Приложение. Положение о муниципальной службе в городском поселении Рязановский Егорьевского муниципального района

Приложение
к решению
Совета депутатов
городского поселения Рязановский
Егорьевского муниципального района
от 15 марта 2011 г. N 13/20

Положение
о муниципальной службе в городском поселении Рязановский Егорьевского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение о муниципальной службе в городском поселении Рязановский Егорьевского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Московской области, регулирующим вопросы прохождения муниципальной службы в Московской области, Уставом муниципального образования "Городское поселение Рязановский Егорьевского муниципального района" (далее - Устав), иными муниципальными правовыми актами городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение устанавливает правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы в городском поселении Рязановский Егорьевского муниципального района, определяет условия и порядок прохождения и прекращения муниципальной службы, правовое положение муниципальных служащих.

1.3. Организационно-правовой отдел администрации городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района является уполномоченным органом по урегулированию вопросов муниципальной службы.

2. Основные понятия

2.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2.2. Муниципальный служащий городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района (далее - муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет бюджета городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района.

2.3. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района, которая образуется в соответствии с Уставом городского поселения Рязановский, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

2.4. Органами местного самоуправления городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района в соответствии с Уставом городского поселения Рязановский являются:

- Глава городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района;

- Совет депутатов городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района.

2.5. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия представителя нанимателя осуществляет Глава городского поселения Рязановский, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

2.6. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

3. Должности муниципальной службы

3.1. В городском поселении Рязановский Егорьевского муниципального района в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Московской области, утвержденным законом Московской области, учреждаются следующие должности муниципальной службы:

3.1.1. Для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления, образуемых в соответствии с Уставом городского поселения Рязановский учреждаются следующие должности муниципальной службы:

Категория "руководители", замещаемые на определенный срок полномочия:

- высшая должность муниципальной службы:

- руководитель органа местного самоуправления.

Категория "руководители", замещаемые без ограничения срока полномочий:

Главные должности муниципальной службы:

- начальник отдела,

- заместитель начальника отдела.

Ведущая должность муниципальной службы:

- начальник сектора.

Категория " специалисты", замещаемые без ограничения срока полномочий:

Старшие должности муниципальной службы:

- ведущий специалист.

Младшие должности муниципальной службы:

- специалист 1 категории.

4. Реестр муниципальных служащих в городском поселении Рязановский Егорьевского муниципального района

4.1. В городском поселении Рязановский Егорьевского муниципального района ведется Реестр муниципальных служащих, порядок ведения которого утвержден постановлением Главы городского поселения Рязановский. Сведения о муниципальных служащих городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района заносятся в Реестр сведений о составе муниципальных служащих в городском поселении Рязановский Егорьевского муниципального района, который передается в Управление государственной и муниципальной службы Московской области для включения их в Реестр сведений о составе муниципальных служащих в Московской области.

5. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

5.1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

5.2. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:

5.2.1. уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;

5.2.2. стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

5.2.3. профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с категориями и группами должностей.

5.3. В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории "Руководители", а также категории "Специалисты" ведущей и старшей группы входит наличие высшего профессионального образования.

В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории "Специалисты" младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5.4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:

5.4.1. высшие должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

5.4.2. главные должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

5.4.3. ведущие должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

5.4.4. старшие и младшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

5.5. Конкретные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.

6. Органы управления муниципальной службой

6.1. Органом по обеспечению взаимосвязи государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области является Управление государственной и муниципальной службы Московской области.

6.2. На территории городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивает организационно - правовой отдел администрации.

6.3. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:

6.3.1. единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;

6.3.2. единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;

6.3.3. единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

6.3.4. учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

6.3.5. соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

6.3.6. соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

7. Условия поступления на муниципальную службу

7.1. Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для муниципальных служащих настоящим Положением, при отсутствии обстоятельств, установленных в пункте 7.2. настоящего Положения.

7.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях:

7.2.1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

7.2.2. осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

7.2.3. отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

7.2.4. наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

7.2.5. близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

7.2.6. прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7.2.7. наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

7.2.8. представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

7.2.9. непредставления установленных федеральным законодательством сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

7.3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

8. Документальное оформление поступления на муниципальную службу

8.1. При поступлении на муниципальную службу гражданин предъявляет:

1) заявление с просьбой о назначении на должность муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ о профессиональном образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Кроме вышеуказанных документов гражданин предоставляет две свои фотографии размером 4 на 6 см.

8.2. Порядок предоставления и проверки достоверности сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы и муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района, определяются федеральным законодательством, и постановлениями Главы городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района.

8.3. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на муниципальную службу.

8.4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и оформляется распоряжением представителя нанимателя о назначении на должность муниципальной службы.

9. Трудовой договор

9.1. Муниципальные служащие реализуют право на труд путем заключения с представителем нанимателя, действующего от имени главы городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района трудового договора в письменной форме.

Муниципальные служащие поступают на муниципальную службу в порядке, установленном Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области".

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество муниципального служащего и наименование представителя нанимателя;

- место работы (с указанием отдела администрации);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- наименование должности в соответствии со штатным расписанием работодателя;

- права, обязанности муниципального служащего и гарантии, предоставляемые муниципальному служащему;

- запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда;

- режим труда и отдыха (в том числе отпуск основной и дополнительный);

- условие об обязательном социальном страховании муниципального служащего;

- условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада муниципального служащего, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

9.2. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, решением представителя нанимателя. В этом случае однократное продление срока нахождения на муниципальной службе устанавливается не более чем на один год.

9.3. Гражданин, поступающий на должность Руководителя администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт, типовая форма которого утверждается Законом Московской области.

10. Порядок поступления на муниципальную службу

10.1 Назначение вновь поступивших на должность муниципальной службы осуществляется:

- на высшую должность руководителя органа местного самоуправления городского поселения Рязановский на основании решения Совета депутатов городского поселения Рязановский;

- на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы - по представлению должностных лиц органов местного самоуправления городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района. Порядок подбора кандидатур определяется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области и муниципальными правовыми актами городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района, кроме случаев заключения срочного трудового договора для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

11. Испытание при замещении должности муниципальной службы

11.1. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы или для муниципального служащего при его переводе на должность муниципальной службы иной группы устанавливается испытание на срок от одного до трех месяцев.

11.2. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие федерального законодательства и законодательства Московской области и муниципальных правовых актов городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района о муниципальной службе.

12. Классные чины муниципальных служащих

12.1. Муниципальным служащим, соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, присваиваются классные чины в порядке, установленном Законом Московской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".

12.2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, либо при поступлении на государственную гражданскую службы Московской области, а также при увольнении производится в соответствии с Положением о классных чинах муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района, утвержденного постановлением Главы городского поселения Рязановский. Классный чин муниципальному служащему присваивается на основании постановления Главы городского поселения Рязановский и решениями Совета депутатов городского поселения Рязановский в отношении лица, замещающего муниципальную должность.

13. Основные права, обязанности муниципального служащего, а также ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой

13.1. Основные права муниципального служащего, его обязанности, а также ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, определяются Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

13.2. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе производится на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района и урегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением Главы городского поселения Рязановский.

14. Аттестация муниципальных служащих

14.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

14.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

14.2.1. замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

14.2.2. достигшие возраста 60 лет;

14.2.3. беременные женщины;

14.2.4. находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

14.2.5. замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

14.3. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района, утвержденным решением Совета депутатов городского поселения Рязановский.

14.4. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

15. Отпуск муниципального служащего

15.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

15.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

15.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

15.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

15.5. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

15.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

15.7. В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

15.8. Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

15.9. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность и порядок предоставления которого определяются муниципальными правовыми актами городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района, и не может быть менее трех и более пяти календарных дней.

Отпуск за ненормированный день представляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленного в соответствии с пунктом 15.6 настоящего Положения, в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.

Право на отпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.

15.10. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащему могут быть перенесены на следующий календарный год:

15.10.1. по заявлению муниципального служащего с согласия главы городского поселения Рязановский;

15.10.2. по инициативе главы городского поселения Рязановский с согласия муниципального служащего.

Запрещается непредставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.

15.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению на основании решения представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

15.12. График предоставления отпусков утверждается ежегодно главой городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.

16. Оплата труда муниципального служащего

16.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области и Положением об оплате труда лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в муниципальном образовании "Городское поселение Рязановский", утвержденным решением Советов депутатов городского поселения Рязановский.

16.2. Должностной оклад устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления правовыми актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления.

17. Дополнительные гарантии для муниципального служащего

17.1. Муниципальному служащему кроме гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области", в соответствии с Уставом городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

18. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего

18.1. Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" и Законом Московской области "О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований Московской области".

18.2. Вопросы назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района определены в Порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района, утвержденном постановлением Главы городского поселения Рязановский.

19. Поощрение муниципального служащего

19.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

объявление Благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- награждение ценным подарком.

Глава городского поселения Рязановский вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в администрации городского поселения Рязановский Егорьевском муниципальном районе.

За безупречную и эффективную службу муниципальный служащий может быть представлен к награде Российской Федерации, награде Московской области в порядке, установленном действующим федеральным законодательством и законодательством Московской области.

20. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

20.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

20.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

20.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

21. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

21.1 На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

21.2 Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления городского поселения Рязановский, по последнему месту муниципальной службы.

21.3 При ликвидации органа местного самоуправления городского поселения Рязановский, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления городского поселения Рязановский или его правоприемникам.

22. Основания прекращения муниципальной службы

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

21.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы при истечении срока действия контракта, выходе на пенсию либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

21.2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе представителя нанимателя случаях:

21.2.1. достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

21.2.2. несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего федерального закона;

21.2.3. вынесения аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, когда муниципальный служащий не согласен с понижением в должности или когда перевод муниципального служащего с его согласия на другую должность муниципальной службы невозможен;

21.2.4. применения административного наказания в виде дисквалификации.

21.3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением его штата муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случаях их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращения штата и дополнительно единовременно выплачивается средняя месячная зарплата по замещаемой должности.

21.4. При увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию муниципальный служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему классный чин.

23. Финансирование муниципальной службы

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

22.1. Финансовое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района осуществляется исключительно за счет средств местного бюджета.

24. Заключительные положения

24.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования