Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 18 мая 2011 г. N 8/51 "Об утверждении Положения об оплате труда водителей Администрации Серпуховского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области
от 18 мая 2011 г. N 8/51
"Об утверждении Положения об оплате труда водителей Администрации Серпуховского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2012 г.

В соответствии с Федеральным законом от 16.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области N 73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенным законом Московской области N 133/2010-ОЗ) и с введением межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок тарифной сетки по оплате труда водителей Администрации Серпуховского муниципального района, руководствуясь Уставом Серпуховского муниципального района Московской области, Совет депутатов Серпуховского муниципального района решил:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" следует читать "от 06.10.2003 г."

1. Утвердить Положение об оплате труда водителей администрации Серпуховского муниципального района (прилагается).

2. Опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации Серпуховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Настоящее Решение вступает в силу с 01.06.2011 года.

Председатель Совета депутатов Серпуховского муниципального района

Н.И. Дижур

Глава Серпуховского муниципального района

А.В. Шестун

Положение
Об оплате труда водителей администрации Серпуховского муниципального района
(утв. решением Совета депутатов Серпуховского муниципального района
от 18 мая 2011 г. N 8/51)

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2012 г.

1. Общее положение

1.1. Положение об оплате труда водителей Администрации Серпуховского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенным законом Московской области N 133/2010-ОЗ), на основании Рекомендаций об оплате труда рабочих органов управления муниципального образования Московской области, утвержденных Главным Управлением по труду и социальным вопросам Московской области от 29.06.2007 N 52 и распоряжением Главного Управления по труду и социальным вопросам Московской области от 07.06.2008 N 37 "О внесении изменений в Рекомендации об оплате труда рабочих органов управления муниципального образования Московской области". Настоящее Положение вводится в целях оплаты и поощрения высоко профессионального и инициативного труда водителей администрации Серпуховского муниципального района.

1.2. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением применяются при определении заработной платы указанных работников.

1.3. Система оплаты труда водителей администрации Серпуховского муниципального района (далее - работники) представляет собой совокупность, предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения тарифной ставки, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат водителей администрации Серпуховского муниципального района, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Оплата труда водителей

2.1. При приеме на работу в качестве водителя, распоряжением Администрации Серпуховского муниципального района устанавливается тарифная ставка 5 разряда, в связи с выполнением работ водителями по ремонту автомобилей согласно тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих органов управления, согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС)

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих органов управления Администрации Серпуховского муниципального района:

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки, руб.	5 060	5 270	5 530	5 785	6 445	6 620	7 295	8 005

2.2. Оплата труда водителей состоит из компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Одному из водителей за выполнение обязанностей бригадира, по распоряжению Администрации Серпуховского муниципального района, может устанавливаться доплата в размере до 50 процентов к тарифной ставке.

3. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты - это надбавки к тарифной ставке, связанные с особыми условиями труда и режимом работы. Водителям устанавливаются к тарифной ставке следующие компенсационные выплаты:

- за напряженность, сложность и специальный режим в работе в размере до ста процентов тарифной ставки (за городской режим работы и работу в г. Москва);

- за работу без аварий в размере ста процентов тарифной ставки (начальник отдела материально-технического и транспортного обеспечения ежемесячно до 30 числа представляет в отдел бухгалтерского учета и отчетности сведения о наличии или отсутствии аварий);

- за выслугу лет в зависимости от стажа работы по специальности.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в должности водителя, дающего право на получение этой надбавки:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к тарифной ставке)
1 до 8 лет	10
8 до 13 лет	15
13 до 18 лет	20
18 до 23 лет	25
23 и выше	30

Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением Администрации Серпуховского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 28 ноября 2012 г. N 12/69 в пункт 3.2. настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Стимулирующие выплаты - это выплата ежемесячной премии по результатам труда за высокий уровень профессиональной квалификации в размере до пятидесяти процентов тарифной ставки. В целях обеспечения материальной заинтересованности работников в безупречном выполнении своих должностных обязанностей может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года или квартала при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер вознаграждения определяется исходя из размера тарифной ставки, но не более ста процентов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 28 ноября 2012 г. N 12/69 в пункт 3.3. настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Социальные выплаты - это выплата материальной помощи. Водителям выплачивается материальная помощь в размере тарифной ставки в год. Для расчета размера материальной помощи принимается размер тарифной ставки, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Водители, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Водителям в связи с юбилейными датами (35, 40, 45, 50, 55, 60 и 65 лет) выплачивается единовременное денежное вознаграждение, размер которого не может превышать ста процентов тарифной ставки водителя.

4. Ежегодный отпуск

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска определяется, исходя из общего трудового стажа в должности водителя:

Общий трудовой стаж в должности водителя	Количество дней дополнительного отпуска
От 5 до 10 лет	5 календарных дней
От 10 до 20 лет	10 календарных дней
Свыше 20 лет	15 календарных дней

4.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска могут суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5. Система премирования водителей

5.1. Премирование производится ежемесячно по конечным результатам труда каждого работника за счет фонда оплаты труда и устанавливается в размере до 50 процентов от тарифной ставки.

5.2. Водители администрации, не отработавшие по уважительным причинам полного отчетного месяца, имеют право на получение премии в размере пропорционально отработанному времени.

5.3. Премия выплачивается в полном размере при соблюдении исполнительской и трудовой дисциплины, правил трудового распорядка и иных требований, предусмотренных должностными инструкциями.

5.4. Водитель администрации может быть лишен премии в полном объеме до 100 процентов или частично на основании распоряжения Администрации Серпуховского муниципального района:

- при нарушении исполнительской дисциплины (невыполнение распоряжений руководителей);

- при нарушении должностных инструкций;

- при нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

6. Оплата времени простоя

6.1. На период ремонта автомашины, не превышающий 1 дня в месяц, за водителем сохраняется сто процентов оплаты труда.

За период ремонта, превышающий 1 день в месяц, оплата производится из расчета 2/3 заработной платы, за исключением случаев, когда ремонт производится в связи с повреждениями автомашины, возникшими в результате ДТП, происшедшего не по вине водителя. В этом случае оплата не зависимо от срока ремонта производится в размере ста процентов заработной платы.