Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника"

Приложение N 1
к постановлению главы
городского округа Жуковский
от 14 июля 2011 г. N 999

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника"

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2011 г., 16 января, 4 октября 2012 г., 17 июня 2013 г.

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" городского округа Жуковского Московской области (далее - по тексту Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса РФ,

- Постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 г. N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (в редакции от 01.04.2011 N 269/12),

- Приказа Минздрава Московской области от 24.08.2007 N 242 (ред. от 10.08.2010) "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Московской области"

- Приказа Минздрава Московской области от 30.12.2004 N 334 "Об утверждении Порядка исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, перечня учреждений, подразделений и должностей государственных учреждений здравоохранения Московской области, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов), перечня профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений Московской области, порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области",

- Соглашения "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области. Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области",

Все выплаты по данному Положению производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" (далее - МУЗ "ЖСП"),

1.2. Размер заработной платы работников МУЗ "ЖСП" устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Сдельная оплата труда зубным техникам зубопротезной лаборатории МУЗ "ЖСП", финансируемым из средств, полученных от предпринимательской деятельности, производится исходя из стоимости среднегодовой нормы выработки и количества выработанных единиц.

Стоимость среднегодовой нормы выработки определяется как частное от деления годового должностного оклада на среднегодовую норму выработки по должностям.

Перерасчет стоимости среднегодовой нормы выработки производится при изменении должностного оклада и изменении среднегодовой нормы выработки.

1.4. Исключен с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4

1.5. Исключен с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

1.6. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

1.7. Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области. Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок по оплате труда рабочих МУЗ "ЖСП"

2.1. Должностные оклады руководителей, врачей, среднего и младшего медицинского персонала учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 - 4 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается приказом главного врача МУЗ "ЖСП" в соответствии с деловыми качествами работника (имеющимся опытом и навыками, различиями в качестве исполнения трудовых обязанностей, различиями в результатах труда) с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.

2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения, представленной в приложении N 6 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих МУЗ "ЖСП", занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих МУЗ "ЖСП" представлен в приложении N 6 к настоящему Положению.

2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главному врачу учреждения и его заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

2.6. Группа по оплате труда руководителей МУЗ "ЖСП" определяется в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений здравоохранения Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным пунктом 1 распоряжения Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 06.08.2007 г. N 68, и соответствует 5 группе.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

лицам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 20 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждения, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждения для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Перечень структурных подразделений и должностей, работа которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.

Работникам других учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, указанной в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- от 12 до 24 процентов - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников, либо фиксируется в коллективном договоре.

3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.2 - 3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.5. Должностной оклад заместителя руководителя МУЗ "ЖСП", главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.6. Тарификации работников МУЗ "ЖСП" проводится в соответствии с Порядком проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденных приказом Минздрава Московской области от 24.08.2007 N 242 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Московской области".

3.7. В случаях, когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных муниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных муниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Главному врачу учреждения и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливаются в следующих размерах:

-20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

Зубным техникам ежемесячная надбавка за выслугу лет производится согласно должностным окладам на основании данных табеля рабочего времени.

4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с Порядком исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утвержденным приказом Минздрава МО от 30.12.2004 г. N 334.

4.6. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

-20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждения, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утвержден Приложением N 8 к настоящему постановлению.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается:

- надбавка за классность:

имеющим 1-й класс - в размере 25% тарифной ставки.

имеющим 2-й класс - в размере 10% тарифной ставки.

4.8. Работникам, выполняющим в учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), производится доплата за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.

Размеры доплат за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.9. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4.10. Персоналу учреждения, участвующему в оказании платных медицинских услуг, ежемесячно выплачивается:

- персоналу кабинета лучевой диагностики - доплата от полученного дохода за производство рентгенограмм;

- врачам-ортопедам - доплата от полученного дохода за выполненные работы по зубопротезированию согласно индивидуальным нарядам;

- зубным техникам - доплата от полученного дохода за выполненные работы по зубопротезированию согласно индивидуальным нарядам.

Доплата производится в соответствии с Порядком оплаты труда работников МУЗ "ЖСП", финансируемых из средств по предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, утверждаемым ежегодно приказом главным врачом МУЗ "ЖСП".

Размер доплаты устанавливается приказом главного врача МУЗ "ЖСП" в пределах фонда оплаты труда согласно пункту 1.4 настоящего Положения.

4.11. Устанавливаются доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждения, которым настоящим положением устанавливаются повышения должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

4.12. Исключен с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.12

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Жуковский Московской области от 17 июня 2013 г. N 969 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты.

5.3. Главному врачу ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области, с учетом мнения заместителя Главы Администрации городского округа Жуковский, курирующего данное направление.

5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается главному врачу до 1,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 2,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.5. Выплаты стимулирующего характера из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь, осуществляются в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается главному врачу до 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.6. Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Московской области и средств ОМС главному врачу и работникам осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.1 настоящего Положения, средств экономии фонда оплаты труда, и в соответствии с нормами, установленными локальными нормативными актами Учреждения.

5.7. Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

5.8. Во Учреждение самостоятельно определяет порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера главному врачу за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается до 3-х кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 6

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждения (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

7.5. Оплата труда сотрудников МУЗ "ЖСП", оказывающих медицинские услуги на платной основе, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период и выплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются.