок
1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Московской области в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:
1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях:
- старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, в том числе состоящих в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- работников противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений);
- работников противочумных учреждений (подразделений);
- врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
- работников учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями;
- врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и медицинского персонала больниц, домов (отделений) сестринского ухода;
- врачей, в том числе председателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада или тарифной ставки, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
1.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1. Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и Роспотребнадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования (медицинского);
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных образовательных учреждений высшего профессионального (медицинского) образования, в т.ч. государственных учреждений дополнительного профессионального (медицинского) образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам в государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального (медицинского) образования, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1.-1.2. Порядка, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1.-1.2. Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за работу в учреждениях здравоохранения сохраняется:
При поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1.-1.2. Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1.-1.2. Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1.-1.2. Порядка.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания государственных образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.2. Порядка.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.2. Порядка:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.2. Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в организациях государственной и муниципальных систем здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1.-2.5. Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений и организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок, отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района рассматриваются в индивидуальном порядке Управлением здравоохранения Одинцовского муниципального района с учетом мнения Городского комитета профсоюзов медицинских работников Одинцовского муниципального района по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа.
2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 18
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20% оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а так же за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
|
Наименование должности |
Характер выполняемой работы |
|
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД | |
|
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |
|
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|
3. Учреждение здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 | |
|
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
Непосредственный контакт с больным СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы |
|
Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |
|
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
Примечание:
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Приложение N 19
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Одинцовского муниципального района
от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл
Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих, повышений должностных окладов или тарифных ставок, в том числе в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области на получение надбавок, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или иными документами.
2. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
3. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3, N 4 и N 5 (прилагается).
4. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера).
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация педагогических работников.
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация служащих и технических специалистов.
По форме тарификационного списка N 5 проводится тарификация рабочих, в том числе сестер-хозяек и санитарок.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре государственного учреждения здравоохранения Московской области.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) отражается отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно отражается тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов или из тарифных ставок рабочих и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
Пример: средний должностной оклад по вакантной должности врача-специалиста других учреждений здравоохранения исчисляется путем деления суммы должностных окладов (включая верхнюю и нижнюю границу) на количество должностных окладов, при этом средняя надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях с предельным размером надбавки 30% определяется путем деления суммы минимального и максимального размеров на 2, т.е. 15%.
7. Исходные данные для установления должностных окладов отдельных категорий работников или тарифных ставок рабочих вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров);
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер и дата приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов.
В графе "Дополнительные сведения" может также указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.
8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника изменяется, то при тарификации его стаж следует определить расчетным путем на момент тарификации и на дату изменения стажа (вносится в графу "Дополнительные сведения").
Пример: на 1 апреля планируемого года стаж непрерывной работы медицинского работника государственного учреждения здравоохранения Московской области составит 5 лет.
В тарификационном списке N 2 следует указать:
- в графе 20 20%-30%;
- в графе 22 (должностной оклад по занимаемой должности x 20% x 3 + должностной оклад по занимаемой должности x 30% x 9) : 12.
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
___ группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей
|
1. |
Фамилия И.О. |
||
|
2. |
Наименование должности |
||
|
3. |
Квалификационная категория, дата присвоения |
||
|
4. |
Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений, с учетом наличия квалификационной категории |
||
|
5. |
в % |
Повышение должностного оклада за наличие ученой степени |
|
|
6. |
в руб. |
||
|
7. |
в % |
Повышение должностного оклада за наличие почетного звания |
|
|
8. |
в руб. |
||
|
9. |
|||
|
10. |
Должностной оклад руководителя, работающего в сельской местности (гр. 9 с учетом повышения на 25%), в руб. |
||
|
11. |
в % |
Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 8 или гр. 9 x гр. 10) |
|
|
12. |
в руб. |
||
|
13. |
в % |
Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4. Положения (гр. 8 или гр. 9 x гр. 12) |
|
|
14. |
в руб. |
||
|
15. |
Стаж непрерывной работы |
||
|
16. |
в % |
Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
|
|
17. |
в руб. |
||
|
18. |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
||
|
19. |
Дополнительные сведения |
||
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
|
1. |
Фамилия И.О. |
||
|
2. |
Наименование должности |
||
|
3. |
Квалификационная категория, дата присвоения |
||
|
4. |
Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории |
||
|
5. |
в % |
Повышение должностного оклада за руководство структурными подразделениями |
|
|
6. |
в руб. |
||
|
7. |
в % |
Повышение должностного оклада за наличие ученой степени |
|
|
8. |
в руб. |
||
|
9. |
в % |
Повышение должностного оклада за наличие почетного звания |
|
|
10. |
в руб. |
||
|
11. |
|||
|
12. |
Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб. |
||
|
13. |
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
||
|
14. |
Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ (гр. 11 или 12 x гр. 13) |
||
|
15. |
в % |
Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 14 х гр. 15) |
|
|
16. |
в руб. |
||
|
17. |
в % |
Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4. Положения (гр. 14 x гр. 17) |
|
|
18. |
в руб. |
||
|
19. |
Стаж непрерывной работы |
||
|
20. |
в % |
Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
|
|
21. |
в руб. |
||
|
22. |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
||
|
23. |
Дополнительные сведения |
||
Приложение
к Форме N 2
|
Фамилия И.О. |
Должность |
Квалификационная категория |
Специализация |
Ученая степень |
Почетное звание |
Дата присвоения |
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности педагогического персонала
|
1. |
Фамилия И.О. |
||
|
2. |
Наименование должности |
||
|
3. |
Квалификационная категория, дата присвоения |
||
|
4. |
Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории |
||
|
5. |
в % |
Повышение должностного оклада за руководство структурными подразделениями |
|
|
6. |
в руб. |
||
|
7. |
в % |
Повышение должностного оклада за наличие ученой степени |
|
|
8. |
в руб. |
||
|
9. |
в % |
Повышение должностного оклада за наличие почетного звания |
|
|
10. |
в руб. |
||
|
11. |
|||
|
12. |
Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб. |
||
|
13. |
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
||
|
14. |
Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ (гр. 11 или 12 x гр. 13) |
||
|
15. |
в % |
Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 14 х гр. 15) |
|
|
16. |
в руб. |
||
|
17. |
в % |
Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4. Положения (гр. 14 x гр. 17) |
|
|
18. |
в руб. |
||
|
19. |
Стаж непрерывной работы |
||
|
20. |
в % |
Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
|
|
21. |
в руб. |
||
|
22. |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
||
|
23. |
Дополнительные сведения |
||
Приложение
к Форме N 3
|
Фамилия И.О. |
Должность |
Квалификационная категория |
Специализация |
Ученая степень |
Почетное звание |
Дата присвоения |
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма N 4
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих (специалисты и технические исполнители)
|
1. |
Фамилия И.О. |
||
|
2. |
Наименование должности |
||
|
3. |
Должностной оклад по занимаемой должности |
||
|
4. |
в % |
Повышение должностного оклада за наличие почетного звания |
|
|
5. |
в руб. |
||
|
6. |
|||
|
7. |
Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 6 с учетом повышения на 25%), в руб. |
||
|
8. |
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
||
|
9. |
Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ (гр. 6 или 7 x гр. 8) |
||
|
10. |
в % |
Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 9 x гр. 10) |
|
|
11. |
в руб. |
||
|
12. |
в % |
Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4. Положения (гр. 9 x гр. 12) |
|
|
13. |
в руб. |
||
|
14. |
Стаж непрерывной работы |
||
|
15. |
в % |
Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
|
|
16. |
в руб. |
||
|
17. |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
||
|
18. |
Дополнительные сведения |
||
Форма N 5
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
|
1. |
Фамилия И.О. |
||
|
2. |
Наименование должности |
||
|
3. |
Тарифный разряд |
||
|
4. |
Тарифная ставка в соответствии с тарифным разрядом, в руб. |
||
|
5. |
Объем работы по данной тарифной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
||
|
6. |
|||
|
7. |
в % |
Повышения тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 6 x гр. 7) |
|
|
8. |
в руб. |
||
|
9. |
в % |
Другие повышения тарифной ставки, предусмотренные пунктом 3.2. Положения |
|
|
10. |
в руб. |
||
|
11. |
Стаж непрерывной работы |
||
|
12. |
в % |
Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
|
|
13. |
в руб. |
||
|
14. |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
||
|
15. |
Дополнительные сведения |
||
|
Начальник Управления здравоохранения |
Л.А. Сизякова |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы Одинцовского муниципального района Московской области от 19 мая 2011 г. N 78-ПГл "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Одинцовского муниципального района Московской области"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Главы Одинцовского муниципального района Московской области от 12 декабря 2011 г. N 186-ПГл настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2012 г.